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■    リーマン駆け込み寺(経営者)    ■

1 :辛口和尚:2008/09/03(水) 11:39:30 0
凄い難しい質問から、簡単な質問、悩み、相談承ります。頭の体操のつもりでやってます。
(一日一回はお答え致したいと思ってます。)
当方経営者ん〜十年、ちょっと辛口だと思いますが、攻撃するつもりではありません。
過激でもアドバイス。 貴方の為を思ってアドバイスします。
リーマンに関係ない質問はしないでね。 得意なのは経営者の気持ち・期待・会社側の考え方。
(※ブッディストですが、本物の和尚さんではありません)

2 :名無しさん@明日があるさ:2008/09/03(水) 12:48:03 O
使えない社員(大卒営業)を工場の生産ラインに左遷させるのはひどくないですか?
実力社会、学歴なんて煮ても焼いても食えないものなのはわかってますが、あんまりです

3 :辛口和尚:2008/09/03(水) 21:59:29 0
会社は「リング」殴られて「痛い!」「殴らないでくれ!」は甘い。
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学歴無用
東京での、ソニーの三十五年間の勤めを終えて、この地でお世話になるようになったのは、十五年前のことです。
平成五年から、株式会社ソフィア総合研究所の社長として、心を新たに頑張っております。

さて、弊社には、幾つかの経営理念がありますが、その一つは「学歴無用」です。
ソニーの創業者の一人である盛田昭夫氏が、1900年代に日本で初めて提唱され、
「学歴無用論」と題して出版された本もベストセラーになりましたので、記憶されている方もおいでになるかと思います。
「学歴無用」というのは、とかくもてはやされがちな、いわゆるレッテルとしての学歴は、
仕事を進める上では必要ないということです。

ソニーでは、社員の学歴に関するデータは、一切公式の記録にはありません。
給与や、賞与、昇格の査定、配置転換の可否の決定などは、純粋に本人の能力と実績とで
評価することになっています。毎年一回以上、上司との対話のもとに行われる、
個人の実績評価と、次年度の業務目標の設定に際しても同様です。
弊社でも、この考え方を、経営の基本として、大切に守っております。
ここで、誤解してはならないのは、学歴無用と言っても、学力は必要だということです。
自分が心血を注いで勉強した出身校に対しては、誇りを持って当然と思いますが、
レッテルとしての学歴には頼らないでほしいということです。良い仕事をするためには、
レッテルよりも「能力や技能がものを言う」のです。真に役に立つのは、
実力そのものだということて、ごく当たり前のことではありませんか。


4 :名無しさん@明日があるさ:2008/09/05(金) 22:14:12 0
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