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【本音を】派遣会社営業ですが何か?【語れ】

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/05(木) 10:58:47 ID:nEiJCmus0
愚痴・内部告発・情報交換…なんでも濃い!

2 :名無しさん@明日があるさ :2008/06/05(木) 11:34:45 ID:RAMfXZKu0
人選の適性ミスマッチをどうごまかすかw

勤務開始の一週間後「仕事が合わないので…」をどのように
サポート・カウンセリングするか。


3 :名無しさん@明日があるさ:2008/06/06(金) 21:44:04 ID:hZ5K4iaJ0
選考に関わった派遣先の人事担当からスタッフ能力に対してのクレームとか
そういうのが困る。

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/07(土) 10:29:16 ID:UPUx+D2m0
激短の職務経歴を上手く一つにまとめて、キャリアシートに記載。

まぁ、最近流行の偽装職歴です。

これぐらいは普通でしょ^^

あれ?普通じゃない?


5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/07(土) 11:05:53 ID:bKLiYCHb0
エヌエスの営業担当は、なんでクズばっかなんですか?(笑)あと会社自体も終わってますけど(笑)

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/07(土) 11:15:25 ID:UPUx+D2m0
ファクトリー系の派遣会社は基本終わってるでしょ…

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/09(月) 12:44:27 ID:RQbnPpe70
3人目のおばあちゃんが亡くなられて(母親をカウントすると身内では4人目)、仕事を休まれました。

派遣先に連絡する前に、ケーサツに一報入れた方が良いですか?

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/09(月) 12:47:24 ID:vgaO7gBL0
>>7
何の理由で?


9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/09(月) 12:50:57 ID:5ImiotZ70
>>1
おまいら、たいてい”自分も派遣で働いてた”って言うけど、マニュアルどうりの
ホラだろ?
人生、全く苦労したことのないような顔しくさってからに。

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/09(月) 12:53:42 ID:RQbnPpe70
>>8
お葬式で実家に帰るらしい…

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/09(月) 12:54:45 ID:5ImiotZ70
あと、派遣が急にやめた場合、土下座して派遣会社に謝るってのもウソだろ
そうやって派遣に圧力かけてるだけ。
寮だとかいって入居させて、ゴミみたいな扱いに耐え切れなくてやめたら
てんこもりの請求。
どうやったって派遣会社には不利益がでないシステムになってないか?

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/09(月) 13:01:52 ID:RQbnPpe70
>>11
オトコはそんな簡単に土下座しませんよ

あと不利益が出ないシステムが出来上がってるなら、潰れる派遣会社はないよね

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/09(月) 13:12:04 ID:5ImiotZ70
こういうわけのわからない屁理屈で脳タリンなのが社員には
多いんです┐(´∇`)┌
頭が足りなくて努力が嫌いでも、人の上に立ったような錯覚を
楽しめるのが派遣会社の社員ですからね

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/09(月) 13:15:04 ID:WAFZm3a70
派遣前に相手会社の営業担当と面接させられたんだけど。顔合わせという名の面接。
聞いちゃいけないことも聞かれたし。
これそれなりのところに報告&訴えていい?

相手会社がおk出してんのに派遣会社でグダグダ採用渋ってるのって何なんだ?
舐め腐ってんの?

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/09(月) 13:33:07 ID:RQbnPpe70
>>13

反論できないと「屁理屈」で片付けちゃう人ってよくいるよね。

寮にぶち込まれて、ゴミみたいな扱いされて、イヤになって辞めちゃった…。

あんたの体験談はここでは必要なし。

普通の想像力を持ち合わせてる人間なら、はなっからエントリーしないでしょ。

派遣会社の正社員にもなれんヤツは黙っとれ。

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/09(月) 13:35:17 ID:RQbnPpe70
>>14

お近くの労働基準監督署へGO!

派遣会社としても事前面談はイランのよね。


17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/09(月) 13:37:11 ID:vgaO7gBL0
>>14
あなただけの問題じゃない。
監督署に告発だけでも届けろ。

不法行為がまかり通っているから、秋葉原みたいな事件が起こる

18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/09(月) 13:41:06 ID:RQbnPpe70
>>17

その通り。

秋葉原の犠牲者の方にはお悔やみ申し上げます。

19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/09(月) 14:32:26 ID:5ImiotZ70
>>15
オーム返しの低脳屁理屈"( ´,_ゝ`)プッ"
今日は仕事お休みですか?もしかして自宅待機?^^

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/09(月) 14:38:23 ID:5ImiotZ70
ラクして人間を道具として利用して、そんなことでしか
生きてる喜びを感じることができない、自分の価値がわからないから
そういうことで人と比較してしか生きれない派遣会社の社員なんぞ
一生なりたくないわ。
人として一番底辺の仕事。
特に若い社員はチンカス以下"( ´,_ゝ`)プッ"

21 :14:2008/06/09(月) 15:00:13 ID:WAFZm3a70
ついでに言うとスタッフサービスって派遣会社な
リクスタもパソナも面接させられた。

あーまじ派遣とかやめとこ。
死ね糞ども

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/09(月) 15:36:35 ID:fO2W5ZX5O
仕方ないよ、派遣だもの。
スタッフも営業もどちらも使い捨て。

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/09(月) 19:56:05 ID:Tb8xis1bO
自分の担当のスタッフが
秋葉事件みたいなの起こしかねなくて
ちょっと怖い。

触発されて、なんかやらかしそうな
輩がそろってるから…

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/10(火) 09:22:45 ID:uZavCFFu0
^^;おまいのその考えが事件を生むんしょ
何様のつもりなんだよ

25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/10(火) 09:24:41 ID:uZavCFFu0
>>23
みたいな人生経験の薄い馬鹿のところに、だいたい問題児が送られるよな。
類は類を呼ぶってやつで・・・・
こういうのってホント不思議だけど、動物の世界にも多いんだよなぁ

26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/10(火) 22:16:56 ID:QgzNMT1FO
質問なのですが。
担当の派遣社員が派遣先の人からセクハラを受けてると打ち明けられたら営業はどんな処置をとるのですか?ぶっちゃけ、派遣先の企業に頼まれたらセクハラの事実をもみ消したりとかもしますか?

27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/10(火) 22:35:53 ID:p/4TP2iCO
>>26
普通はソイツに直談判。「うちのスタッフにこんなこと言ってるみたいですが、セクハラですよ?」って忠告。
スタッフには、次にセクハラ発言された時点でその場で連絡くれるようにお願い。
セクハラ連絡が来たら即電話で捕まえカチ込む。話にならないならソイツの上を呼びつける。
ソイツ一発左遷。

セクハラも痴漢と同じで言ったもん勝ち。

28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/10(火) 22:41:11 ID:pLOGpGzL0
派遣先見つけて契約するのにどれだけ大変か
飛び込みしてテレアポして
それが仕事だし、スタッフがいてこその派遣会社だけど
ドタキャンとかやりきれない事もあるよね
それでもがんばらないと、せっかく登録して仕事探してる
スタッフにも申し訳ないし
悪い派遣会社ばかりじゃないって事は知ってもらいたいね

29 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/11(水) 10:45:01 ID:mXIx8C6D0
>>26
昔にそのケースで派遣先の当事者に文句いいに言ったことがある。

けど、気持ちいいくらいしらばっくれるだよね。

やってないだの、被害妄想だの…ほんと見苦しかったなぁ…。

「本人はケーサツに行くっていってますよ」って脅しかけたら、即認めちゃったけど。

けど社内での処分はなかったなぁ…。まぁ他支店に言いまわってやったからその事実は皆知ってるけど。



30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/11(水) 10:57:36 ID:mXIx8C6D0
>>28
その通り。
知名度が無いに等しい派遣会社が仕事を取るのがどれだけ大変か…。
バカな派遣先はひたすら値切って、高スキルなスタッフをよこせとか無茶ばかり言う。
やっとこさ契約できた派遣先に紹介したスタッフが1日で飛んだ日にゃ…。


31 :反日研:2008/06/11(水) 11:00:17 ID:Ef+5F0K+0
奴隷商人の手先がうだうだ言うな

32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/11(水) 11:12:16 ID:IfG5ca4uO
このスレにカキコしてる営業さんは頼もしいですね。ちなみにセクハラ加害者がきちんとセクハラ被害者に面と向かって謝罪させる事って出来ないんですか?私は労働基準局に訴えようと思うって言ったら営業に恩知らずって言われた事あります

33 :反日研:2008/06/11(水) 11:42:54 ID:Ef+5F0K+0
      +____
     /⌒  ⌒\
   /( ⌒)  (⌒)\ +    自動車工場で稼ぐお
  /::::::⌒(__人__)⌒::::: \   
  |     |r┬-|     |
  \      `ー'´     /  + 
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノ゙-、.
:   |  '; \_____ ノ.| ヽ i
    |  \/゙(__)\,|  i |
    >   ヽ. ハ  |   ||

          ↓
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      /:::::─三三─\   
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34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/11(水) 15:37:26 ID:mXIx8C6D0
>>32
あなたに恩知らずとか言う営業は結局自分のことしか考えてないんですよ。
関係悪化して仕事回してもらえなくなるのは目に見えてますからね。
個人の売上げが給与にモロに響くので、極力波風立てたくないんでしょう。
まぁ、そんなことお構いなしに労基署、ケーサツに行っちゃったらいいんですよ。

35 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/11(水) 20:22:57 ID:uHV8g6Ug0
>>32
営業の立場からすると、クレームにおいてスタッフと派遣先って
食い違うんだよね
どの程度のセクハラかはわからないけど、あなたのクレームを
セクハラしている人に伝えると、あなたが働きにくい環境になってしまう
ケースが多いのね
だからって、我慢しろとは言わないよ。ちゃんと対応するのが営業だから。
事実をありのまま伝える。脚色しない。そうしてもらえれば、謝罪させるのは
無理かもだけど(他の派遣してる人にまで迷惑かかるかもだから)以降は
セクハラしないよう話すよ。あんまり酷い営業さんなら、公的な機関の利用も
やむを得ないと思う

36 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/12(木) 10:03:41 ID:nhoc9v+k0
【昨日の出来事】

お仕事スタート初日、同行するため待ち合わせる。
    ↓
ハケン社員、待ち合わせ場所に彼氏の車で到着。
    ↓
私に気づいてるにも関わらず、車の中で名残惜しいのかイチャイチャ。この時点で約束の時間を5分経過。
    ↓
気まずい雰囲気が漂うも無事に同行完了。
    ↓
夕方派遣先から緊急連絡!
    ↓
彼氏が店舗で暴れて、ハケン社員を連れて帰った…と。
    ↓
予定を全てキャンセルし店舗へ直行。
    ↓
どうも、影から観察していたらしく、彼女が男性スタッフと楽しそうに会話したのが許せなかったらしい。

生まれて初めて、土下座チックな事しましたよ。

37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/12(木) 10:50:05 ID:rsu6SkuV0
>>33
driveじゃなくdepriveだろ。

あなたの夢を搾取します。

38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/12(木) 10:52:30 ID:d+Lj77rZ0
バックレたんだけど、派遣の営業がしつこく家にくるから、警察署いった。

俺  :「留置場でもいいので、泊めてもらえませんか」
警察:「どうしましたか」
俺  :「身柄を保護してほしいんです、助けてください」
警察:「ストーカーに狙われてる?」
俺  :「はい。辞めた会社の営業が自宅にしつこく来るんです。
     暴力団と関係があるかもしれません。家に帰ったら刺されてしまう」
警察:「じゃ、調書とるからこっちきて。今日泊まっていいから」

パトカーがただちに派遣元に急行し、任意同行で署内につれてこられた
下半身丸出しの派遣のデブ営業見たときは、思わず笑ってしまったよ。


39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/12(木) 10:56:46 ID:u7MhDhCz0
2007年7月9日号の日経ビジネスに掲載されていたWall Street Journalの
『トヨタ、米工場新設に急ブレーキ』という記事に、
自動車工場の過酷な環境で働いている日本人労働者には信じられない事が書かれています。
アメリカに次々と工場を建てる現経営陣に、奥田碩前会長と豊田章一郎名誉会長が
苦言を呈してブレーキをかけました。その理由は、

●「政治的な配慮さえなければ今は日本で生産し、米国に輸出したほうがずっと利益が出る」

日本で生産して輸出したほうが儲かるのは、為替レートの問題ではありません。
日本の人件費は異常に高い高いと刷り込まれた日本人には信じられない話でしょうが
アメリカより日本での人件コストの方がはるかに安い事なのです。
トヨタは、アメリカ各地に工場を建設して現地に雇用を創出して「政治的な支持」を
獲得してきた訳ですが(「政治的な配慮さえなければ」ってのはこういう意味です)
そのトヨタがアメリカの労働者をどんな扱いしているか知っていますか? 驚かないでください。

「トヨタは北米工場の従業員に全米自動車労組(UAW)の水準に見合う賃金を払ってきた。
ジョージタウン工場では平均給与は時給26ドル。UAWに加盟するGMやフォード・モーターの従業員より
多少安いが、年に2度のボーナスが差を十二分に補う。」

なんと、アメリカのトヨタ工員は時給26ドルなのです。日本円に換算すると
26×115=時給3000円で、時給3000円です。
日本の工場の時給の何倍ですか? 1日8時間働けばアメリカ人は2万4000円もらっているのです。
しかも年に2回のボーナス付きでです。
そんなトヨタもアメリカで人件費削減を行ったようですが
なんと、人件費削減しても時給20ドルだという事です。アメリカのトヨタ工員は時給2300円です。

これで、日本人労働者がどれだけ奴隷として働かされているか分かったはずです。
利益1兆円儲けておいて、国際競争力のためとか言って、
日本人労働者を奴隷のように働かしている実態があるのです。

40 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/12(木) 11:27:41 ID:nhoc9v+k0
>>39
渡米しようかな

41 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/12(木) 15:12:04 ID:n8j2Sh3mO
>>36

お疲れさん。
災難だったね。


42 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/12(木) 15:19:04 ID:GU3VL0vgO
>>36
凄い体験談・・・。
ご苦労様でした。


43 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/12(木) 15:37:05 ID:d+Lj77rZ0
バックレたんだけど、派遣の営業がしつこく家にくるから、警察署いった。

俺  :「留置場でもいいので、泊めてもらえませんか」
警察:「どうしましたか」
俺  :「身柄を保護してほしいんです、助けてください」
警察:「ストーカーに狙われてる?」
俺  :「はい。辞めた会社の営業が自宅にしつこく来るんです。
     暴力団と関係があるかもしれません。家に帰ったら刺されてしまう」
警察:「じゃ、調書とるからこっちきて。今日泊まっていいから」

パトカーがただちに派遣元に急行し、任意同行で署内につれてこられた
下半身丸出しの派遣のデブ営業見たときは、思わず笑ってしまったよ。


44 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/12(木) 16:02:06 ID:gpk3WB7CO
派遣の営業なんて、底辺労働者に毛が生えた程度やん。
無欠したカスの代わりにライン入れられてるしw
底辺労働者共の酋長と言ったとこかな。

45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/13(金) 12:31:25 ID:1vx6jpZl0
派遣営業をやっておりましたが、派遣社員と派遣先人事担当者のあまりの理不尽さに人間不信になりました。

2ヶ月の転職活動の結果、アップルジャパンから内定いただきました。

はぁ…やっと抜け出せる。

46 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/13(金) 14:55:18 ID:WOozrqvw0
>>36
今風で素晴らしい。
でもほんとに土下座ってするの?

47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/13(金) 16:03:10 ID:1vx6jpZl0
>>46
土下座はさすがにしませんが、店舗の休憩室みたいなところで座りながら机に頭擦り付けちゃいました。

そこまでしないと収まらない気配がプンプンしてたから…(泣)

悔し涙出そうでしたよ。

48 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/13(金) 16:12:58 ID:34e6R6kH0
>>38
さすが人間のくずだなwwwwww
仕事をバックレルのカッコいいか?w
今までお前の人生想像付くよ、すべて逃げだろ?w
いやなら相手に出来ませんって一言言えばいいだろ?
どんな会社でも同じだよ、まぁクズには何を言っても理解できないね

49 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/13(金) 16:22:30 ID:1vx6jpZl0
>>48
>>38は単細胞生物だから仕方ないよ^^
人様の迷惑にならないような犯罪者にならないことだけ祈っときましょ。

50 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/14(土) 03:10:53 ID:V3TSX4lXO
ここの営業さんに質問です。

派遣先上司にセクハラされたスタッフがいたとして、辞めてしまったとしますよね。(会社都合で)

そしたら、スタッフに対してすぐに案件を紹介するものですか?

51 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/14(土) 11:36:41 ID:cOqdIemgO
私、セクハラが原因で退職したのに派遣会社から届いた退職届の退職理由の欄に勝手に自己都合の為、退職て書かれてた。余程、セクハラの事実を隠蔽したかったんだと思う私は、その派遣会社で仕事する気なかったから、退職理由はそのままにしちゃったけど。

52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/14(土) 12:47:26 ID:URaMaUh20
派遣への規制の論点

欧米の常識 vs 日本の非常識
1)派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定 vs 正規の半分以下
2)派遣労働が2年超だと直接雇用義務 vs 期限撤廃して無期限派遣
3)派遣のピンハネ率は10%未満と法定 vs ピンハネ率は自由、平均40%以上
4)企業が支払う総額はガラス張り vs けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
5)派遣労働者の巨大全国組合がある vs 何も無い
6)派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定 vs 正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

53 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/14(土) 14:08:50 ID:JEPTDX9L0
で?  欧米まんせー、ってか

54 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/14(土) 14:37:08 ID:QfeuZ8Jc0
派遣の営業なんて口先だけの何のスキルもない馬鹿
どう見ても頭悪そうなのばっかりだしな

55 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/16(月) 11:31:38 ID:VJ+c3XtC0
こちらの営業さんに教えていただきたいのですが…。
やはりスタッフのブラックリストみたいなものってあるんですか?
4月にちょっとトラブって辞めてから、その派遣会社で仕事が紹介してもらえません。
webエントリーをすると、決まり文句で
「他の候補者で話しが進んでいます」
とメールが来ます。
これって、私の情報のところに色々と記載してあって、
営業にまで話しが行く前に仕事紹介担当者の方で、
『この人には仕事を紹介しない』
って決まっているからなのかな〜?と少し考えてしまいます・・・。

56 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/16(月) 12:09:36 ID:JeV91d+j0
>>55
うちの会社にはブラックリストはありますよ。
やっぱりトラブル起こしたスタッフは怖くて紹介できません。
ほとんどの会社がそのあたりの情報はコーディネータと共有してるので
間違いないと思います。
一番いいのはハケン会社をかえてしまうことですよ。
腐るほどありますからね(笑)

57 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/16(月) 12:21:08 ID:Ff5lccPx0
>56わかるwしかしそうゆう奴に限ってなかなか辞めなかったりする。

58 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/16(月) 12:36:45 ID:+eG8+Ff2O
入社前入寮してるけど、段取り悪くないですか?普通?


木曜ハケン会社面接、金曜2次面接、月曜日(本日)ハケン先の担当者不在で安全教育出来ないから待機(入社出来ず)

何だかな-?
(´・ω・`)

全ては、ハケン先の都合なの?


59 :55:2008/06/16(月) 13:50:54 ID:PCjlz3Fv0
>>56さん
ありがとうございました!
実は他のスレで前に書いたのですが、4月にトラブったのはその時の担当営業のせいだったんです(-_-メ)
でも、さすがにその営業は社内では自分に落ち度があったわけではないと言い張り、
事実を知ってる人は少なくて…。
自分の勝手な判断のミスをすべてスタッフの私のせいにしたんですよね。
他にお世話になった営業さんは、
「なかなか紹介出来ずにすみません。○○さんに合った仕事が出てきたらいいんですけど」
なーんて言ってましたが、所詮はブラックに載ってるだろうってことですね。


60 :55:2008/06/16(月) 14:19:41 ID:PCjlz3Fv0
連続カキコですみません・・・。
派遣会社を変えるってことももちろん考えてはいるのですが、
私が働きたい会社(グループ会社)は、やはりグループ会社である派遣会社が
相当強いんですよね(凹)
大手派遣会社からの派遣スタッフはほとんどいなくて、
グループ派遣会社からばっかりスタッフを取るので。。なかなか難しいところです。

61 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/16(月) 16:03:23 ID:JeV91d+j0
>>60
なるほど…そういうことなんですね。
ハケンの営業はなかなか本音は言わないものです。
不採用の理由も「もっとルックスが良い子」とかハケン先に言われても
本人にはお約束の「他社スタッフで決まりました」で通してるから…。
不採用にされるわ、本当のことを伝えてスタッフと揉めたりしたら泣きそうになりますからね。


62 :55:2008/06/16(月) 16:11:22 ID:PCjlz3Fv0
ちなみに、ほとぼり冷めた頃に紹介してもらえる可能性ってあります?
それともブラックはそのままブラックですか?
某大手派遣会社(2社ほど)は、過去に逃げた経緯があるのですが、
謝ったらちゃんと紹介してくれるようになりました(^^;

63 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/16(月) 17:00:04 ID:QIJBHmicO
キャスティングロードの営業ってどうですか? 
今、募集してるみたい

64 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/16(月) 22:59:45 ID:kd2rlDn8O
どの程度の事をするとブラックになるのでしょうか?派遣先の社員に言いたい事言わせてもらってたんですけど、そう言うのもブラックになりますかね?

65 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/16(月) 23:08:52 ID:m0y3xsSvO
派遣先のバカ社員に文句言ってもブラックにはならんだろ。 
むしろもっと言ってやれ。 
言い返してきたら、社員だけでやれボケ。って言い返してやれ。 
つけ上がってるんだよ、最近は。 


66 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/16(月) 23:13:43 ID:kd2rlDn8O
色々文句ばっかり言っていたら派遣会社の営業より契約続行が厳しいみたいに言われたので、じゃあ辞めまーすって辞めちまいました。

67 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/16(月) 23:34:50 ID:WkvHUxvh0
派遣会社の社員に質問!
複数の派遣会社からきた派遣社員が働く環境の中で
クライアント側の社員が、気に入らない派遣社員の給料や契約内容を全派遣社員の
前でばらしたら、どうなりますか。
それって、些細なことなんでしょうか?
かなり重要なことな気がするのですが・・・。

68 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/17(火) 10:03:47 ID:1b5KK0790
>>64
言いたいこと言うのは全く問題は無いですよ。
ただ正当性ない文句はただのイチャモンなので…。
ただ影響力の乏しい派遣会社から派遣されている場合は派遣先の言いなりなので
あっさり契約終了させられちゃうので注意!!

69 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/17(火) 10:09:58 ID:zT2PTuDL0
ブラックなんざブラックじゃねぇ。都市伝説と信じろ
すべて表に出されて困るのは、むしろ雇用側
戦え!そして勝ち取るんだ!


70 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/17(火) 10:11:39 ID:1b5KK0790
>>67
契約内容は、そんな大したことはないと思いますよ。
契約期間がいつまでで、派遣元、派遣先の責任者やら指揮命令者やらが書いてあるだけなんで。
大体は同じ就業場所で派遣されている人と同じだと思います。
時給は派遣会社によって設定が違うだろうし、私のほうが高いとか低いとか
そこらへんで混乱しますね。
まぁ、「気に入らない=契約内容をばらす」とはあまり結びつかないと思いますよ。
気に入らなかったら難癖つけて辞めさせたらいいからね。

71 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/17(火) 15:28:21 ID:/zumFn+fO
ブラック入りは、
一、勤怠が悪い
二、派遣先で問題ん起こす(起こした)
三、派遣元に難癖をつける
で、めでたくリスト入りです。
元としては、真面目に働く人に優先的に
仕事を回したいですからね。
客からのクレームにいちいち
時間を裂いてたら、仕事にならなく
なってしまいますから。

72 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/17(火) 16:57:04 ID:7CZfcrWk0
派遣会社の方へ!
私は個人事業主をしております。
ある会社で多くの派遣社員と私が業務をしていたのですが、
彼らは時給(時間間延びする方が得?)、私は請値(効率的にする方が得)
で、当然、派遣社員vs私、みたいな状況になり、派遣社員は結託して、
私はあからさまな業務妨害を受けました。また、派遣社員の工期遅延を図る行動!
当然、クライアントの方にクレームをいれると「派遣期間が済むまで我慢して」
今までの付き合い、今後も考えて、「わかった、取り敢えず我慢するが、ただ、
このままだと原価が5倍以上に膨れあがる可能性があるから何とかしないと・・・」
そんなこんなで半年間。当たり前に大赤字!
同じ内容の別の業務(赤字補填)で私がヘッドで別の派遣社員とチーム組んで、
10時から18時まで残業なしの2週間(他のチームからファイル消去など、データ改ざんなどもありつつ)
当たり前に大黒字!でも前の大赤字があるから帳消し!(あああああ)

(当然、業務妨害等の証拠は、クライアントには出しました。
その後はクライアント側にお任せしましたが、どうなったかは知りません。)

で、結局、クライアントは今年から派遣社員を大幅に減らすことに決定!
また、この前の「秋葉原の事件」や「派遣社員のネットでのモラルのなさ」
(当然、企業側も派遣社員の掲示板とか見ています。)

派遣社員にいい人、悪い人いろいろでしょうけど。
悪い人(能力がある悪い人はたちが悪い)を登録抹消してもらえませんか。

いい派遣社員たちの迷惑になります。

73 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/17(火) 18:37:26 ID:/zumFn+fO
>>72
首にすることはできないんだなぁ。
無駄に法律で守られているから。
有能ならいいんだが、無能もいちおう
労働者なんで………

後は、派遣先の対応が緩慢だったのが
最悪でしたねとしか
言う事が出来ません。

74 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/17(火) 18:42:38 ID:8h6eWjgW0
>>73
十分な報酬が得られれば、マジメに働くという層も、一定数いると思うぞ。
そういうのに応えられなきゃ、会社の業績は上がらんだろ?

75 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/17(火) 18:43:51 ID:8h6eWjgW0
>>73
モノ扱いの価値観から脱却しなきゃ、
無能でない労働者さえ、無能化する。

76 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/17(火) 19:16:20 ID:7CZfcrWk0
>>75
それは言えてる。

派遣って、「モチベーション」をどう考えているんだろう?
与えられるもの?
自分でつくるもの?
どっちなんだろう?
「モチベーション」が低くても、ある程度仕事はしてほしいんだけれど!

能力がない人は、「モチベーションが・・・」とか連呼したりする。
他の人は全然そうでなくてもね。それって無能化したってことかなぁ。

77 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/17(火) 19:25:00 ID:8h6eWjgW0
人から与えられるものかもしれないし(社会権的)、
自分で作るのを妨げないことかもしれない(自由権的)。

でも、後者のスタンスは、もはや派遣ではなくなってしまう。

78 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/17(火) 19:26:08 ID:hbpkZ8R8O
単純作業でモチベーション上がると思わない。 

派遣だし不良品流してもOK

79 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/17(火) 19:26:43 ID:prZg+diZO
無断欠勤を二回以上したら仕事はもうもらえませんよ。


80 :長文すみません。:2008/06/17(火) 20:25:14 ID:pLP2/IW/O
質問があります。

自分の派遣会社→1、〜14日未満退社時の時給。2、14日後の時給。3、一ヶ月後の時給。と、ありますが、派遣先への請求金額って、細分化されてませんよね?

つまりピンハネ率が高いと思われるんですよw


あと業務担当者が現場に来ません。寝てるのですか?w

しょっちゅう来る現場担当者の方が良いです。

会社の方針ですかね?

給与日が遅いのですけど、何故ですかね?



81 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/17(火) 20:57:58 ID:r9fRQI9+0
派遣会社の方に提案があります!

派遣会社をいっそ、野球とかでよくある「代理人」交渉にした方がいいと思います。
確実に文句言う派遣社員は減ると思います!

82 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 01:02:36 ID:3PSTnw640
今度人材派遣会社の営業(クライアントサービス)ってのに面接行くんですけど、
具体的にどんな仕事なんでしょうか?新規開拓と他には?
どんな資質が求められますか?いいところ悪いところ教えてください。
この面接に賭けてるんでご協力お願いします!

83 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 01:13:57 ID:WEBvYgC7O
>>82
お前みたいな、昨日は「派遣会社の営業なんてどんなバカでも出来る」なんて言ってたやつが、したり顔で質問してくるからイヤになる。

バカでも受かる面接なんだよな?さっさと受けてこいよ。


84 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 01:28:57 ID:NBrOcdTYO
秋葉原の事件で派遣会社がなくなったりする可能性ありますか?

85 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 01:38:05 ID:3PSTnw640
>>83
おっしゃる意味がよくわかりませんが・・・
確実に採用されたいので面接前に傾向と対策を練っておこうと思って質問しました。
営業経験はリース商材で4年してました。今はニートです。

86 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 01:45:49 ID:mm268r+k0
>>85
勘違いするな
お前という商品を売込みに行く新規開拓営業だろ?
それくらい理解できてないと、入社してから精神的にキツイと思ふ

87 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 01:50:50 ID:S56pdVHH0
>>83
【質問】派遣営業なんてどんなバカでもできるのか。
【答え】できるけれども、仕事をとれるかどうかわからない。

→会ってくれるかどうかも怪しい(門前払い)。営業をなめてはいけない。
 営業は立派な人と人としての技術だ!

88 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 02:01:03 ID:3PSTnw640
ただ単に具体的な業務内容知りたいだけなんす。
新規開拓しながら人材の管理するとか、定時はあるけど残業で大体何時に業務終了とか、
現場の営業さんのお仕事を知りたいんす。

あと、営業なめてないすよ。ブラック会社で4年働いたし、楽しさも苦しさも一通り経験したはず。

89 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 02:07:58 ID:FGTIE78pO
ブラックだろうがあくまで、商品が物。
派遣は人という労働力を売り込む事。

この仕事は人と人を繋ぐ仕事。
他者を理解して、納得させて、
現場に行って作業をしてもらう。
まず、商品となる人を理解してからにしな。

90 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 02:12:31 ID:S56pdVHH0
>>88
「人材派遣会社」と「クライアントサービス」でぐぐれば?
参考になるかもよ!

91 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 02:25:56 ID:3PSTnw640
どうも日本語が理解できない方が多いようで。

派遣会社の営業さん、これから営業のお手伝いしたいと思いますので、
具体的な業務内容教えてください。面接受けるところは規模が小さいので
新規開拓だけではないと思いますので、そのほかの業務内容が知りたいです。
遅レスでもかまいません。ちゃんとチェックしておりますのでよろしくお願いします。

>>90
はい、大体のイメージはつかめてるんですが、
生の声が聞きたくて。

92 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 05:27:43 ID:bL9wynunO
風俗嬢の知り合いいますが派遣営業と思われる人が昼からしょっちゅう来るそうですw

事実ですか?
採用担当者の方が、まだ働いてるイメージ沸きます。


93 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 09:53:14 ID:WEBvYgC7O
>>91
ここで俺達(派遣営業)がお前さんに答えたところで、お前さんが実際に出来るか務まるかなんて知らんがな。

お前、細かい説明されたら業務内容分かるのか?働きもしないでどの位疲れるか分かるのか?

どうせ試用期間があるんだよ。試用期間は労働者有利(企業は、2週間雇用したら解雇予告が必要)な仕組みだから、まずは働けよ。

最後に、ニート期間がどれくらいあるのか知らんし年齢も分からんが、舐めてると痛い目にあう。
一日中新規開拓なんかしてみろ。0件なんてほんとザラ。

94 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 10:00:07 ID:LgquzVGU0
>>87,89
派遣会社の営業って「人と人をつなぐ」っていう根本がわかってる
んだろうか??
商品の派遣社員とはロクにコミュニケーションも取れてないし、ク
ライアントのニーズだって把握できず、ただやみくもに人をあてが
うだけだし。
他業種でまともに「営業」している人にとっては、派遣会社の営業
って営業じゃないよ。

95 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 10:01:59 ID:Z89rpqBd0


96 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 10:02:20 ID:Z89rpqBd0


97 :55:2008/06/18(水) 11:42:20 ID:M3oD+BWh0
教えてチャンですみません…。m(_ _)m

仕事を紹介する時は登録しているスタッフの中からこの人を候補者にしよう!
と決めているのはコーディーになるのでしょうか?
それとも営業がふさわしい人を登録スタッフの中から探すのでしょうか?


98 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 12:16:11 ID:mm268r+k0
>>97
営業所単位だと営業コーディ合わせて10人未満(少人数)のところが殆ど
もちろん、情報交換も頻繁に行われているし皆で探してるのが当然。
俺の行ってた先ではブラックリストなんてなかったが、
頭の中に社員の記憶は残ってるので、誰かに聞けばどんな奴かは分かる
俺は能力より、すぐに辞めない奴を優先して入れていた
休みが多いくらいは、まだ我慢できるが
突然いなくなったりするのは、その後信用するのに限界がある。
それでも人は貴重なので、簡単に見捨てたりまではしないけどね。


99 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 12:41:03 ID:RDAzFjZwO
立川に営業所がある派遣会社キヨウシステムの○舘とかいう人は休んだり連絡とれないと自宅まできてドアは蹴りとばすわヤクザみたいに表でどなり散らしたりして誰か通報して警察が家にきてた会社も人も最悪!

100 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 12:48:56 ID:PSGYB2xnO
>>94
営業の根本を知らないようだね


101 :55:2008/06/18(水) 13:10:49 ID:M3oD+BWh0
>>98さん

ありがとうございました!
ブラックリストがない会社もあるんですね〜。
色々と教えていただき、ありがとうございます。

102 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 13:22:42 ID:Gvwaa5bdO
まぁ、派遣の営業も人生の負け犬なんだけどねw

103 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 13:28:09 ID:3PSTnw640
>>93
なんで俺に絡めるんだよw 俺のことは置いといて業務内容を聞きたいってだけじゃないか。
面接前に内容がわかればそれに応じておれの売り込み方も変わってくる。
本当に営業したことあんの?客先入る前にイメージしたりストーリー立てたりしないの?
おまえすげー弱い営業なんだろうなw 新規ならせめて給料の三倍は仕事とって来いよ?お荷物だから。

> 舐めてると痛い目に〜
ご心配なく。きみよりは修羅場くぐってきてるから。
こんなのが勤まるんだから思ったより楽そうだw


104 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 15:04:19 ID:feX8x1f60
>>103
心配しなくても間違いなく採用だから安心して。
あなたのキャリアなら大丈夫。
ただ派遣会社の営業は本当に「使い捨ての駒」ということをお忘れなく。
電池が切れたら捨てられるよ。

105 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 15:09:29 ID:Y1TfCWEv0
友達からかなり使えそうな営業の本があるって
メールが来たんですけど、どう思いますか?
http://www.forestpub.co.jp/amazon/kikuhara/

106 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 15:16:47 ID:BvGqaCmY0
派遣営業良いのに当たれば長く居れそう

107 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 15:24:27 ID:N+WMcsbEO
希望と別の仕事紹介してきたので
断ったら干された
俺が悪いのか?

108 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 15:51:23 ID:feX8x1f60
>>106
いや、長くいれるかどうかは派遣先によると思う。
環境よければ、派遣営業はむしろうざがられる…。

109 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 16:01:46 ID:BvGqaCmY0
>108そうだな。全てを営業に擦りつける様な発言だったね。

110 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 16:32:31 ID:FGTIE78pO
まぁ、やってみればいかに神経をすり減らす
仕事か、分かるよ。

事前準備は特にいらないかな。
あえてなら、労働関係と派遣関係の法律書籍を
購入しとけば、大丈夫だよ。
たまに、勘違いしたスタッフが
めちゃくちゃな事を言いだすから。


111 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 20:13:27 ID:bL9wynunO
3交替の現場担当者だと、夜中に『〇〇来てないぞ』って電話来るのでは?
交替制の現場だと大変ね。特に給与日前後w

前日無欠→退社のパタ‐ン。

112 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 20:23:54 ID:pjuq/6hP0
>>103
こんなのあったよ、ほら。

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1193141573/550
550 名前:名無しさん@そうだ登録へいこう[] 投稿日:2008/06/18(水) 01:08:43 ID:mm268r+k0
10年前、派遣営業やってたけど
営業で業界に戻る気はしないなぁ

5:00くらいに起床して
6:00〜8:00 送迎もしくは入社立会い・勤怠管理

朝一からクレーム「○○さん来てないけど。」
電話掛けるもつながらず、寮まで訪問。
郵便受けに手紙があって、内容は「すいませんが、辞めます。」orz
現場の段取り変更に、作業長へ電話しながら
元請へ急行し謝罪。
9:30か10:00くらいに、やっと出社!
そんな後から、事務処理やら新規開拓やら給与計算に募集に面接を処理して
そして深夜0:00には夜勤社員の面倒見が、、、、
家に帰るのは2:00くらいで、3時間くらいは寝れる。

乱文でスマン

113 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 20:27:33 ID:pjuq/6hP0
…って、あれ?よくみたらIDがw
あっちとこっちで会話が入れ子になってたり?

114 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 20:42:19 ID:WEBvYgC7O
>>103
>>93だが、売り込み方が何通りもあるならわざわざ聞くなよWW
自信あるならさっさと面接行け。
採用されたらまたこいよWW

最後に少しだけマジでアドバイスするなら、派遣先業種は何に特化してるかはよく調べろ。
事務系ならオススメしない。これだけ派遣会社が乱立してるとマジで少ないパイの取り合いだ。
新規開拓だけしか業務がないから、普通に飽きるし、この業界、他の営業と違って不思議なことに歩合給がほとんどない。
営業に自信あるなら百科事典売ってる方が金はいい。

オススメは販売系。勤務の基本は百貨店内のメーカーへの紹介だから、寝る時間が侵されることもないし、今なら販売系は超が100回付くくらい案件過多の人不足。

ちょっと老婆心ながらアドバイス。

115 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/18(水) 20:45:44 ID:24iPSdY3O
携帯系の派遣が多いとこはグループ会社を除いて、みんなヤクザみたいでヤバそう

116 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/19(木) 10:13:17 ID:CS5fNGKl0
>>115
たしかにそうだね。

携帯派遣専門らしい『日本パーソナルビ○ジネス』は営業アホばっかり。

職場環境を改善してほしいと言えば意味不明の根性論を押し付けてくる。
「私も頑張るしあなたも頑張ろう」ってオマエだけ頑張れよって感じ。

昔の話だが、今は亡きツーカーでヘルパーで派遣やってた時の担当営業のやま○と。
茶髪、髪薄め、顔が油でギラギラ…会話も幼稚だし脳ミソの量少なめなんだろうな。

ってマイナーな派遣会社ですが、同じような経験した人いますか?

117 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/19(木) 11:15:39 ID:48Nv4BYj0
営業だって人間、女好きさ。風俗も行く。堂々と社内恋愛だってする

118 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/19(木) 12:55:12 ID:C5qSOha+0
ようは手配師なんだよね?賢くなくても出来るんだよね?
あんまり賢いと逆に出来ないよね?頑張ってね

119 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/19(木) 12:58:55 ID:CS5fNGKl0
>>118
うんうん、痛みを感じないような人間が向いてるかもね。
普通の頭を持ってれば入る前にイタイ業界って気づくもんね。

120 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/19(木) 15:26:07 ID:TF6uw+HuO
普通の感覚を持っているなら、今の世の中が金銭の奪い合いで成り立っていることは
わかりそうなものなんですが・・・

121 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/19(木) 17:35:32 ID:48Nv4BYj0
ホストキャラ、客商売好きは営業に向くね。外見抜きで人に好かれる。本人もそれが快感w

122 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/19(木) 17:52:51 ID:48Nv4BYj0
スーツは建前w俺の仕事は送迎がほとんどかなw暇な時はサイト観覧w

123 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/19(木) 19:22:07 ID:q4zrO2bY0
みんなさ 一日にどれぐらい新規とれる?
または何日に一件とか?
自分の会社の規模を一緒に書いてくれるとすごく参考になる

例 大手だけど一日1件ぐらい など

124 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/19(木) 21:02:46 ID:yQXMmRTs0
地方零細で、社員を入社させたら新規になる。
ならせば1件/日くらいの営業ペースで
調子のイイ時で上場企業2〜3件/月がいいとこかな。
地方零細なんで人材の募集能力が低く、寮も無し
企業と約款結んでも、人をいれる事ができなかった。


125 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/20(金) 09:26:15 ID:YH59F2sFO
はぁ、また無欠だよ。

126 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/20(金) 10:11:59 ID:2/+XleXA0
>>123
>>124
販売系の仕事は結構取れるね。
ただ安い…。
請求金額1400円って…、思わず派遣社員に払う時給ですかって聞いちゃったよ。
ケチばっかだなぁ。
うちは小規模だからネームバリューも無い、新規開拓は辛い。

127 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/20(金) 13:32:16 ID:2/+XleXA0
>>125
スタッフが飛んでいきました…。
店の鍵持ったまま…。
社外秘ファイルも持ったまま…。
私も飛ぼうかな…。

128 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/20(金) 14:01:20 ID:zSI4cAeHO
正規の女子社員も飛ぶんですか?

派遣社員は給与前後に良く飛びますがw

129 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/20(金) 16:07:48 ID:YH59F2sFO
朝、無欠ったやつの言い分。

ねこが苦しそうにしてたから、
病院につれてったから。


あっそ。お前が精神科に行ってくれ。

130 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/20(金) 16:26:02 ID:NCUHcrVtO
>>129
親類がよく病気になるスタッフもいるよね
もちろん本人が病気になることもあるけど・・・


131 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/20(金) 16:49:02 ID:zSI4cAeHO
派遣先の総務に履歴書行くのは良いけれど所属部署にまで運ばないで貰える?

何か野晒しになってた事が有って気持ち悪かった。

132 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/20(金) 17:22:08 ID:2/+XleXA0
>>130
ありえない欠勤・遅刻理由【その1】

@ケータイがフル充電になるのを待っていたら、電車に乗り遅れ…(市ね)
A親の倒れた(月平均3回)
B同棲している彼女に「仕事に行かないで…」って言われた

皆さんまだまだ、あるんじゃないですか?

133 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/20(金) 18:47:06 ID:bsDR9zVuO
>>132
百貨店系ですが、早番で導入後に2時間程で本人携帯から電話。

「なんかこの売り場と雰囲気合わないんですよ〜だから帰りたいんですよ〜。あ、今、マネージャー(売り場責任者)いるんで代わりますね〜」

「代わりました。マネージャーの○○です。本人もこう言ってますんで、早速後任当たって下さいね。明日の早番からお願いしますね 」

プツッ・ツーッツーッツーッ…

おい!何があった?何があったんだ?

理解するのに5分位かかったよ。orz

134 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/20(金) 18:53:04 ID:74GCowqS0
昨日、3人のスタッフが休んだ。
理由は、いずれも「おじいちゃんが死んだ」だってさ。
そのうち一人は、2ヶ月前に「おばあちゃんが死んだ」って言ってたなー。
次は誰が出てくるんだろうか?

休んでも良いけど、しょうもない嘘はすぐにばれますよ。

135 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/20(金) 20:43:45 ID:fen2YGUuO
>>134
筋肉痛とか腰痛とか足が痛いとかは?

136 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/20(金) 20:54:23 ID:fen2YGUuO
間違えた。135は>>132

137 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/20(金) 22:34:45 ID:YH59F2sFO
腰痛を押して現場に来たから
帰らした事はある。

仕事紹介時に、重量物の運搬は断ってくれ。

138 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/21(土) 00:08:41 ID:gelmyez2O
中堅人材サービス会社の営業だけど、本気で辞めたい。
バリバリの新規開拓、ワガママな担当者、うざいスタッフの相手、クレーム対応…
人間が好きで入社したのに、人間が嫌いになった。
派遣に未来はないし、企業にもスタッフにも自信を持って営業なんかできない。
最近、感情がなくなったし心から笑えなくなった。
やりがいがない仕事はツライな…
絶対に今期末で辞める。

139 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/21(土) 01:35:40 ID:6pyHB7rTO
>>129
私だったら仕事より猫が大事。

140 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/21(土) 09:11:33 ID:QgIqnlNS0
>>138
新規開拓っつても他業種の営業と違って、契約とっても
なんか実感わかないってか、達成感がないんよね
直接雇用が増えたからか、なかなか契約取れないし
秋葉の事もあって、ちゃんと法律守ってても
人材派遣会社ですって言いにくい
人間不信にはなるw
スタッフに対応する時は、客観的に遠目から見てるような感じで
対応してるわ。


141 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/21(土) 10:27:47 ID:qLLL4uKmO
>>140
そうなんだよね。オーダーもらってさらに人派遣してナンボだからね。

俺は人間好きだし、不信にはならないなぁ。無欠?ドタキャン?誰でもするでしょーが。
次探せばいいだけ。見つからなければごめんなさいすればいいだけ。派遣はそれでいいけど、請負は穴空けられないからツラいなぁ。

142 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/21(土) 17:19:06 ID:Oa5VGCh/O
面接→入寮。取り敢えず担当者のAPの空部屋に一日だけ宿泊する事になった。
10分に一回。ケイタイが鳴ってたよw

143 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/23(月) 15:37:54 ID:d16eGVPr0
なぜ派遣社員はウソばっかつくんだ…。

なぜ派遣社員は約束を平気で破るんだ…。

なぜ派遣社員はあっさり人を裏切るんだ…。

144 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/23(月) 16:47:07 ID:UY+T+xQJO
派遣社員だから。

それ以上でも、以下でもない。

145 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/23(月) 17:05:07 ID:d16eGVPr0
>>144
しこたま納得。

146 :中根慎一@アドバックス:2008/06/23(月) 17:11:21 ID:K13AZYPS0
儲かるんだな。搾取側は。。。。。。

147 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/23(月) 17:36:49 ID:UY+T+xQJO
上層部はね。

下っぱは使い捨てだよ。

148 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/24(火) 00:34:39 ID:5Dw57hW1O
スタッフに遊びに誘われたー行きたくねー
ビジネスだから親身になるだけで本気じゃねえっつうの。キモいキモいキモい他に友達居ねぇのかよ!
でも断ってへそ曲げられても困るから行くしかないチキンな俺

149 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/24(火) 01:50:35 ID:uL1k7D110
スタッフつまみぐいしたやつー?
うまい遊び方伝授しておくれ

150 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/24(火) 09:51:33 ID:k8RTxm7q0
>>149
面談の対策しましょうって晩飯時に約束して、軽く飲みながらお話し。
   ↓
エロトークを軽くジャブ入れて、いけそうならガンガン攻める。
   ↓ 
※エロトーク一発目は「ひょっとしてMじゃね?」←女性の7割はM。
   ↓
なんやかんやでホテル到着後はエロモード全開。オシッコまで飲んでくれました。
   ↓
現在進行中。

いやぁ、唯一この仕事やっててよかったと実感できたよ。

151 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/24(火) 10:19:24 ID:72WdXYkyO
お前みたいなクズがいるから
派遣営業がクズみたいに言われる。

たとえ喰ってても黙ってろ。

152 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/24(火) 10:27:36 ID:k8RTxm7q0
>>151




みぐるしいよ(笑)


153 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/24(火) 10:30:52 ID:qUuCBiaP0
退職したんだけど、派遣のデブ営業がしつこく家にくるから、警察署いった。

俺  :「留置場でもいいので、泊めてもらえませんか」
警察:「どうしましたか」
俺  :「身柄を保護してほしいんです、助けてください」
警察:「ストーカーに狙われてる?」
俺  :「はい。辞めた派遣会社の営業が自宅にしつこく来るんです。
     暴力団と関係があるかもしれません。家に帰ったら刺されてしまう」
警察:「じゃ、調書とるからこっちきて。今日泊まっていいから」

パトカーがただちにバイト先に急行し、任意同行で署内につれてこられた
手錠のデブ営業見たときは、思わず笑ってしまったよ。


154 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/24(火) 11:08:49 ID:7n2YdsEvO
>>150
『ついさっきSPA!読みました!』みたいだなW

おしっことかどうだお前、自分にドン引きしないか?

155 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/24(火) 16:37:22 ID:k8RTxm7q0
>>154
はい、すいません。
もう、セフレにオシッコ飲ませたりしません。
許してください。

156 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/24(火) 16:58:16 ID:7n2YdsEvO
>>155
彼女にションベン飲ませてるなんてお前の母ちゃんが知ったらどう思うかとか考えないのかね?

あ、バカだからムリだよなごめんごめん。もうくるなよW

157 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/24(火) 17:39:48 ID:k8RTxm7q0
>>156
いえ、彼女ではなくて「セフレ」なんです。
体だけの関係って意味みたいです。
いちいちお母さんが知ったらとか考えてたら人生損しそうなんで…。
別に謝ってもらわなくて結構ですよ。
バカっていう人がバカってお母さんが言ってたから。

158 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/24(火) 17:45:03 ID:72WdXYkyO
わかったから、須賀登呂自慢は
他でやってくれ。

セフレだろうが、南極二号だろうが
どうでもいい。

だから、派遣営業は馬鹿にされるんだよ。

159 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/24(火) 17:45:51 ID:6jvZIvCKO
氏ね

160 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/24(火) 17:59:15 ID:lK/Xkj+EO
ごめんなさい

161 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/24(火) 18:06:03 ID:k8RTxm7q0
>>158
ごめりんこ

162 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/24(火) 18:32:52 ID:72WdXYkyO
客先に紹介予定を売り込んだら、
バイトでなら買うと言われた。
社員ではいらないだとさ。

やっぱ、今は全然ダメなのかな?

163 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/25(水) 12:37:46 ID:BtalpRH0O
要は金額だろ
会社が持っていく分がもったいない
だからバイトでいい みたいな

164 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/25(水) 16:21:26 ID:PP1rTIIV0
GW倒産確定だけど中の人どんな気持ち?wwww

165 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/25(水) 18:34:19 ID:b/k9sl9v0
GWグループって日雇い派遣のGWなくなったら、何が残るの?

166 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/26(木) 10:15:52 ID:jAQlW61K0
派遣営業の職に就こうと考えている者です。
現役の方に実態をお聞きしたいのですが、、、、
勤務時間、給料、休日出勤の有無、大手中小の違い等々
以前はなしを聞いた会社(10名程度)では、毎日21時から打ち合わせ
退社はほぼ終電時刻、休日出勤有りで代休は取れない事が多し、、、
これじゃぁ〜体が持ちません!自分の時間もほしいですし。
どこもこんなもんなんですか?
真剣に検討しているのですが、止めたほうがいいですかね?

167 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/26(木) 11:47:41 ID:xl1AXist0
>>166
現役社員がお答えします。

■会社規模…50名ほど
■勤務時間…9:30〜18:30
■給与…手取りで27万〜28万
■休日…月に2回ほどの割合で出勤有(代休は平日に完全取得)

終電での帰宅はまずありませんよ。

ただ休日にスタッフや取引先からバンバン電話かかってきます。

そのうちに携帯鳴ってないのに鳴ってるように感じる症状に悩まされるのは覚悟しておいてください。

他に何か聞きたいことありますか?

168 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/26(木) 12:04:24 ID:z6kmpNFg0
>>167
なぜ休日に電話がかかってくるの?電話代は経費でおちるの?

169 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/26(木) 12:13:57 ID:xl1AXist0
>>168
スタッフからは「辞めたい」、「身内に不幸があって休みます」などなど…。
派遣先からは「今日オタクのスタッフ来てませんよ」、「オタクのスタッフ動き悪いから、すぐに別のスタッフ連れてきて」などなど…。
要するにしんどい電話ばっかりです。

170 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/26(木) 12:24:40 ID:+f7NeSvxO
交替勤務の担当だと夜中にも企業さんから電話かかってきますよ!休みなんてあってないようなものです!電話の幻聴は自分もなりました(笑)


171 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2008/06/26(木) 12:30:22 ID:2dpSSoju0
>>166
元社員として…

■会社規模…13,000名ほど、、、てか元栗
■勤務時間…9:00〜18:00(タイムカード上は)
実際は、朝は現場開始時間前7:30、帰りは22:00とかザラ
ただし、管理先をもっていた場合、営業マンはまた別だった、、、かな?
■給与…手取りで30万前後(ナンチャッテ年俸で残業も休出も無し)
■休日…基本週休2日だけど現場次第では当たり前のようにサービス休出
代休?取らせてもらったことなどありません

あとは>>167の方と同じように、電話が鳴ります
休み・深夜問わずで、企業やら社員やらから…

172 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/26(木) 12:47:34 ID:xl1AXist0
>>170
幻聴ありますよね(笑)
あとは携帯バイブが震えてないのに、ブルブルっていうのもありますよ。
もう末期ですね。

173 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/26(木) 14:05:08 ID:jAQlW61K0
166です。167さんご丁寧にありがとうございます。
それは大手どころでの事ですか?
なにもトラブルがなければ、ほぼ定時勤務ですか?
深夜の電話にも対応しなきゃいけないんですか?
まぁ〜いけないんですよね?当然手当てはでませんよね?
酒もゆっくり飲めないような状況ですかね?

171さんありがとうございます。
年棒600〜700万というのは嘘ですか?

御両名に質問

社員の出入りは激しいですか?
割にあいますか?
歳いってからはきついですか?(40歳位をさかいに辞める社員が多いとか)
それと中小系の実情をしっている方がいらしたら教えてください。

ご面倒をおかけします。





174 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/26(木) 14:16:07 ID:jAQlW61K0
引続き166です。167さん失礼しました。
会社規模 50名とありますね。見落としていました。

この仕事に就こうとする親しい友人や知人から相談を
受けたらどのようにアドバイスされますか?止めますか?
ご自身も定年まで続けられそうですか?
現役さん、元さんのそれぞれの立場からご意見を
いただければ助かります。

何度もすみません。

175 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/26(木) 14:27:32 ID:9fwx0kbTO
お答えします。

会社規模・・・500〜600
給与・・・年収500万ほど。 退社時刻・・・平均19時。早く帰って勉強したり飲みに行ったりデートしたり。
休日・・・ゴルフ、野球、デート
年に1〜2回休日出勤あり。代休を取るか割増賃金を取るかは自由。
休日に携帯が鳴ったことは1度だけ。

派遣営業といっても会社や扱う業種によって待遇は様々。
この仕事を本当にやるのなら会社は選んだほうがよいと思います。



176 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/26(木) 14:35:37 ID:Tvht3yunO
日雇いやめたらシフト組んでやりたくない層も無職になるんだよな
可哀想だね彼等は
在日特権もムカつくよな



さて、ゴルフ行ってくる

177 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/26(木) 14:43:23 ID:jAQlW61K0
>>175さん アドバイスありがとうございます。

耳鳴りがする方々の扱い業種は、工場等の製造系へ
派遣を専門にする会社ですか?

事務職や技術職に特化する会社のほうがいいですか?




178 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2008/06/26(木) 15:18:52 ID:2dpSSoju0
>>173
その年俸は、元栗でいうとエリア幹部クラス(東海エリア、関東エリア等)にならないと無理な額です。
当時の社員は、現場社員及び内勤(営業マン、管理者)共に出入りは激しかったですよ。
内勤で、毎月歓送迎会をやっていた時期もありました。
現場社員は、8割が定着しており、常時2割が入れ替えしてました。
年齢とか割に合っているかどうかは、>>175さんの意見通りです。
様々な待遇の違いがありますので。
全国規模の会社になるほど、年齢層が若くなる傾向ですね。異動が常時ありますので。
中小規模・地元密着型であれば、逆に40歳くらいの方が活躍出来る場は増えるかと。
企業の担当者にもよりますけど…

それぞれに一長一短があります。
私の場合は、元栗ということで
良くも悪くも全てを垣間見てきた感じで、法的にも勉強出来ました。
営業面でも、電話アポで上場企業の幹部クラスとも知人になった方が数名いますし
(現在も数名は飲み仲間として付き合いがあります)
アドバイスをするかどうかについては、、、
就職しようとする会社にもよりけり、、、かな。
派遣業を定年までやるかどうかについては、、、
たぶんNOです。派遣法改正の問題もありますけど、
個人的にやりたいことが別にありますので。
これは個人ごとの夢(目標)にもよるかな?
>>177
製造業種で且つ24時間フルタイム稼動の現場ですね。

長文駄文、失礼しました。

179 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/26(木) 15:34:16 ID:xl1AXist0
>>174
業界としてはあまりオススメはできないと思います。

おそらく業界に不利な法律は今後たくさん出てくると思います。

GW、FCがこの業界に与えた影響はそれほど大きいのです。

業界再編も加速度的に進むでしょう。

資本力のある総合人材サービスが、分野特化した中小派遣会社を吸収して隙間を補完していくと思います。

どうせ就職するならその大手へ行ったほうが良いでしょう。

中小で頑張って役職ついても吸収されたら真っ先にお払い箱になりますから。

派遣業界だけでなくここでの書き込みはネガティブな意見が多いので、二の足を踏むかもしれません。

現役でいるものにとっては、これほど酷くは無いというのが率直な感想ですね。

大切なのは「真面目にやってる派遣会社」を自分で見極めることです。

面接に行って話し聞いたら大体わかりますよ。


180 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/26(木) 15:40:24 ID:jAQlW61K0
>>178
詳しい内情のご説明ありがとうございます。
大変参考になりました。
焦らず時間をかけ検討いたします。


何度も申し上げますが当方真剣(年齢的にも最後のチャンス)に検討しています。
他の方も留意点などがあれば引続きお願いします。




181 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/26(木) 15:53:34 ID:jAQlW61K0
>>179
178氏とは違う観点からの貴重なご意見ありがとうございます。
会社の見極めが重要!参考になりました。

182 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/26(木) 15:57:47 ID:aXWMKKny0
電車内での迷惑行為をなぜが動画で撮影され晒されているDQN(有楽町線編)


http://www.watchme.tv/v/?mid=ac0071f018d6ac7568394853c44cef1f


183 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/26(木) 16:07:51 ID:+4WtzpNM0
建設作業員の派遣はできないはずなのに、なぜ営業にくるの?
なにか抜け道があるのか?

いや・・便利なんだけど、法に抵触するのは嫌なんだ。

184 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/26(木) 16:21:23 ID:76ja/Aqp0
>>183
建設業の許可とって
下請け届けを提出すれば無問題


185 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/26(木) 16:22:20 ID:+4WtzpNM0
そうか、請負ということにするのか。
ありがとう。

186 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/26(木) 18:40:25 ID:xl1AXist0
派遣法ってそう考えたらザル法だよね。


187 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/27(金) 06:26:49 ID:ezkMcRwvO
【働いてた小さい派遣会社の場合】

朝6時事務所開ける。
その足で夜勤勤務者送迎。
夜20時30事務所閉める。
労働時間14時間30分。
働くなら大手でしょうね。
小さい派遣は送迎も自分になる可能性。
残業代勿論ゼロ。

アホかと。
電話鳴りっ放し。


188 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/27(金) 12:33:52 ID:XH+f8hYa0
派遣会社で残業手当出してるとこなんて存在しないでしょ。
営業手当てとかで一律支給。どれだけ働いても一緒。

189 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/27(金) 12:39:59 ID:ezkMcRwvO
派遣営業より風俗の幹部候補。勤怠管理の方が良くない?

190 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/27(金) 16:11:40 ID:XH+f8hYa0
>>189
??????????

191 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/27(金) 18:17:24 ID:KJt+izmq0
俺が在籍している会社状況を書きます。結構恵まれてます。
いわゆる、中小零細の特定派遣(技術系)会社です。
社長+営業部長+総務担当のおばちゃん+俺(営業)。

会社規模:30名(技術社員(派遣スタッフ)+事務所社員)。
給与:300万円前後。個人業績給や賞与によって多少変動有り。
休日:年間114日(実態は120日前後。土曜出勤日は在宅勤務許可されてる)。
担当スタッフ数:5名(目標20名。20名になった時の想定年収は600万円)。
就業時間:ほぼ毎日定時。

以前在籍していた製造派遣時のような糞スタッフはゼロ。
当時は突然のバックレや深夜及び休日の電話攻撃にウンザリしていた。

今は社内の面接で、人物評価が悪い人は全て不採用にしている。
技術の事はよく分からないが、人物は良い人ばかり。

大卒→フリーター(≒ニート)→製造派遣会社営業職→当社に就職。
先々の目標もしっかり示してくれており、ずっとこの会社で頑張っていきます。

192 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/27(金) 18:51:56 ID:pG6tWurBO
これからは、特定しか生き残れないかな。
製造・物流系はダメだね。

193 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/27(金) 19:09:03 ID:AkyKgVU10
特定はITが多いからね
ITもブラックだらけだよ
ほじくられると多重派遣でやばいとこばかり

194 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/27(金) 19:22:12 ID:cy/dVt0z0
やっぱ派遣料金が高い職種の方が、派遣営業やるなら、断然いいな。
派遣社員の質も、平均的に高いし。
製造や物流を扱う派遣会社は、派遣会社自体が世間に認められないような
とこ、多いからなあ。

195 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/27(金) 20:17:27 ID:XWm2Dl1E0
はぁ、ホンとキツイ世の中になりつつあるよ。


196 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/28(土) 02:28:42 ID:u4VLgHXw0
日雇いの次はITじゃないかなと踏んでる
製造業は経団連や政界へのコネが多い

197 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/28(土) 04:54:13 ID:N6PDVAAAO
人を管理するくらいなら風俗店員やって女の子を管理した方が良いなW

現場に依っては野郎9割とかさ。やりたくない?
女多い現場は、おばちゃんウザそうだW



198 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/28(土) 05:22:19 ID:MYf/FpWp0
>>197
そう思う人が多いけど、大変らしいよ。
女の子の裏側を知って幻滅したり、給与をヤクザの彼氏が
代わりに取りに来ても断ったり。

199 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/28(土) 09:48:44 ID:tUBzPsCOO
仕事は一長一短。


200 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/30(月) 13:32:13 ID:1fKG+bK+0
どこの業界の営業も辛いと思うが、派遣営業は上位にランクインする大変さだと思う。

@納品した商品が消える(紹介したスタッフが飛ぶ)

A納品した商品の性能が悪い(紹介したスタッフが仕事できない)

B新規営業の時、現物を見せてアピールできない

などなど

形あるものを売る営業に転職したい…

201 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/06/30(月) 22:50:55 ID:j/ZHOZUt0
まあでも、紹介されたスタッフも
先方のご都合により〜
で、契約終了されたら飛ぶわな。
本人が、既に辞めたがっているのでなけりゃ。

派遣を利用する側も利用される側も
ロクでもねぇ考えだから
間に立ってピンはねする営業は
割り切りが必要だよな。

いわく、所詮、人も使い捨ての商品。

202 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/01(火) 06:04:29 ID:pwKSsOCy0
派遣会社の社員の方に愚痴を言わせて下さい。

私は個人事業で仕事をしているものですが、

私の重要な派遣先で
まず異なる派遣社員どうしで変な権力争いをやめてほしい。
その権力争いのため、他人の成果作成を妨害(業務妨害)されて非常に迷惑だ。
次に事実無根の噂を流すのをやめてほしい。
また、最低限の仕事はしてほしい。雇用8時間の間で実際に2時間しか仕事をやらない。何でも割にあわないからだそうで。
最後に次の仕事先が決まってないからといって、故意に仕事の遅延を行うことを止めてほしい。

契約上、私はお客さんには派遣社員に対して強く言えませんので正直困っています。

まぁ、これらのことがお客さんだけでなく、顧客の方でも問題となり、
今年以降、派遣社員を雇用することを原則禁止することになったそうですが・・・。

203 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/01(火) 08:51:43 ID:TiXF7lev0
>>202
頼むから分かるように文章を書いてくれ
煽りで言ってるんじゃないぞ

おまいさんの立ち位置もいまいち不明だしな

204 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/01(火) 10:15:55 ID:eq43AxhQ0
>>202
何が言いたいのかよくわかりません。
通常の派遣契約では指揮命令権は派遣先にあります。指導するのも貴方の仕事です。
指導しても改善されない場合は、派遣元に正式にクレームを入れてください。
契約上強く派遣社員に対して強く言えないってどんな契約ですか?

>>今年以降、派遣社員を雇用することを原則禁止することになったそうですが・・・。
???もう少し法律を勉強したほうがよいのでは?

あと日本語もね。

205 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/01(火) 10:25:48 ID:eq43AxhQ0
>>201
オマエの言い方だと仕入れ値と売値の差は「利益」ではなく「ピンハネ」って言うんだな?それでいいんだな?おい。


206 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/01(火) 10:27:40 ID:05POkxEd0
毎日新聞英字版が垂れ流していた記事(の一部)

■24時間オルガズムが止まらない病気で苦しむ日本人女性の数が増えている
■日本人の若い女性はファーストフードを食べると性的狂乱状態になる
■日本のティーンたちはバイアグラを使ってウサギのようにセックスをする
■日本では小学生の売春婦にも仕事がある
■日本の女子高生は、刺激のためにノーブラ・ノーパンになる
■日本人女性の55%は、出会ったその日に男と寝る

毎日新聞の真の目的は、日本人女性を襲わせること。 極悪。最低。鬼畜。

207 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/01(火) 14:01:33 ID:63yb6nM20
ああ・・・もう管理だとか営業だとか、疲れたよ・・・。
携帯恐怖症になりそうだ。

208 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/01(火) 14:06:07 ID:uRZ0ptpy0
>>202 自分で募集して普通に社員を雇えば解決。

209 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2008/07/01(火) 15:20:18 ID:5tWXR2xf0
>>207
末期症状になる前に…
早めに自分なりの治療を!

210 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/01(火) 15:20:52 ID:eq43AxhQ0
>>207
そうなってしまった経緯をよろしく。

211 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/01(火) 15:22:04 ID:eq43AxhQ0
>>208
集まらないような気がする

212 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/01(火) 18:14:12 ID:sZPLj/mf0
今の派遣業界はマイナスの悪循環が多い。

バックレ等のスタッフが居たら派遣会社のマイナスになる。

マイナスを補おうとしたら、派遣スタッフの給与を低く抑える傾向が強くなる。

給与が低くなれば、派遣スタッフのモラルが下がり、バックレ等を平気で行う。

やっぱり、それなりの派遣料金でそれなりの待遇になる特定派遣しか今後はやるべきではないです。
派遣業界全体の向上をはかるために、プラスの好循環を何とか開始したいもんです。

213 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/01(火) 18:20:03 ID:PlkZNK9h0
特定だと、仕事がない時の給与を補うためにピンハネ率があがって
さらに給与が低下するのだが、、。実際俺がいた偽装請負と
特定派遣は一般派遣よりさらに給与が低かった

それにバックレが頻発していたぞ。仕事を切らさないために
無理やり本人がやりたがらない仕事をおしつけていた、そのやり方は
すごい恫喝だった。そんなもんだから、バックレも多かった。
ちなみにその会社はたちゆかなくなり、今派遣免許取り消されて
大騒ぎの企業グループに吸収されていったよ。

214 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/01(火) 18:59:22 ID:aoj0vmYUO
直雇用できる体力は企業には無い。
請負もダメ。
派遣もダメ。
じゃあ、次に来るシステムって何?

215 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/01(火) 19:11:50 ID:PlkZNK9h0
ところが、直接雇用の期間工の求人ならあるんだな、
最近、偽装請負から期間工になった俺がいうが、やっぱ、契約期間中は安心や
請負や派遣は口では○○ヶ月といっていても当日に「諸事情で今日で終わり」とか
いわれることがあり、精神衛生上きわめて悪かった。営業の人は謝ってくれたが
、嫌なものだ。こいうことが四六時中。
直接雇用の面接の時には職務内容を確認できるなど、派遣や請負にくらべて
メリットは大きい。派遣や請負だと会社をはさんだ分ここらへんに誇張や不正確な情報
が入り込むから良くない。仕事探しの手間をおしまないことにした。
今、請負時代よりさらに給与は低いが、やはり、きちんと企業の監督の下に
働けるメリットは大きい。

ちなみに事務系の話はしらない

216 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/03(木) 09:53:54 ID:lLsPCtqq0
誇りを持って営業えきる業界ってどこだろ。
ハケン業界でないことはわかっとる。

217 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/03(木) 11:17:53 ID:PsPZMAkO0
派遣労働者の待遇改善、マージン公開義務など与党見直し案

派遣労働者保護のため、自民、公明両党がまとめた労働者派遣制度見直し案の
全文が2日、明らかになった。
派遣元企業が受け取る手数料割合(マージン率)の公開を義務付けたほか、
派遣先企業にも労災保険の補償責任を求めている。
同一企業グループ内に労働者を派遣するいわゆる「専(もっぱ)ら派遣」について、
規制を新設する。
与党は8日に見直し案を決め、舛添厚生労働相に法改正を要請する。
厚労省は要請を踏まえ、秋の臨時国会に労働者派遣法改正案を提出する方針だ。
派遣元は派遣先から派遣料金を受け取り、必要経費や社会保険料などと、手数料
を差し引いた残りを賃金として労働者に支払っている。しかし、マージン率が
明らかにされていないケースが多いとされ、「派遣元が必要以上に搾取し、低賃金
の一因になっているのではないか」との指摘が出ていた。
このため、見直し案ではマージン率をはじめとする情報公開の徹底を求めた。
公開によってマージン率の適正化促進が期待されるほか、派遣労働者にとっては派遣元
企業選択の判断材料とすることができる。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080702-00000059-yom-pol

218 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/03(木) 13:22:33 ID:biTbSkztO
>>214
そこで、生産拠点の海外進出ですよ。大手はこれで決まり!
中小は人件費の安い外国人を直接雇用。
これがトレンドになるでしょうね。

219 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/03(木) 15:47:28 ID:X0jVVssfO
>>218
と言う事は、この業界どころか
日本の生産業じたいが終わりってことですね。

220 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/03(木) 16:32:03 ID:fQoaWHXuO
ブラジルと中国でも雇えよ。
深夜手当てもごまかし出来るぞ!!

221 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/03(木) 16:54:51 ID:8Yz82u0GO
それだけ今は国際化社会が進んでるのか[日本国内にも海外企業または外国人の進出って事か。

222 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/03(木) 18:16:27 ID:X0jVVssfO
スペイン語もしくは北京語が出来ないと、
今後、派遣営業が出来なくなるね。

今のうちに勉強しとくかな。

223 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/03(木) 23:34:24 ID:KRb50wjS0
>>220
欠勤の確認に来た派遣営業がブラジル人に刺されたニュースを最近みたが。。。


224 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/04(金) 04:46:11 ID:3egXL9Pz0
群馬の大泉町でも逝ってろや。

225 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/04(金) 04:57:36 ID:MgY7JGNs0
こうなる。

雇用企業側 派遣会社のあんたの所に、今まで派遣1日あたり2万払っていたけど
実際には8000円しか払っていなかったんだって?

派遣企業側 人員募集、研修費、管理費・・・諸々掛かるので派遣に支払う金額は
その様になりました。これは当然のコストです。

雇用企業側 企業努力が足りない。これからは派遣社員分の8000円に、お前の派遣企業のマージンとして
1日300円分上乗せた額しか支払わない事にする。1月25日として7500円の経費で十分だ、呑めないなら他をあたる。

結果

派遣社員の給料---今まで通り 但し派遣企業が斡旋にかけるコストが減り職が見つかる機会激減。
派遣企業 ---- 利益激減
一般社員 ---- 派遣社員の給料に引っ張られて大幅ダウン。


226 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/04(金) 04:58:42 ID:MgY7JGNs0
雇用企業 人件費大幅圧縮 (゚Д゚)ウマー


その後日本は、
・以前の中国の様に安い人件費で
・高品質な労働力が確保でき
・国際競争力が一気に向上。
・企業は圧倒的な高収益を実現。
・余剰資金で国外の有力企業、パテントを買い漁り更に競争力強化。

そして、
一般人の生活困窮から、
・化石燃料の使用が減り環境問題楽々クリア。
・人件費が安いので特アからの移民流入阻止。

しかし、労働者の環境は悪化するばかりで、
・今まで見放されていた農業に糧を求めるようになり
・自給率向上に繋がるのでした。


227 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/04(金) 05:30:05 ID:fQX7pmG0O
今のうちに経営側になれば…

228 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/04(金) 06:20:18 ID:myEX27FSO
資金繰り悪化。
全ての会社→月末〆翌月末支給の予感。

229 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/04(金) 11:28:00 ID:hnHZhA8d0
派遣社員は普通に時給の高い派遣会社で仕事すりゃいいんじゃないの?
「派遣先からこれだけもらってて、時給はこれだけって」派遣労働者にどうこう言う権利ないでしょ。
利幅取りまくってた派遣会社は当然時給も安いわけだし、自然に消滅していくでしょ。



230 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/04(金) 11:30:43 ID:/nKpheRA0
>>229

700 名前:名無しさん@そうだ登録へいこう :2008/07/04(金) 10:01:44 ID:/nKpheRA0
派遣社員を責める連中は言う。

お前ら、納得して契約したんだから、契約を守れ  と。

派遣はピンハネなんかしていない。求人の費用などのコスト分だ  と。


納得して契約した?

こんな制度を作ってくれと誰が頼んだよ?

求人情報のコストが高いだと?

求人情報のコストが高いんじゃねえのか?


231 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/04(金) 11:58:23 ID:hnHZhA8d0
>>230

いやいや、だから求人広告見て自分の納得できる時給で募集してる仕事にエントリーすればいいわけでしょ。

家電買うときでも、一番安いところをリサーチして買うだろ?

オマエの店は利益確保しすぎだってイチャモンつける客がどこにいるよ?

派遣が嫌なら正社員でもアルバイトでもいいから働けよ。

自分で探すのが面倒くさいか、アルバイトも全て不採用になったヤツが偉そうなこと言ってんじゃないよ。



232 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/04(金) 12:07:17 ID:/nKpheRA0
>>231
派遣の現実を知らないのだなwwww
観念だけか。くだらん。

233 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/04(金) 13:10:33 ID:fQX7pmG0O
派遣の現実?

派遣になったやつの現実じゃねぇの?

怠け者・怠惰な性格・目の前の事象がすべて
経済と経営に関しての知識の浅さ
我儘・自己中心・唯我独尊

違う?



234 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/04(金) 15:49:57 ID:hnHZhA8d0
>>232
無能な派遣社員に対しての有給コスト、社会保険料、広告費、オフィス賃料、人件費、法人税…ほとんど派遣会社には残らんのよ。
求職者には選択の自由があるだろうが。自分から仕事探してださいって来て何言ってるの?
ピンハネとかいつの時代の話ししてんだ?
で、あんたはどこまで派遣の現実を知ってるの?



235 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/04(金) 22:24:12 ID:bXkcRdzf0
>>222
ブラジルはポルトガル語なんだけど

236 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/04(金) 23:13:21 ID:Bq6cH8TE0
>>234
その割には、中国やベトナムやニート、フリータ、沖縄、地方の求職者へ投資しているな。派遣会社は。
後、新卒を単価ただで派遣に出している。当然、その料金はベテランから補填。


237 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/04(金) 23:41:25 ID:fQX7pmG0O
>>222

おぅっ!?
すまん。

チャイ語、わからんorz

238 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/05(土) 09:56:26 ID:I6OI32mk0
>>236
利益を会社拡大の投資に廻して何が悪いのか…。


239 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/05(土) 10:27:26 ID:P0XjeW8bO
>>236
なにが言いたいのかわからん

240 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/05(土) 11:14:08 ID:uOOL7LsZO
株式会社が営利に走るのはけしからんって
言ってるんだよ。多分。



241 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/05(土) 11:54:08 ID:rQkSZDZc0
俺が面接を受け内定もらった派遣会社は

車持ち込み
営業地域田舎ではかなり広いのに2万までしか交通費でない
手取り月14,15万位残業代込みだからいくら働いてもそれだけ
いつ呼び出しが掛かるか分からないので仕事終わっても酒飲むなだって

もちろん断りました

242 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/07(月) 17:43:14 ID:vjLCDjT70
>>239
>>240
会社経営はボランティアじゃない。それぐらいわかるでしょ?

243 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/07(月) 19:48:22 ID:N7ZwVmJBO
>>242
いや、一部の派遣労働者は
会社経営はボランティアにしろと騒いでるんだが。

株式会社が営利に走るから俺たちの手取りが少ないんだと。


彼らには、経営も経済も判らないやつが多いから
何をいっても無駄なんだけど、ね。



244 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/08(火) 02:51:16 ID:2BGRqZc50
この仕事そこまでいい仕事でない
利益率もとめるなら特定派遣の方がいいかも

245 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/08(火) 10:18:52 ID:cA0xIUER0
二年前に当時コラボだっけかな、職場が地獄でさ、何とか、抜け出そうと、正社員の会社に
面接に行ったのよ、
そんで、合格したんだが、馬鹿担当者が「自己都合の辞職は一ヶ月前に言わないとダメ」と
かぬかしてさ、そんで、頭にきたしバックレた訳よ
そしたら、まんまと給料振り込みされてなかったんだよね。即刻馬鹿担当者に電話したよ。
そしたら、「バックレたから払う訳ない」と、電話口で喧嘩になったね
「労基にも伝えたから」と言ったら、「あっそー」な感じでさ、そんで罵詈雑言の応酬。
一旦電話を切って、直ぐに労基に再度荒い口調で「どうにかしろこのやろう!」って頼ん
だんだよね。
そうしたら、2時間ぐらいしたら馬鹿担当者から電話が来て、さっきとうってかわり、
低姿勢、「給料は直ぐに必ず振り込みます。本当に申し訳ありませんでした」って、
泣き声みたいな感じで伝えてきたんだよね。
身に起きた実話です


246 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/08(火) 10:19:36 ID:cA0xIUER0
「給料は直ぐに必ず振り込みます。本当に申し訳ありませんでした」
「給料は直ぐに必ず振り込みます。本当に申し訳ありませんでした」
「給料は直ぐに必ず振り込みます。本当に申し訳ありませんでした」
「給料は直ぐに必ず振り込みます。本当に申し訳ありませんでした」

247 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/08(火) 10:22:14 ID:r4MoKupX0
そりゃ所長から大目玉喰らったんだな

248 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/08(火) 10:24:55 ID:cA0xIUER0
●給与不払いの対抗策  【内容証明で送れば最強】
『先月分の給与が振込まれていないようですが、いかがなされましたでしょうか?
手続きミスまたは意図的なものかにつきましては存じませんが、本日より1週間以内に
振込みいただけない場合、労働基準監督署に申し立てさせていただきます故、あしからず。
追伸、理解のしがたい控除がありました場合も同様の限りとさせていただきます』


249 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/08(火) 10:27:03 ID:Qwha9jxM0
>>243
結局自分の利益しか考えず、そんなヤツがハケン社員になるんだな。
通りで、ちょっとでも嫌なこと(自分に不利益)があったら飛ぶわけだ。


250 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/08(火) 10:42:05 ID:AcZO+EMI0
労働局に郵便で偽装請負チンコロしたくらいじゃ動かんのか
まだ偽装のところで募集してるぜ

251 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/08(火) 12:24:44 ID:Qwha9jxM0
>>250
マスコミは?飛びつくんじゃないの?
そこそこの規模の会社なら。

252 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2008/07/08(火) 16:49:29 ID:L7hvuX/Q0
>>250
その現場で隠し労災発覚もしくは
社員からのリーク(実名名乗る&実名公表する)があれば即動くんだろうか…

とある鋳物工場で、元社員が残業超過(月100h↑)を訴えて監査入った企業もありました、と。

253 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/08(火) 17:13:30 ID:cJmTNyWJO
派遣会社の営業さんに質問です

私は就業中の派遣スタッフです。
応募時に伝えられた情報と実際の条件に食い違いがありました。
担当営業に言っても、就業先の人事が間違えていたので、こちらに落ち度は無いと言います。
応募時の条件に近づくよう交渉をお願いしましたが、「話してみたけど無理でした」の回答ばかり。
最近になって就業先正社員の方から「うちの会社はそんな条件を提示しないはず」と指摘され、派遣会社に不信感を抱くようになってしまいました。
就業先の人事が嘘をついたのか、担当営業が嘘をついているのか、はっきりさせたいんですけど、こういう場合ってどうすればいいんでしょうか。

254 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/08(火) 17:34:29 ID:fEvZBPmc0
きみたち奴隷が考えちゃいけない。と言うことさ、あんまりいうと、
辞めて正社員にでもなれば? と言われて馬鹿にされるよ。
派遣社員は何も考えちゃ駄目。ただ与えられた仕事をきちんとこなすのですよ。

255 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/08(火) 17:45:39 ID:Qwha9jxM0
>>253
まぁ、そんな状況になったら「言った、言わない」の水掛け論になるだけだしね。
とりあえず、派遣先、派遣元の担当者とあなたの3者面談して話ししたら?
俺にはその場で派遣会社の営業がオロオロしてる姿が見える…。
>>254
おまえは何様なの?
与えられた業務を全うするのは当たり前。ただし、納得した条件でな。

256 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/08(火) 17:46:01 ID:YSgdHQWE0
就業先の人事をゲキヅメすればいいんだよ
「派遣先のオタクらの会社のせいで酷い目に合っている
 マスコミと労基署には既に伝えてある」ってね。

257 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/08(火) 17:56:27 ID:Qwha9jxM0
>>256
既に伝えちゃったらもうやりようないんじゃない?

258 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/08(火) 19:41:02 ID:vY6LmkieO
>>253

派遣元を変えてもらえ。
派遣先には、変えた派遣会社に話をしてもらって
継続して就業できるように新しい派遣会社に
推薦してもらえばいい。

うそをつくような営業は自分から見捨てたれ。

259 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/08(火) 21:45:39 ID:2SZ0n27v0
よその派遣屋に逝ってもあんま
変わんないと思うけどね。所詮派遣だし。
期待しない方がいいよ。
派遣業っていう成り立ちから考えれば
自明の理なんだけどね。

まあ、「話が違う!」で喰ってかかりゃあ
その派遣会社からは二度と次の紹介
こないだろうから、他に移るのもいいかもね。

移っても「話が違う!」となるのは
よくあることだけどね。

「それにしてもなんで派遣を選んで
働くのかねぇ?」
派遣先の人事担当が自分で派遣使いながら
派遣スタッフに対して馬鹿にしたような
口調でそんなこといってたっけ。
よーは、利用するだけ利用して
必要がなくなったらポイの消耗品だからね。

260 :253:2008/07/09(水) 13:15:08 ID:qkJr43mCO
皆さん回答ありがとうございました

三者面談でスッキリしそうですね
まずは、既に人事へのアポは取ったような雰囲気を匂わせつつ、営業に三者面談を申し入れてみます

261 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/09(水) 16:27:29 ID:pDiG7K/4O
派遣先の派遣スタッフがバックレたら、派遣先の会社にはどう謝ってるの?

262 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/09(水) 16:51:19 ID:rP5W0OCF0
>>261

営業「○○の件ですが、こちらとしても全く連絡がつかない状況なんです」←本当
派先「ふ〜ん」
営業「非常に意欲的なスタッフだったので…」←ウソ【前日に辞めたいと連絡あり・気合で乗り切れとアドバイス】
派先「ふ〜ん」
営業「何かトラブルに巻き込まれている可能性も…」←ウソ【どうせなら交通事故で入院してくれ】
派先「ふ〜ん」
営業「私としても心配しております」←ウソ【ただ自分の今後が心配】
派先「ふ〜ん…とりあえず今まで勤務分の派遣料金は払わないから。迷惑かけたから当然でしょ」
営業「そ・そんなぁ…」

就業規則に則り、営業の給与分から未払いの派遣料金が補填されましたとさ。
めでたし、めでたし…。


263 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/09(水) 20:42:21 ID:2GRZ2uBx0
>>262
めでたしだねホント
どうせ派遣会社の営業なんか飛び込みとか
誰でも出来るハナクソレベルの仕事しかしてないんだし、給料いらないでしょ

264 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/09(水) 21:12:47 ID:DusTOzfQO
>>263
めでたい頭だね。蛆でも湧いてるの?
どうせ派遣会社の派遣社員なんて
誰でもできる仕事しかしてないんだから、
給料なんていらないでしょ。

265 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/09(水) 21:28:14 ID:i1V4938M0
>>
262
営業の給与分から補てんってホントなの?

266 :元営業:2008/07/09(水) 21:34:46 ID:NtOHK7ZNO
>>262
何をほざくか。一山いくらでまとめて安く売らない粗悪品ども。
自分で募集に応募出来ない、朝も確認して貰わないと仕事に行けないんだろ[
で、休んだり辞めたりしたくても自分で担当者に言えないんだろ[で、挙げ句にバックレ…。

粗悪品の面倒を見てやってるんだから、ピンハネなんてほざく暇があったら内勤様の為に稼いで来い。

嫌なら自分で自覚と責任を持って動いてみよ



267 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/09(水) 22:27:36 ID:izwcwNCi0
>>253
こんなひどいところもあるますよ。

以前、センチュリースタッフというところで紹介された仕事で、実際の業務とあまりに違い、
自分には出来ない仕事だったので、苦情を言ったら、『辞めるなら時給1000円になります』
と言われ1500円のところ1000円にされたことがある。派遣は始めたばっかりで、
仕組みがよく分からずそういうものなのかと思ってしまったが、冷静になれば、ただ単に搾取されただけ。
ミスマッチの紹介を棚に上げてさ。ミスマッチでも平気で持って来るのは、人気のないきつい仕事で、断られることが
続くと、仕事内容お茶濁して、とにかく入れちゃえばいいみたいな。
なんとかなる場合もあるからだろうね。いいかげんだよね。
今でもたまに思いだすとすごくムカつく。


268 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/10(木) 01:02:53 ID:15tRkumA0
>営業「○○の件ですが、こちらとしても全く連絡がつかない状況なんです」←本当 “携帯が停められてるから本当”
>派先「ふ〜ん」
>営業「非常に意欲的なスタッフだったので…」←ウソ【前日に辞めたいと連絡あり・気合で乗り切れとアドバイス】
↑“連絡なんてあるわけが無い。大体、当日にばっくれ。で、一番の理由が寝坊。 ”
>派先「ふ〜ん」
>営業「何かトラブルに巻き込まれている可能性も…」←ウソ【どうせなら交通事故で入院してくれ】“当たらずとも遠からず”
>派先「ふ〜ん」
>営業「私としても心配しております」←ウソ【ただ自分の今後が心配】“今後の発注が心配”
>派先「ふ〜ん…とりあえず今まで勤務分の派遣料金は払わないから。迷惑かけたから当然でしょ」
はい、ここで払わなければ契約違反となり、商法上の問題となります。

>就業規則に則り、営業の給与分から未払いの派遣料金が補填されましたとさ。
↑何処の世界に損失を給料で補填する社会があるんだ?
それこそ労基法違反だろwww もっと勉強してこい、バァァァァカ

>めでたし、めでたし…。


269 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/10(木) 01:13:06 ID:u3aOxge70
いいよ金払ってあげる
でもお宅の会社から来てる派遣はグループ全社で打ち切るから
不当な圧力で公取にチクル?チクれば?
お宅はそういうクライアントを訴える会社だって世間に知られるけど、
ま、いいよそっちがいいなら。
雪印の時みたいに正義ぶって告発しても、告発者も共倒れだね。

270 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/10(木) 01:58:38 ID:9Ci6fqvnO
今日、薬品関係の営業の人と意気投合して話し込んでて派遣の営業と話した途端一緒にしないで…と言われたんだけどw

271 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/10(木) 02:01:06 ID:9Ci6fqvnO
訂正
×派遣の営業と話した途端→〇派遣の営業の話しをした途端即効


272 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/10(木) 02:21:41 ID:LRDta/7q0
ここの派遣会社側・営業側擁護の意見を読むと、書いている本人が
かなり病んでるのがわかるよ。
一昔前のダメサラリーマンと同じだ。
つまらねえ意見、並べやがって。
日常も嫌われ者で、誰にも相手にされてないタイプだな。
それとも、2CHの中だけで偉そうにふるまう、気の小さい「多重人格者」かな。
日常で、お目にかかりたいよ。


273 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/10(木) 04:26:27 ID:99nz8vQv0
>>150
昔、エロトークok=すぐやれると勘違いしてる男がいて、
えらい迷惑したことがあります。男性は本気で上記のように思っているのでしょうかw
どっからの情報ですか、ホットドッグプレスとかですかw

274 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/10(木) 10:24:17 ID:adESasNs0
>>272
実際に出会ってみて意外と意気投合しちゃう件

275 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/10(木) 19:16:56 ID:rp1/ShHJ0
はぁ〜…、今日も1人羽ばたいちゃったよ…。

276 :火拳:2008/07/10(木) 21:06:10 ID:4aVqBqPBO
派遣会社ってどんな会社が残るんだろ?
特色なくて困ってる会社の営業は先が見えなくて不安だよ。

277 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/10(木) 22:49:00 ID:1GztEo9Z0
>>275
人はみな、そうして大人になっていくんだよ。
さあ、君も共に!

278 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/11(金) 08:39:50 ID:iVNWjSbjO
ウチは中小の会社なんだけど、上司は専ら派遣の規制がはいればチャンス増大とか吐かしてんだけど、戦略どころか個人能力もみんな高くないし、コネもないし、何がチャンスなんだかって感じなんだけど…

279 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/11(金) 09:21:47 ID:j4ELcRZ3O
零細は潰れていくだろうね
派遣を捕まえることが出来なくて

280 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/11(金) 09:40:32 ID:4Sc3MhBp0
>>278

専ら派遣に規制が入ったとしても、その恩恵を受けるのは大手人材総合サービスだけだ。

上司には心配しなくても波風すら立たないと言ってやってくれ。

それどころか>>279の言うようにチャンスどころか会社存続の危機が訪れるだろう。

ところで、最近関西って仕事量減ってない?しかも面談でシコタマ落とされるし…。



281 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/11(金) 09:51:37 ID:ecBWr/4wO
中小派遣会社の方々へ
お願いですから法律分かってから営業して下さい。
昨今の業界批判はあなた方無知無能も一因です。
大変迷惑しています。
経営者の方々は従業員の教育体制を考えて下さい。
社員教育を考えることもしない、出来ない経営陣は今すぐ業界から出ていって下さい。
お願いします。
大手派遣会社より

282 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/11(金) 10:07:39 ID:guRyPydH0
>>281
何言ってんだ
中小は生活の不安定さが問題となった日雇い派遣なんて殆どやってないし
違法な天引きやら何やらやりたい放題で批判を招いたのは・・・





思いっきり大手派遣会社のせい

283 :ウルトラ名無し:2008/07/11(金) 10:17:05 ID:E+d01Ryq0
私は契約社員だけど、大手派遣会社もどうかねぇ…。
プレミア・ラインでは昨年まで給料のピンハネを平然とやっていたし。
水道・光熱費を給料から「割増料金」で天引き。
前の入寮者が不要になって置いていった照明器具・カーテンなどにも
レンタル料金を設定して給料から天引き。
グッドウィルグループが社会からゴミ扱いされるようになってあわてて
やめたみたいだけどね、もちろんそれまでピンハネしていた分は返して
いない。発覚したらヤバいだろうね。
ちなみにプレミアラインは、偽装請負で全国的に有名になったコラボレ
ートという会社が名前を変えただけです。

284 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/11(金) 10:21:24 ID:4Sc3MhBp0
>>281
大手派遣会社営業の方が無知だって近所のオバサンが言ってたよ?違うのかな?
オバサンが嘘つくわけないしなぁ。

285 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/11(金) 10:23:06 ID:jtOGVqeX0
二年前に当時コラボだっけかな、職場が地獄でさ、何とか、抜け出そうと、正社員の会社に
面接に行ったのよ、
そんで、合格したんだが、馬鹿担当者が「自己都合の辞職は一ヶ月前に言わないとダメ」と
かぬかしてさ、そんで、頭にきたしバックレた訳よ
そしたら、まんまと給料振り込みされてなかったんだよね。即刻馬鹿担当者に電話したよ。
そしたら、「バックレたから払う訳ない」と、電話口で喧嘩になったね
「労基にも伝えたから」と言ったら、「あっそー」な感じでさ、そんで罵詈雑言の応酬。
一旦電話を切って、直ぐに労基に再度荒い口調で「どうにかしろこのやろう!」って頼ん
だんだよね。
そうしたら、2時間ぐらいしたら馬鹿担当者から電話が来て、さっきとうってかわり、
低姿勢、「給料は直ぐに必ず振り込みます。本当に申し訳ありませんでした」って、
泣き声みたいな感じで伝えてきたんだよね。
身に起きた実話です


「給料は直ぐに必ず振り込みます。本当に申し訳ありませんでした」
「給料は直ぐに必ず振り込みます。本当に申し訳ありませんでした」
「給料は直ぐに必ず振り込みます。本当に申し訳ありませんでした」
「給料は直ぐに必ず振り込みます。本当に申し訳ありませんでした」


286 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/11(金) 10:33:30 ID:tP9zIRDa0
考え方だよ。
大手は内勤スタッフが多いので、知識もスキルも均等性がない。
ただ、業務は分担されシステムが整っているので、仕事が出来なくても何とか生き残っていける。
中小はそもそも内勤スタッフが少ないので各自マンパワーで乗り切らなきゃいけない。
努力すれば知識もつくしスキルも自ずと上昇する。が、努力しないやつは落ちていく一方。

287 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/11(金) 11:40:51 ID:ecBWr/4wO
あっ、誤解させてすみませんでした。
グッドウイルスみたいな低能作業会社はハナから同業だとは思っておりませんでしたので…。
あちら系の会社さんは害悪だと思っております。
さあ、皆さんできちんと26業務を理解して頑張って参りましょう。
付随付随的業務の理解も深めましょうね。

288 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/11(金) 11:51:28 ID:drZ6fYNR0
>>287
どこの会社かハッキリ言わないと話にならないな

289 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/11(金) 11:54:13 ID:ecBWr/4wO
私たちは武富士です

290 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/11(金) 12:14:40 ID:wOZmRe0l0
コーディが怠け者だと営業は大変だね。
派遣先で契約に変更があったことが伝わってない、
辞めることが伝わってない、
有給で休むことが営業だけ伝わってない。

291 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/11(金) 15:50:50 ID:4Sc3MhBp0
>>287

26業務を理解すればあなたの会社は通用するんですね。
付随付随的業務の理解?
日本語でわかるようにヨロシク。

GWは低脳派遣会社って、あなた…。目糞鼻糞だよ。


292 ::2008/07/11(金) 16:24:24 ID:n6LTzXKjO
いや、営業や内勤じゃなくて、ただのスタッフでしょ。
彼には頑張ったんだね。えらいえらいって生暖かい声をかけて上げましょうよ。

293 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/11(金) 17:48:52 ID:4Sc3MhBp0
>>292
????

294 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/11(金) 18:34:41 ID:n6LTzXKjO
派遣会社の営業だったら、26業務なんて言わない。
普通だったらポジティブリストっていう。
したがって、営業ではなく、聞き噛ったスタッフって訳。

295 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/11(金) 18:35:00 ID:hne7Qig40

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

友子(17才)の日記

http://s101.syuriken%2ejp/

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇


296 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/13(日) 05:31:43 ID:XSCPSCNA0
26業務なんて、市販されてる派遣関連の本から抜粋した資料一本で片付く程度のものでしょ。
大手の新卒営業だとか内勤スタッフは教育で覚えらされるんだろうけどね。
徹底的に覚えたとしても営業の実戦には全くと言って良いほど活かせない。
企業担当やスタッフから突っ込まれる事は稀だし、突っ込まれたとしても
簡単に乗り切れる程度のものなので、26業務は齧る程度の知識で良いと思う。
突っ込まれる事の多い労働法の知識つける方が遥かにいいわ。

297 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/13(日) 05:53:13 ID:Rya6cj3PO
作業系で人が集まらなくなってきてるってホント?


298 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/13(日) 13:41:51 ID:anzLIRuZ0
>>296
たしかに…

299 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/13(日) 20:51:52 ID:h81vrxYD0
>>276
どの派遣会社も同じような事を懲りずにやっている。社名を隠せばどこも同じ会社にしか見えない。
それゆえ、自業自得という他はない。


300 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/14(月) 07:30:43 ID:UwqP5Fo/O
ヤバい会社の典型。

何年か前に仕方なく派遣認可取得したが、元が業請。
かつ、09年に向かい現場及びスタッフ失くなる予定なのに、なんのメドや見通しも立たない会社はダメ!

301 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/14(月) 08:31:36 ID:ajWI8TrwO
>>296
聞かれないのは、どうせコイツに聞いたところで知らないからムダだろう、と思われてるからダヨ。
ま、市販の本に書いてあるレベルで頑張んなさい。

302 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/14(月) 12:48:05 ID:cIhJ+bHd0
今日3人同時に妊娠したのでこれ以上働けないと連絡があったが、誰かが入れ知恵してるんかな?

303 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/14(月) 12:56:41 ID:neYtu8ZlO
偽装請負と二重三重派遣のスタッフ募集なのに
正社員採用だと嘘の求人を出す糞中国人社長
本当に死ね
9061021189

304 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/14(月) 13:15:11 ID:cIhJ+bHd0
>>303
違法派遣会社は晒したらいいと思うよ

305 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/15(火) 11:26:22 ID:F6ciyz9R0
【派遣】グッドウィル廃業を追う 元社員「当時、ピンハネに罪悪感なかった」「廃業して当然だと思います」「まともに働ける職場を」
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1216050514/

306 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/15(火) 13:27:40 ID:6cmjYI8J0
ピンハネという概念自体がないです。
何故なら、派遣に関わらず企業で働く労働者を
いかに安く扱き使うかが世の中では重要なんだよ。
言い方は悪いけどね、経営者の本音。

307 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/15(火) 15:59:43 ID:JCkPOa6i0
>>306
まぁ、人件費を抑えて利益を出すという部分に関してはね。
今回は始めに提示された時給から意味不明な手数料?を天引きされてることを指してるんだよね。

308 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/15(火) 18:22:52 ID:vnckEMq90
>306
違法なピンハネと合理的なコストダウンの区別がつかないってか?w
するってぇと、派遣会社ってのは無意識のうちに法律を犯している
無知無能集団ということか。お大事になwww

309 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/15(火) 18:41:21 ID:JCkPOa6i0
>>308
アンカーの打ち方しっかりマスターしてから来い。話しはそれからだ。


310 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/15(火) 20:14:25 ID:6cmjYI8J0
>>307
それなら話は別ですな。

おれが思ったのは軽作業の仕事(所謂、単純労働)で時給1000円なのは
待遇良いんじゃないかと。
企業との契約金が1800円/1Hだったとしても、それは契約を取った営業マンの
スキルによるものであり
それに対して派遣社員が「高額な契約金なんだから、ピンハネせずにもっとよこせ」
と不平不満を言っているような感を受けたので。それは違うだろうと思った訳です。

311 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/16(水) 09:44:51 ID:sN+qQKTZ0
>>310
そう、その通り!

312 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/16(水) 10:07:49 ID:oWzDE3UgO
>>310
正しい!
営業マンが頑張ってなければ低能労働者は仕事にさえもありつけなかったのにね。
経営側からすれば応募者が来るかどうかも分からない募集広告に馬鹿みたいなお金をかけて面接対応に手間取るることを思えばトータルで安あがり。

313 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/16(水) 10:25:52 ID:S/XekLwv0
営業がいくらで仕事を取ろうと関係ない。
そんなことよりも、入寮者の水道光熱費を水増しして給料からピンハネ、
前入寮者が置いていった照明器具や電気ポット、カーテンにまでレンタル
料金を設定して給料からピンハネ、まさにやりたい放題のセコい手口。
バレたらどうするつもりかね?
派遣会社には何かと風当たりの強いこのご時世、廃業に追い込まれても知
らんぞw
ん?こんなことやってるのはプレミアラインだけかい?

314 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/16(水) 10:31:45 ID:sN+qQKTZ0
>>313
とにかく>>306から読み直してみてよ。

315 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/16(水) 10:44:38 ID:pbKUA0lD0
>>313
前入寮者が会社の寮に物を置いて行ったということは
所有権を会社に譲ったのと同然だな
その会社の所有物を貸して料金を取るのに何か問題が?
原価がゼロの物はタダで貸さないといけないという決まりでも?

316 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/16(水) 10:52:13 ID:S/XekLwv0
賃貸住宅関係の法律を参照あれ。
違法行為ですね、残念ながらw

317 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/16(水) 10:56:11 ID:v4UHEcwc0
物の貸し借りの個別契約に何で住宅の法律が関係あんねん

318 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/16(水) 13:51:53 ID:sN+qQKTZ0
クリスタルなんて登録しようと思うヤツの頭の構造が見てみたい

319 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2008/07/16(水) 14:17:45 ID:jWqNONhW0
>>314>>315>>317

スルー推奨ID:S/XekLwv0

自称プレミアライン現場派遣社員さん
↓参照
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1194781953/l50

>>318
>>313のことですかwww

320 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/16(水) 16:28:12 ID:ZPf1YbP2O
結局さあ、中途半端な知識を振りかざして
難癖つけてるタカリ屋じゃん。ギャアギャア騒いでるやつはさ。

法律は弱者の味方じゃないよ。夷政者の味方だよ。政治屋が自分の首をしめる
法律なんて作るわけないのに。巧く使ったやつの勝ちなんだよ。
だから、中途半端に騒いでも、ああ、またか位にしかインパクトは無いよ。

321 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/17(木) 20:50:44 ID:J2aOZoLrO
派遣スタッフを解雇するときって、その解雇する派遣スタッフに、解雇しますとか伝えるの?

322 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/17(木) 20:55:33 ID:1lMBW9zyO
>>321
作業着を隠します

323 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/17(木) 21:16:22 ID:pZADhCfm0
>>312 おまいら、アホか?脳内検査でもしろ。もしくは精神病院でも逝け
派遣先が直接雇用すれば、時給1500円で募集できるだろ

324 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/17(木) 21:22:23 ID:1lMBW9zyO
>>323
バカ晒してるのはお前だよ〜。
アタマ悪いすぎだよ〜。

325 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/17(木) 21:41:38 ID:pZADhCfm0
>>324 とっとと精神病院へ入院しやがれ、奴隷商人

326 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/17(木) 21:45:18 ID:1lMBW9zyO
>>325
理解出来ずに逆ギレまでしてぇ…アタマ悪いのカワイソねー。
お大事にっ!

327 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/17(木) 22:38:11 ID:ECg1pgIV0
>>300
モロうちの会社、そんな感じなんだが・・。
しかも、上層部がなんかアホみたいに楽観主義で。

そろそろ、転職考えます。

328 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/18(金) 00:04:22 ID:vpK/d4tE0
早く辞めたい。本当、醜い業界だよ。
土下座してでも泣きついてでも契約を取ってこい!
技術を売りに営業しているのにそんな高いスキルの仕事なんか取ってくるなよって…
CADオペレータでスキルが高いって!バカか!
面接に来る奴は変なのばっかりだし。履歴書記入が全てひらがなってどうして?
住むところがないんで、今日から寮に入りたいって。今までどうしてたんですかと聞くと
公園で過ごしてます…。家族(4人)で面接に訪れ、みな同じ所で働きたいって。
驚く事が普通に起きているのに誰も当たり前の顔しているし、無理です。続けられません。
派遣営業していましたで、どこか拾ってくれる企業なんか有るのかが心配。


329 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/18(金) 00:49:58 ID:RDRcYgv40
まー会社の経営陣が違法行為を率先して行っているような業界の営業なんて、
お祭りの露天商以下のレベルであることはこのスレで証明されたということ
で。せめて意味のわかる日本語が書けるレベルまで精進してもらいたいです
な。

330 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/18(金) 01:03:30 ID:FS0gI28l0
>>329
日本語でOK

331 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/18(金) 03:31:58 ID:RHHo3/Jq0
>>323
君は世の中、社会、会社、雇用という部分に対して無知すぎる。
会社が直接雇用しようと思えば給与の倍くらいコストが掛かるのは知ってるよね?
経理上だが、直接雇用者に支払う金と派遣会社に支払う金の出所が違うって知ってる?
その程度の知識と経験で、いくら現状を嘆いても泣き言にしか聞こえん。

332 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/18(金) 09:04:47 ID:E5sUTwLDO
>>331
それすらも判らないから(ry

333 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/18(金) 09:12:53 ID:xbtUzkt3O
>>331
意外と知らない人が多いよね


334 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/18(金) 16:21:38 ID:WsmTb40A0
派遣先でトラブルやりました。
ブラックですか?

(不良品大量製造してしまった。)

335 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/18(金) 17:11:48 ID:J1IYrrpC0
大手の派遣営業でも長く努めるのは無理ですか?
新卒で内定もらったんですけど…


336 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/18(金) 17:20:23 ID:E5sUTwLDO
>>334
派遣先、派遣元にちゃんとあやまれば無問題。

337 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/18(金) 17:23:17 ID:E5sUTwLDO
>>335
理想と現実のギャップに幻滅しなければ。

338 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/18(金) 19:53:02 ID:RDRcYgv40
>335
この業界だけはやめといたほうがいいです。
会社は違法行為を平気でやらかす、派遣先は法律も知らずに好き勝手言い放題、
間に挟まれたコーディネーターは仕方なく派遣労働者を騙す。
良心の呵責に耐えられなくなって辞職する人、多数。
まっとうにやって稼げる商売を見つけましょう!

339 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/18(金) 20:40:19 ID:7IVmTJzZO
>>335
この業界の中小はホントにびっくりするくらいカスの集まり。
大手事務系はマトモ。
後は君の器と努力次第。

340 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/19(土) 06:48:00 ID:M/HN0nmHO
2回退職した派遣会社に再入社できますか?

341 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/19(土) 07:53:38 ID:A7K0QHMNO
二回も出戻り?

止めたほうが。

342 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/19(土) 19:30:50 ID:htBr5d3x0
退職理由が分からないんじゃ答えようがないな

343 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/20(日) 10:39:52 ID:ghN9Xb7T0
>>340
根本的に人が足りないので多分出来ると思うし、間を置けば営業とかほとんど入れ替わっているので問題ない。



344 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/20(日) 11:00:10 ID:3AjbOUlLO
釣り求人辞めて貰いたいけど、そちらさんにメリットある訳?

345 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/20(日) 11:29:45 ID:r4sO9GIQ0
>>331 倍かかるのは、ボーナスを含めてだ。つまり福利厚生に恵まれた
正社員のみ給与の倍かかるのは事実だ。バイトならせいぜい1.5倍だろ

346 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/20(日) 20:44:46 ID:mQ3VKznY0
一昨日、労働基準監督署の帰りに錦糸町にある職安に行って、東京労働局へ先日16日に起きた
事件のニュースを報告してもらいました。
http://www.asahi.com/job/news/NGY200807160016.html
また、その時に役人の方から「今後、テー・ピー・エスサービスの求人は取り消す」と聞きました。
もはや時間の問題かもしれませんね。
被害に遭われた方は、早いとこ補償金を請求するといいかも知れません。
ちなみに、テー・ピー・エスの東京支店の営業の星は危険という噂を聞きました。
また、別の会社に面接しに行った際の面接官は「テー・ピー・エスは悪い評判しかないです。有名です。」
と言っていました。
そして、辞めた後も根拠の無い説明をしに自分の携帯電話や自宅に電話を掛けてくるのです。
まるで「悪事をチクらないで」と言わんばかりに。
労基署と職安、労働局に連絡してからは掛かってきてないですが、それでもいつ来るか解らないので怖いです。


347 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/22(火) 15:54:30 ID:al7GeoY10
この3連休、3連荘で跳びました。
そろそろかな…。

348 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/22(火) 22:24:14 ID:y0jnX/Ff0
このスレでも派遣会社営業は無条件降伏かいな。
情けないねぇw

349 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/22(火) 22:42:25 ID:QD3Jv5Yr0
かつて就業したポストで、自分が入る前に、派遣7,8人が、それぞれ1ヶ月ごとに交代している派遣先に
うっかりして就業したことがあります。(もちろん自分も1ヶ月でやめましたが、派遣先に問題ありです)

こういう派遣先でも、また1ヶ月で辞めるだろうと思っても、永遠に人材を紹介し続けるのでしょうか

派遣先が、自分達に非があることを認めず解決策を考えようとはしないと思うし。
派遣会社が、人が定着しないことを指摘したりするのでしょうか。




350 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2008/07/23(水) 14:56:06 ID:yelOYo9I0
>>348
製造現場派遣社員はここでしかデカイ口叩けないんだ。
情けないねぇw

351 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/23(水) 18:40:54 ID:oe0QTbPC0
フジスタッフの派遣営業はどうですか?

352 :さん:2008/07/23(水) 18:55:11 ID:mwykAO/i0
派遣はこわいよな。
失うものが何もないから、平気で人殺しとかやっちゃうんだもんな。

オレは最近、派遣の奴に”コーヒー買って来い”とか言うのやめたよ。
せっかく一流企業に就職したのに、殺されたらたまったもんじゃない。



353 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/23(水) 19:03:37 ID:nSQRCTs+0
>>352
イマドキパシリかいwww

かっこええ〜。
社会人デビューwww

354 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/23(水) 20:08:40 ID:meg6U5NVO
要らない登録者が大杉。
マジ来て欲しくない。
法律でアホ登録禁止にして欲しい。

355 :元営業:2008/07/23(水) 21:40:27 ID:B7z9TixTO
良く現場(仕事)がないと文句を言ってる輩も多いが、いくら営業が頑張っても粗悪品ばかりじゃ売れないんだよ。
・時間に来れない
・服装がだらしない
・ルールを守れない
・意欲・向上心がない
でもプライドと欲望だけは人一倍。こんな商品を誰が喜んで買うかって。
結局は辺鄙な所かキツい所か、担当者がやなヤツって現場。

人が集まらなくて、人の形をしていれば良いって所にしか売れないんだよ。

356 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/23(水) 23:22:56 ID:xuv9SaPl0
電話したら「一度面接に、、」
面接受けたら「条件に合う仕事がありません」

採用担当者の相手してるほどヒマじゃないしW

どこの派遣会社でどこの工場勤務迄聞きやがる。
登録のみの会社に教えたくありません。

終いに県外に来られますかって?WWW

357 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/23(水) 23:50:14 ID:meg6U5NVO
>>356
ヤなら自分で探せよ、面倒臭いヤツだね…

358 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/23(水) 23:52:39 ID:mO9prV7z0
いつも思うんだけど、派遣の人は待遇だの扱いだのが不当だって言うんだったら、派遣辞めればいいのに。


“不当”っていうのは、自分の能力や貢献度に対して、低い扱いってことでしょ?
それほど自分の力に自信があるなら、自分の力を買ってくれるところを探せばいいのに・・・。


なんで、派遣を辞めないのか?

2ちゃんでは、この質問に答える人ってホント少ないよね。
絶対、金がないか、やる気がないか、そんな理由で辞めれないだけなんだと思うよ。

359 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/23(水) 23:58:16 ID:Lqa9vG+a0
そんなことよりも、なぜクソしか居ない業界の正社員を続けているわけ??
わからんねぇ。
ハケンなんざ、いつでもやめられるが、キミたちはどうなのかね?
世間のこと、わかってる?常識わかってる?
次の行き先決まってる?
ま、沈没するまでガンガレ。

360 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/23(水) 23:58:36 ID:PalvzXvM0
>>358
現実を突きつけてやるなw
だましだまし生きて、たまにはガス抜きしないとつぶれちゃうからw

361 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/23(水) 23:59:15 ID:meg6U5NVO
>>358
所詮2chでしか虚勢を張れないうんこたれ男ばかりですから

362 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/24(木) 00:35:56 ID:vjLjng9g0
自家用車で営業廻らせられて、ガソリン代支給ほぼゼロ

まいつき10万くらい手出し・・・、挙句の果てには営業に
廻るためにサラ金にからつまんだ俺がきましたよ。

363 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/24(木) 00:47:50 ID:40B2aNdt0
小さい派遣会社は送迎もあるから朝5時起き。
で夜20時事務所締め、残業代ゼロ。

ケイタイ休みの日も鳴りっぱなし。
辞める辞めない騒ぐ派遣男。
夜中に電話かけてくる派遣女。

朝早くからの欠勤連絡。

まあ頑張れよWWW

364 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/24(木) 00:48:57 ID:O/0jMg1V0
10万は使いすぎ、少なくとも3万以内に抑えるべき。
それだったら独立した方がいいじゃん。月の必要経費15万〜20万だぞ。
広告費や売掛、買掛発生した時は知らんけど。

365 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/24(木) 00:50:40 ID:40B2aNdt0
土曜日-引越しの手伝い。

30万貰っても割に合わなくない??WWW

366 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/24(木) 11:31:28 ID:yNJ/yu0H0
事務系の営業だけど、

スタッフは文句ばかり。搾取だの格差だの

なら自分で仕事探せっての

367 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/24(木) 13:08:52 ID:5exqLE0J0
つか、なんで派遣の営業なんかなったん?

自分の身の程知らずのスタッフどもと
そいつらを売り込んで
使い捨て商品扱いの派遣先。

それこそ他に職なかったん?

368 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/24(木) 15:08:31 ID:OMJ+wcwb0
フジスタッフの営業はブラックかな?

369 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/24(木) 15:47:08 ID:Rz2PNClR0
★私の派遣の実体験
・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべてなし
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない
・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは正社員が許可をもらわないといけない(小便は2回/日、大便はNG)
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣さんにはあげられない」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机を共有する
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG


370 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/24(木) 16:33:39 ID:xDlO3fJR0
求人広告で、コーディネーター募集してたんだけど、
・固定給3万+歩合(10人採用で40万)
なんなのこれ?そんなもんなの?
コーディって歩合が発生するような内容なの?

371 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/24(木) 18:16:59 ID:Rz2PNClR0
>>370
勤務する派遣スタッフを見つけたら1人いくらの歩合だろ
いまは派遣先の企業を見つけるより働いてもらうスタッフ見つける方が
至難の業


372 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/24(木) 19:02:28 ID:ldccBMM40
最近、派遣会社に登録中ですが、選考の基準とかってなんでしょう。

海外生活が長く日常会話には全く困ってないんですが、帰国後、
英語を生かした仕事を探しているのですがtoeicのスコアがないんです。

やっぱりtoeicスコアって重要ですか?
営業の皆さんはぜんぜん大丈夫ですよ
っていってくれるんですが、実際の所どうなんでしょうか。
あまり高得点を必要としないテクサポ当たりでせめて見ようかなと思うんですが、

ただ、どうしてもコーディの人が信用できないんです。一応登録前にまだ募集して
いますか?とか結構倍率高いですか?とか聞くんですが、もちろん募集しています。
まだそんなに募集してる方少ないですよっていうんですが、、、
なんか自分のしてる質問が真実を聞き出せてない気がします。
向こう的には登録者を増やしたいという気持ちもあるでしょうしそんなネガティヴ
なレスはできないでしょうしね。

ただ、正直そのためだけに来させられるのって非常に困りますorz
特に選考結果が土日挟んでると最悪です、、

今後は英語力を生かしてかつIT系にスキルアップできたらなと思っているんですが
もし今後しばらく仕事探してなかったら短期で誰でもできる仕事でしのごうかと思っています



373 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/24(木) 20:04:37 ID:xDlO3fJR0
>>371
よくわかんない。スタッフ見つけるって求人広告以外に
なんかあるの?ナンパとか?
コーディの仕事ってかかえてる遊んでるスタッフとかマッチング
させるんじゃないの??

374 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/24(木) 22:53:59 ID:r3xxAU2W0
皆さん暑いのに営業お疲れ様。

375 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/24(木) 23:33:57 ID:1974ZSKV0
>>372
TOEICうんぬんではなく、コーディネーターと相性が悪いだけのような気がします。
派遣会社はいくつもあるので、1社にしぼらず、数社に話を聞いてみてはいかがでしょうか?

それでも不信感があるのだとすれば、それはむしろ、あなた自身が自分のTOEICの点数に
こだわりすぎており、臆病になっているだけかもしれません。

勉強してTOEICの点数を上げれば自信もつくはずですから、それからチャレンジされて見て
はいかがですか?

376 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/25(金) 00:40:18 ID:uoxVBzcg0
アドバイスありがとうございます!やっぱそうですよね!
もし今度受けるところが釣りっぽかったら短期のバイトでもやって
toeicとります!いいアドバイスありがとうございました!!

377 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/25(金) 03:20:14 ID:A1E2Jg1T0
そもそも派遣会社選んでおる点で間違いの
始まりだ絽。

なんだその、エーゴりょく生かしてって?
真っ先に生かしたいのなら、マトモな外資系企業でも
選んで入社したほうがよっぽどいいのでは?
それができなかったから、派遣屋選んでおるんか?

まあ、都内なら外資系に強いとかいう
ふれこみの派遣屋もあるから、それ選ぶのもいいかもな。

378 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/25(金) 09:15:19 ID:DN8Qb57k0
>>377
まずは日本語の能力を上げるところから始めましょう

379 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/25(金) 09:20:45 ID:A1E2Jg1T0
>>378
ほぅ。
どこが、どう日本語がおかしいのだ?
どこがわからないのだ?

そんなんだから、おまえさんはアホな
派遣会社に使い捨てられるのだ。

380 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/25(金) 10:03:50 ID:xTxc7a2DO
日本語力よりコミュ能力の欠如

381 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/25(金) 10:29:25 ID:A1E2Jg1T0
単純になんで派遣で働くことを
選んでいるのか確認したかったのだが。

派遣しか受け皿がないというなら、
仕方ないがね。

どの程度の英語の能力だかは知らぬが。

382 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/25(金) 18:11:46 ID:1novfCMK0
スタッフからの電話が怖い。
8割悪い話。

383 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/26(土) 18:33:58 ID:rJnmJYsQ0
わかるw
でも、もうトラブルには慣れっこだ
裁判まで出廷した営業なんておれくらいだろう

384 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/26(土) 22:37:41 ID:VDJon4xZ0
営業さんから見て、スタッフは恋愛の対象にはなりえないの?

385 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/27(日) 03:57:20 ID:dFU+Y/Fa0
なるよ。
ていうか、8割がた社内結婚w
結婚して責任取ってるから、非難には当たらないと思うけどね。

ていうか、俺みたいに長年、男ばっかり担当してると出会いがなくて悲惨w

386 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/27(日) 11:16:45 ID:qPryrIHX0
社内にはスタッフと結婚した上司が溢れかえってます。
その上司達は「スタッフとの恋愛と社内での恋愛は禁止」
と言ってます。
言動と行動に矛盾があるのでヤバイ会社です。

387 :384:2008/07/27(日) 12:22:51 ID:GgvefiMP0
ありがとう!がんばる(`・ω・´)

営業の人もコーディの人も
スタッフのことは数字としか思ってないんだと思ってた

388 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/27(日) 13:10:39 ID:Maw9Qiou0
派遣会社程度でソンなにがんばんなくっていいよ。
何が目的で、派遣選んでんのかシランが。

勤怠さえ問題なけりゃ、別にいいだろ。
雇用は一時的な、所詮は使い捨ての商品なんだから。
問題は、派遣で働いている先をどうするかだよな。

それにしても、派遣の営業と結婚して
家庭築くなんて、おっとろしいね。
自分が親なら、娘の不幸見てられないね。

389 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/27(日) 19:07:10 ID:jtZqZHBo0
>>388
>それにしても、派遣の営業と結婚して
>家庭築くなんて、おっとろしいね。
 漏れも失礼ながらそうオモタ。この業界、国の政策変更と人口減少でこの
先どうなるか分からんのに。。。


390 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/29(火) 10:04:23 ID:45dTZW+q0
■専ら派遣規制
■1ヵ月以内の派遣契約禁止

どんどん面白くなるね。この業界。




391 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/29(火) 11:02:55 ID:IIEDE7BE0
キャリアビジネス
加茂 前川 近江
お前だけは許さない死んで詫びろ
お前だけは許さない死んで詫びろ


392 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/31(木) 10:42:24 ID:cOIZqsxe0
>>391
何があったのか詳しく教えなさい

393 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/31(木) 18:03:50 ID:Phy8/MJI0
>390
ザル法だから心配せんでもいいよ

394 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/31(木) 19:59:17 ID:ujKJmUvS0
俺は人材派遣の営業をやっている。
凄くやりがいを感じてやっているし、充実もしている。
生涯の仕事だと思っている。
俺の事を、「人材派遣の営業しか出来ない奴」と言っている人がいる事もしっている。
俺はそんな中傷等を一切気にせず、派遣業界の為に頑張っていきたい。
それだけだ。

395 :元派遣の営業:2008/07/31(木) 22:45:42 ID:nIWYoGUNO
まあ、ここの住人みたいのばっかりが商品じゃないから。ただ派遣を増やすのではなく、将来直接雇用になって喜んでもらえるような営業になって欲しい。

396 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/01(金) 00:36:51 ID:mZ7x6on0O
直接雇用になったら、担当さんは喜ぶものですか?
上司から引き止めろと指示が来たりしますか?
自分はこの板にたくさんあるような経験はなく、担当さんも割と気に入ってます。
今更後戻りはできないけれど知りたいです。

397 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/01(金) 08:43:01 ID:yCHqpWrt0
鵜飼が商売道具の鵜を他人に取られて喜ぶわけねえべ

398 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/01(金) 09:36:52 ID:qT/aNuxg0
紹介予定でもないのに、正社員登用されるスタッフってのは共通していて
・モラルがあり真面目に仕事をする
・特に不平不満を言わない
・コミュニケーション能力がある
この3点のみ。どこに行っても通用しそうな気がする人達。
派遣先からもスタッフ内でも良い評価だし、そのようなスタッフに
派遣の営業やコーディネーターが親近感沸かないわけがない。
正社員登用されたら嬉しいよ。会社には期間満了退社で報告するし。
但し、ビジネスなので派遣先には恩を着せる行為はする。
バックレ等の多少の失敗は許してもらい、繁忙時は優先的に紹介させてもらう。
正社員登用になった事で派遣先、派遣元との信頼関係も強くなるって事。

399 :元派遣の営業:2008/08/01(金) 21:33:31 ID:eUDKveYhO
所詮、営業は最初のとっかかりだけちゃんとやれば良いんだよ。

派遣スタッフが398さんが言うような優秀なら勝手に営業してくれる。
営業マンと会社の評価を上げてくれて、増員等は黙ってても注文がくるし、多少の不備は許してくれる。

ただ優秀な人材がそう簡単に見付からない。だから営業がお客さんと余り高くない妥協点を決めて、配置したスタッフが『並み』でも妥協点以上なら大成功。ここが営業の力でしょ。

良い商品なら営業がいなくても売れるしね。

400 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/01(金) 21:53:37 ID:QLINYgaF0
ワーク系(工場や作業所)などは応募者の質はピンキリ
オフィス系のほうが書類審査や面談などで振り分け
できるからなあ。

401 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/02(土) 22:25:06 ID:5nRi/n9y0
顔合わせも終了して、本人が就業希望していても、
絶対この職場には合わなそうだから断ってほしいと思うことってありますか?

402 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/03(日) 13:40:03 ID:kp7OouRD0
みんな担当してる企業てどれくらいあんの?

403 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/03(日) 17:10:02 ID:5ZSx/R+s0
派遣の営業なんてゴミの集まりかと思っていたが、スタッフと派遣先のため、
まじめに取り組んでいる人も居るんだね。
派遣業界の先行きは暗澹たるものだが、マジメに営業極めれば、他業種に行
っても信頼されるビジネスマンになれるよ。
頑張ってくれ。

404 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/04(月) 00:27:21 ID:Ubigjvb30
俺は幸いな事に営業担当さんは良い人が多かった。駄目だったのは一人だけ。
俺が思う、良い営業担当さんは以下のような人。
・嘘をついたり、その場限りの対応をしない。
・スタッフの話(愚痴も含む)を真摯な態度で聞いてくれる。
・困った事が発生して連絡したら、すぐに来てくれる。
・客先との関係を、出来る限り良好な関係にしようと努力してくれる。

上記のような営業担当さんは、単価交渉等も真剣にやってくれて、
俺らの給料にきちんと反映してくれる。

405 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/04(月) 11:32:49 ID:gyAfN7lg0
・嘘をついたり、その場限りの対応をしない。
・話(愚痴も含む)を真摯な態度で聞いてくれる。
・困った事が発生して連絡したら、すぐに来てくれる。
・客先との関係を、出来る限り良好な関係にしようと努力してくれる。


これそのまんま、スタッフに要求するよ。
権利ばかり主張して、自分の義務を果たさないスタッフも大勢いる。
文句を言うのはそんな人ばかり。


406 :ひどい会社だねぇ:2008/08/04(月) 23:33:09 ID:WbHPP0x70
405はビジネスマン失格だな。
他人のせいにする奴に、進歩は無い。
そこで終わりだ。

407 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/05(火) 08:31:58 ID:Beef70Ja0
>>406
自分の境遇を社会のせいにしているクズどもに言ってあげて下さい

408 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/06(水) 21:32:51 ID:m5GvM5nZ0
派遣のように要求が通り易い社会は日本に存在しない。
直接雇用者なんて、仕事が無くて早上がりする日なんてザラにある。
それでもパートさん達は不満言わず耐えて頑張ってるじゃないか。
正社員なんてなってみろ、コンプライアンスなんてものは無いのが理解できるだろう。

409 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/06(水) 22:25:19 ID:zNi+uX0tO
誰だ貴様は

410 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/06(水) 22:59:10 ID:zNi+uX0tO
>408
時給換算の派遣やパートを早上がりさせると、やれ給料が減るだの契約違反だのって面倒だから時間まで働かせる。

で、残業代を削減する時は社員だけが残る。
こうやって遅くまで働いたり、早上がりしたりで調整してる。
でも結局は残業(サービス残業)の方が多いのが現実。


で、貴君はこんな社員とそんな派遣とどちらが基本なんだい?

411 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/07(木) 19:10:47 ID:x/+HYl0y0
君等も社会勉強のつもりで派遣の営業を経験すると良いと思うよ。

412 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/08(金) 10:13:20 ID:9s3XXjiM0
派遣の営業が社会勉強になるなら、振り込め詐欺師団の一味でも勉強になるわな。

413 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/08(金) 12:18:53 ID:Xtg+Tx9c0
派遣営業ってつぶしがきかないってホント?

414 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/08(金) 12:44:20 ID:dIdPFLeDO
営業はお客さんトコに行く足と、喋れる口があればあとは商品知識がつけばどんな業界でもやっていける。
手に職をつけてると、その業界では貴重な戦力だけど、怪我とかしたら他の業界に行くのは厳しいでしょ。

振り込め詐欺は知識や人柄や価格で商品を売るんじゃなく、演技だけで危機感を煽るだけ。
営業と一緒にされちゃ困るなぁ。まぁ、あまりに酷いスタッフを配置すると、詐欺みたいだけど。


415 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/08(金) 15:45:53 ID:9s3XXjiM0
>414
「交通費支給してるでしょ、広告どおり。ただしキロ7円だけどw」
「寮の水道・光熱費は給料から天引きだ。何?使用明細?知るか!」

…とか何とか言いながら給料からいかにピンはねするかばかり考えている
営業・コーディは、言ってみれば「振り込まない詐欺」ですね。

416 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/08(金) 20:11:25 ID:3gHpT4KF0
契約時に確認しない奴が悪い

417 :元内勤:2008/08/08(金) 20:26:03 ID:dIdPFLeDO
交通費は少ないながらもいくら貰えるか知ってるんだよね。貰える額だけ聞いて納得したんですか…。

まさか寮費も水道高熱費もタダだと思ってたなんて、気の毒を通り越して呆れる。

418 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/08(金) 21:18:45 ID:s564fLhU0
営業している方に質問です。
3年ぐらいやればノウハウも身につくと思うのですが、
独立しようとは思わないのでしょうか?
それともそんなに簡単ではないのでしょうか?

419 :元内勤:2008/08/08(金) 21:54:12 ID:dIdPFLeDO
今はもう派遣全盛の時代ではなく、先行きも明るい兆しはない。

クライアントから入金される前に、スタッフへの支払いが発生(日々雇用なら当日も有) するので、マンション一室と電話一本で出来そうだけど結構厳しい。

既に飽和状態で、自然淘汰されてる現状。

こんなリスクを背負って、今から独立はしないでしょ。

あとはみんな思ってる『一生やる仕事じゃない』って。

420 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/08(金) 22:25:17 ID:0gi2zAF80
そうだな。
派遣は儲かると思われがちだが、労力が半端ないうえに利益が薄い業界。
他業界のやつらに派遣会社の利益率を話すとビックリされるからな。
少しでもリーマン経験がある人なら、その収益の悪さが理解できるだろう。
グッドのような粗利30も40も取れる派遣会社は特別だ。
まあ、グッドはそれだけの初期投資をして収益が出るシステムを作り上げた
のだから、、、専売特許のようなもの。潰れちゃ元も子もないが。

421 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/09(土) 09:44:14 ID:p62xJNAp0
>>418
>独立しようとは思わないのでしょうか?
 派遣会社の増殖率をしらんのか?

422 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/09(土) 09:56:03 ID:jGleIxCB0
>>421
今までとやることは変わってないのに
国に無届又は無許可だった業者が
届出業者や許可業者に変わってるだけでしょ

423 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/09(土) 10:40:16 ID:7S9uF+Fd0
>元内勤さんへ
書き方が悪くて真意が伝わらなかったようだ。

交通費の件 … 交通費支給を全面的に広告でうたっていながら実態は
        片道でも足りない「総合スタッフ」

水道光熱費 … 会社で契約して給料から天引き、その際に上乗せして
        ピンハネしているため、使用量明細が出せない
        「プレミアライン(元コラボレート)」

ということです。振り込まない詐欺wwwww

424 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/10(日) 18:33:07 ID:izQ0Dtep0
面接につれていくとき、きれいな人や、かわいい人のほうが
いいのでしょうか?
当方、年齢はかなりいってます。
ちなみに事務系ではなく、技術系です。

425 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/10(日) 19:08:52 ID:DrvXa1gZ0
派遣会社社長=在日韓国人、在日朝鮮人、同和出身者
派遣会社営業=DQN


426 :どら:2008/08/11(月) 14:14:05 ID:+mYRA/kFO
今日、派遣会社の面接に行きましたが、その会社の給料体制に疑問があります。
時給 1050円 皆勤
時給 900円 1日欠勤
時給 800円 2日欠勤
1日でも欠勤なら、その月の給料が900円で計算されるシステムです。
これについて、派遣会社のかた、コメント願います。

427 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/11(月) 18:26:12 ID:NcTdbBXV0
>>425
よっぽど辛い目にあったんだな。
可哀想にw

428 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/11(月) 19:05:23 ID:/1VRJUFsP
いま派遣営業やってるが、楽は楽だね。
難しいのは人材のフォロー。
それくらいかな。

429 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/11(月) 21:29:59 ID:B1iVNVXh0
>>424
顔は問題ない。1名採用に2名来ると微妙だけど。
顔が良くてもモラルが無いなら不採用だから。
年齢も気にしなくてよし。

>>426
基本給が1050円と雇用契約書に明記されているならおかしいです。
基本給が800円+皆勤?手当てという意味合いで段階的に900円、1050円
とupするなら問題なしですね。

430 :どら:2008/08/12(火) 00:27:07 ID:GWde3DteO
>>429

>>424
> 顔は問題ない。1名採用に2名来ると微妙だけど。
> 顔が良くてもモラルが無いなら不採用だから。
> 年齢も気にしなくてよし。

>>426
> 基本給が1050円と雇用契約書に明記されているならおかしいです。
> 基本給が800円+皆勤?手当てという意味合いで段階的に900円、1050円
> とupするなら問題なしですね

431 :どら:2008/08/12(火) 00:35:40 ID:GWde3DteO
429様

コメント、ありがとうございます。
まだ、契約書は見てないです。
派遣会社での雇用説明のプリントを提示され、その内容が、少しおかしいと思って書き込みしました。
基本給とかは一切明記されておらず、質問しましたら、『真面目に来る人間、来ない人間の差をつける為』との回答でした。

432 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/12(火) 07:40:36 ID:1nQKX5mL0
確かに、勤務怠慢な人と同じ時給は嫌だと思うので
その対応策として皆勤の支給を考えているわけですね。


433 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/12(火) 10:07:01 ID:wefIhcSi0
1年働いたあと、残りの一ヶ月で
発生した有給休暇10日全て使って辞める馬鹿野郎に
なんて声をかければよいでしょうか?

434 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/12(火) 10:59:38 ID:ZwZ/uwjL0
>>433
おつかれさんでいいんちゃう? 何ら問題ないし。


435 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/12(火) 11:01:46 ID:2BK+jhSh0
>>433
今時フツー

ウチの会社は使わなければ辞めるときに買い上げてくれるよ

436 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 00:57:35 ID:/UsFgCjw0
>433
何だ、労基法も知らんのか。
困ったやつだw

437 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 01:06:20 ID:yZVMeC1v0
だいたい牢記法の何を知ってると言うのだね君は。
有給を買い取る義務など法律にない。あくまでも任意だ。
おれは社労士の資格を持つ派遣営業なのでその辺りは詳しいぞ。

438 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 01:07:54 ID:YDyFzAsY0
>>437
有給を買い取る義務があると書いてあるレス番を教えてくれ

439 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 02:34:20 ID:7IrpZMa7O
給与、月末〆翌月末払いって故意ですよね?

月末〆当月末には支給出来ると思います。

寮費前倒し引かれて労基に相談したら辞めたらすぐ給与貰えるらしく文句言ったら月末に入金されてました。


逃走防止ですか?

440 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 05:19:14 ID:yZVMeC1v0
まず月末〆当月末ってのは締日と給与支給日が一緒ってこと?
普通の会社はまず出来ないと思うし、仮に出来たとしても
支払いは遅くするのが会社経営の基本だから。
よって、コスト増、必要性がない、メリットがない、デメリットが大きいので
ムリです。っていうか、普通はやらないです。当たり前だけど。
なので、月末〆翌月末払いという支払いサイトは故意?でしょうね。
これも当たり前の話です。賃金支払いの原則でいうと何ら問題がないし
給与支給日は締日の1ヵ月後としている会社は多いです。特に中小零細。

牢記に相談云々・・・で、辞めたらすぐ給与支給?意味がわかりません。
辞めるのは労働者の意思ですが、辞め方の問題でしょう。
ただ、文句を言って安易に払うような会社は退社して良かったかも知れませんね。
会社ってのは給与支払いサイトの変更は相応の理由がないとやってはいけない事であり
潰れる会社の代表的な例にも挙げられます。
仮払いになり業務が煩雑にならないように処理できる経理担当がいても厳しいでしょう。

給与を遅らせる理由の一つとして逃走防止がありますが、意味合いは強くないです。
理解できると思いますが、給与を遅らせるのは会社経営の基本中の基本であり
特にBtoBでは仕方ないことなんです。
逆に全く逃走防止策をしていない会社は衰退するでしょう、当たり前ですが。

あと、質問内容から439サンは社会経験が乏しい事が垣間見れます。
特に支払いサイトについて、社会人なら知っていて当たり前の事ですから。
あまりそのような滑稽な質問をしないほうがよろしいかと。

441 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 08:13:03 ID:H07Ewaog0
>>437-438
社労士先生自爆?www

442 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 08:36:21 ID:yZVMeC1v0
だから?

443 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 08:44:46 ID:H07Ewaog0
>>442
438が質問してるんだから返答してあげたら?w

444 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 08:52:45 ID:yZVMeC1v0
返答するまでもない不毛な質問だからしないよ

445 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 09:10:38 ID:H07Ewaog0
>>444
不毛な質問って・・・
誰だって>>437には首をかしげたと思うぞw

446 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 09:28:25 ID:1TcsOjeN0
ご苦労様です。人売り屋さん。

447 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 12:27:28 ID:/UsFgCjw0
労基法で、使用者に年休の買取を義務付けていないのは、労働者に権利を行使させるためだよ。
ところが退社日が決まっていて、引継ぎなどで年休の消化が困難な場合、労働者は使用者に年
休の買取を要求することができる。
使用者が買取を拒否する場合、何が何でも年休を消化させねばならなくなる。
この場合、もちろん時季変更権は駆使できない。
退社後には年休を与えらないからね。

448 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 13:29:46 ID:esXHOLtgO
有給を取りたいので派遣会社に連絡しましたが、私用ではだめだと却下されました。
有給を使わずに残ったら消滅するのに使えない…10日あるのに。
ヒマな時期をねらったのに、休むのはいいけど有給はだめ。
一般企業にいたときは旅行に行きますという理由で普通に有給取れたけど。
いままでの会社がみんな普通じゃなかったのか?

449 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 13:43:21 ID:W6f8SPta0
重複です。コチラへどうぞ↓
【派遣営業】
ttp://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1193141573/

450 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 13:51:47 ID:cG0gpOVQ0
>>449
何?そのサブタイだけみたいなスレ
しかも過疎ってるし
そっちを沈めろよ

451 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 14:05:58 ID:U/yK7qZe0
みんな辞めるとき年次休暇取ってる? 
退職との時は残った休暇は全部取れるんだよ!
後任への引継ぎより年次休暇取るのを優先しよう!

■退職時の年次休暇の一括消化
労働基準法では、「事業の正常な運営が妨げられる場合」には、使用者は請求された年次有給休暇の
時季を変更できることとされていますが、これは年次有給休暇の取得を拒否する権利ではありません。
したがって、時季変更権を行使した場合には、ほかの時季に年次有給休暇を取得させることが前提に
なります。
ところで、退職予定者が、年次有給休暇の残り日数を取得することを見込んで退職日を決め、それを
一括して請求した場合には、他に変更できる日がないため、時季変更権を行使する余地がありません。
この場合、請求(時季の指定)どおりに年次有給休暇を与えなければなりません。


452 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 14:08:17 ID:U/yK7qZe0
年次休暇は半年働いたら自動的に10日発生する。
これは労働基準法に決められてる。
派遣会社によっては「有休はない!」なんて言うとこあるがこれはウソ。
翌年には有給休暇はさらに11日発生する。(労働基準法に規定)
つまり1年6ヶ月働いたら10+11=21日も休めるんだ!
これは1ヶ月分の給料と一緒!
みんな辞めるときは有休を100%取ろうよ! 休む理由は「私用」でOK
会社が認めなければ近くの「労働局・民間需給担当」へたれこめ!

453 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2008/08/13(水) 14:48:37 ID:aAeG1Dbz0
>>451
退職時の有給休暇の消化は労基署も認めてる。

もし会社がその分の給与を振り込まなかったら

労基署に言うか 小額訴訟で 必ず取り戻せる。

現に俺は20日分の有給を会社が払わなかったので 小額訴訟を起こした。

弁護士なんて要りません。一人で十分です。簡易裁判所に述べ3回も行ったかな。

裁判所からの出頭命令書が会社に届いたのだろう。社長があわてて電話してきた。

俺は言ってやった。「どうした! びっくりして屁でもこいたか?」ってね。

もちろん 全額返済確認後 提訴を取り下げた。

454 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 15:20:12 ID:/UsFgCjw0
なんちゃって労務士の営業さんはどこ行っちゃったんでしょうね?

455 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 15:43:05 ID:U/yK7qZe0
私の派遣の実体験

・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべてなし
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない
・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは正社員に許可をもらわないといけない(小便2回/日、大便NG)
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣さんにはあげられない」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机を共有する
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG

456 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 15:48:55 ID:qafC/cAF0
>>455
完全に労基違反なので監督所に行ってください

457 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 16:59:21 ID:PuwRIjoi0
6ヶ月と10日働き、6ヶ月目で発生した10日間の
有給休暇を使って辞める人間をどう思う?

常識ない奴と思うか、権利だから問題ないと思うか。
少なくとも人に話して、恥ずかしい内容ではある。

仕事がないときに休んでもなんら影響の無い正社員ならともかく
働いてもいないのに、その有休のコストはどこから発生するのか理解できん。

458 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 17:05:53 ID:tQwDOoUo0
>>457
労基法は労働に関する最低条件を定める法律ですが
多くの違反している会社はさて置き
守っている会社でも労基法の定める最低条件ジャストや
スレスレのところで運営していると思います。

こうした状況は否定できないと思いますが
なぜ労働者だけが労基法で許された範囲内のことでさえ
文句を言われないといけないのでしょう?
有給の行使に理由の如何は関係ないはずです。

459 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 17:06:23 ID:U9O9EJcs0
>>457 極めて常識人だが、何か問題ある?

460 :458:2008/08/13(水) 17:11:49 ID:tQwDOoUo0
>>457
付け加えれば
「有給を行使されたらコスト割れした」なんて
あったとしたらその経営者の経営能力を疑います。


461 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 17:12:54 ID:qUp/unr6O
>>457

使わせりゃいいんじゃない?
ただし、俺なら二度と仕事を紹介しないけどね。

コストは普段からの積み立てだよ。ピンはねって馬鹿共が騒いでるアレ。

システムも知らずによく騒げるなって思うよ。


462 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 17:30:40 ID:n0ggI+AF0
そうそう それでいい
お互いにがっつりケンカするべき

463 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 17:44:10 ID:U9O9EJcs0
>>461 ピンパネなのは事実だろ。まあ馬鹿がねぎ背負って、派遣に登録するのはあきれるが

464 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 18:44:05 ID:8bXCIep7O
来年の製造業の件って皆さんどうやってるんですか?

465 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 20:44:55 ID:/UsFgCjw0
>457
理解できんって、法律が理解できないわけか。
社会人として失格だな。

466 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 21:50:33 ID:FGke3DV1O
法律が理解出来ない、無知の方が営業にむいてるかな。上から何を言われてもハイハイって
動くから。はっきり言って派遣業法やら労基法を知ったら内勤なんか出来ないよ。
スタッフに関してはしっかり法令遵守でやってたけど、内勤の労働環境は…。


467 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 21:56:11 ID:8bXCIep7O
来年の製造業はどうやって隠すのですか?

468 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 21:57:47 ID:kqWHL7kn0
>>461
派遣会社が大安売りした結果、かつかつの経営しかできなくなったわけだが。


469 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 22:21:24 ID:8CJtIg0a0
>>468
逆に聞きたい。
どうやったら高く売れる?一社だけ高い料金を提示しても
無理じゃない?
談合でもするの?

470 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 22:54:24 ID:tvN52Nx3O
ピンハネスキスキ

471 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 23:35:52 ID:/UsFgCjw0
>469
付加価値をつけたり、他社との差別化をはかって、高くても受注できるようにも
っていくんだよ。どの業界もやっていることだ。
ボンクラな経営者と従業員しか居ないハケン業界では、価格競争にしかならない。
努力もせずに泣き言ほざくなよ、見ているだけで恥ずかしいぜ。

472 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 00:22:49 ID:C/9wotN4O
具体的にどんな差別化をするのか答えてくれないか?

473 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 00:25:50 ID:N26mdhJF0
>>469
 まあ、MP3プレーヤーを作るアジアのメーカー(日本含)みたいに、どこも同じような事をやってると
結局、価格競争しか出来なくなる。リクナビの派遣の求人みたらわかる通り、どの派遣会社も同じに
しか見えん。

 差別化に成功している他社の例を上げると、金融系の派遣会社だと、業界を知り尽くしたOBが細
かくニーズを聞き取って、ピンポイントのマッチングで人を送ったりするらしい。また、ある技術
派遣会社で自社ビルで受託開発をしてノウハウを溜め込んでいる所もある。その会社は営業にノルマ
がなかったり、開発設計以外の案件はいっさい受けないらしい。











474 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 00:48:03 ID:rStgOQtm0
価格競争か・・・派遣業界に関わらず、値下げするしか提案できない営業は使えない。
値下げなんて新卒でも出来るし、更に言えば営業経験のない人でも出来る事。
時と場合によっては値下げも交渉の一つだが、初っ端から「安いよ安いよ」で売る営業が多すぎる。

他社より高い料金で契約取ってこそ、営業の醍醐味だし楽しいよ。

475 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 00:48:38 ID:MbR+AGz8O
バックレて作業服代と社会保険代てはらわないとまずいっすか?

476 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 00:58:27 ID:rStgOQtm0
別に大丈夫と思うけど、、、
万が一、派遣会社が怒って損害賠償おこされたら
バックレという不履行だけに確実に金払わなきゃいけない。
制服は郵便で派遣会社に送り返す。社保代は会社が言ってくるまで無視。

477 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 01:11:06 ID:N26mdhJF0
 8CJtIg0a0, C/9wotN4O が勤めていような、人さえぶちこめばいいと
考えている派遣会社は、これからどんどん潰れていくやろな。
 景気も悪くなって来たし。派遣社員や派遣先も派遣会社を見る目が肥
えて来た。


478 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 01:13:23 ID:MbR+AGz8O
>>476
マジレスありがとっす

通知で払えってもう来てます
ついでに期日まで書いてあります
損害賠償て実際あるんですか?
払おうかほんと迷ってます

479 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 01:26:59 ID:tm/VPF530
>>478
作業服代なんて本来払わなくていいもの(但し、作業服をちゃんと返す事)。

480 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 01:37:38 ID:rStgOQtm0
雇用契約で定められているのでバックレは契約不履行という扱い。
それにより生じた損害は支払わなくていけない(損害がなければOK)
最悪なパターンは
バックレによって派遣先との関係が悪くなり契約解約⇒バックレ野郎に解約の賠償請求

ただし、裁判おこすのも金が掛かるし手間隙掛かるので、派遣会社にメリットがない。
よって特に何もしないのが基本だが、極悪会社は裁判起こす場合もある。

481 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 01:40:16 ID:MbR+AGz8O
>>479
レスありがとうございます
社会保険代は払えと通知があるのですが、払わないとまずいですか?


DQN行動をするような俺にマジレス助かります

482 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 02:00:27 ID:tm/VPF530
社会保険がどういうものなのかまずは調べてみよう

483 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 02:19:31 ID:B5/zIf1g0
制服をクリーニングして返却する時って、クリーニング屋さんから受け取ったままの状態で袋に入っている状態じゃないと駄目なのですか?

この前制服の返却の時、クリーニング出して受け取って袋から出して返却したんだけど、後日担当者から電話掛かってきた
凄い喧嘩越しで「君、これクリーニングしてないやろが、普通の洗濯やろが、俺クリーニングや言ったやろが」
ちゃんとクリーニング出したと言っても、明細書ある言っても
「もう言い訳いいからこれ取りに来て、クリーニング出してきて、来なかったら買い取って貰うで、明日やったら支店12時まで開いてるからそれまでに来てや」
一応取りに行った
折角クリーニング出してあるから勿体無いから、別の袋に入れて旨く綺麗に包んで明くる日に持って行った
そしたら12時まで開いてると言ってた癖に、10時に行ったら閉まっていた、腹立ったからドアの前に放置してきたけど
その後何も電話も無かったから受け取ってもらえたのかなと。
取りに行った時の事務所の中の人は申し訳無さそうな態度だった、この担当者だけ少し変な人だったのかな

484 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 02:30:39 ID:MbR+AGz8O
>>482
調べてきました
とりあえずわかったのが医療保険、年金保険、雇用保険、労災保険の4つをまとめて社会保険という
仕事で事故を起こしたりしたらいくらか支払われるというのがわかりました

>>480
怖いです
これからはしないようにします
実際裁判はきいたことあります?
長文すいやせん

485 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 03:24:30 ID:rStgOQtm0
正社員やバイトのバックレで裁判になった事例は知っているが派遣は知らない。
バイトの事例は、飲食店勤務のバイトがバックレたことにより店舗を閉めざるを
得なかった。その見込み売上の損害賠償だったと思う。
派遣会社と協議するとき、こちらに落ち度がある場合はなるべく
裁判だの法律だと言うよりも、用件だけを告げるようにした方が良い。
まぁ、費用対効果を考えれば裁判が割りに合わないと思う会社は多いだろうから
おそらく大丈夫ですよ。

486 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 03:34:07 ID:MbR+AGz8O
>>485
ありがとうございます
やっともやもやがとれました
でもバックレて家に来て親に社保代請求てありえます?
その期日と次の日くらいは家にいないようにと思ってるので…
質問攻撃すいやせん

487 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 08:44:57 ID:rStgOQtm0
営業担当が家に来る事は有り得るだろうし、事実を親に話す事もある。
電話も掛かってくるだろう。

仮におれが担当だったら、居留守を使われても要件を書いた名刺を置いてく。
反応がなければ、社保料金を本人分+会社負担分を給料から天引きする。
それでもマイナスが出たら、負担分は泣き寝入りするかな・・・。
たった数万の損失に労力と時間を注ぐよりも、営業に力入れる方が良いので。

488 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 09:02:50 ID:cIkmVgzlO
うちらも君の家に行くのはタダじゃない。
時間、交通費を使ってる。そして、社会保険は国に払わなきゃいけないから
うちらも泣き寝入りは中々難しい。

制服は普通に洗濯してあれば桶。クリーニングまでは求めないよ。
次に使う人が不快に思わなければいいだけだからね。


489 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 09:34:27 ID:IOFYb2HJ0
クリーニングは要らないんですね
すごいクリーニングに執着している担当者だったので

担当者が自宅まで来て会社に無理やり連れて行く行為って合法なんですか?
家の介護や手伝いで休んだ時に、担当者が朝早く家に来て無理やり連れて行こうとするので
それで拒否したら、自宅まで来た交通費を払えと言う
携帯出なかったら夜中に留守電に「明日も行きます」一言だけ入っている
それで自宅に来るのを辞めてくれとハッキリ断ったら、今度は近くの駅に待ち伏せに来る始末だし、そして電話攻撃
ストーカーされてるみたいだった

490 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 09:41:34 ID:MbR+AGz8O
>>487-488
営業の敵なのにマジレス助かります

では払わなくていいものなんですね
クリーニングは契約書?(よくわからないけど)クリーニングしろと書いてあってもしなくていんですか?

>>487の文を見て思ったんですが、自宅に来るのは営業の事故判断なのでしょうか?

491 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 09:51:55 ID:MbR+AGz8O
>>490
事故判断→自己判断です
誤字すいません

492 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 11:05:24 ID:rStgOQtm0
>>490
家に行くのは 会社の指示(会社の規則やルール)か営業の判断。
連絡が取れない ⇒ 通勤途中に事故 という可能性もあるので。

>担当者が自宅まで来て会社に無理やり連れて行く行為って合法なんですか?
合法も何もそんな法律はない。
ただし、雇用が発生し給与を払わなくてはいけない使用者という関係上から
「自由にいつでも気軽に休める」という労働者にとって有利な法律はない。
雇用契約を交わした以上、労働者は「労働する義務」が発生しているので。
なので、突発的な休職の際に無理やり連れて行く事もある。

>>489の場合は、私用で休んだと思うので事前に連絡を入れている訳だから、
あなたに何ら落ち度はないはず。馬鹿な営業なので無視したほうが良い。
交通費も営業が独自判断で来たのだから支払う必要ない。

493 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 11:22:17 ID:cIkmVgzlO
>>490

まず、あなたは営業の敵ではありません。ただ、当たった営業が最悪だった
だけです。私からしたら、善いスタッフさんです。

クリーニングですが、契約でそうなってるなら、するしかありません。
ただ、私からしたら、そんな事までするの?って感じですが。

自宅まで行くこともありますが、ほとんどが返却物の回収の為です。
まれに、長期就労者で連絡が着かない時に確認には行きますが、
強引に職場まではつれて行きません。行ったとこで、ミスをしたり、事故を起こしますから。
本人に就労の意志が無い以上、放置します。

494 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 11:28:39 ID:cIkmVgzlO
連投すみません。

営業が自宅まで行ったからといって、交通費の請求なんてしません。

私の場合は逆に、飯や酒を奢ってきます。まあ、自腹なので痛いですがorz
愚痴や不満を聞いたり、相談に乗ったりしてきますから。
派遣先の状態や情報を聞くので、情報料ですね。

495 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 12:01:47 ID:MbR+AGz8O
>>493-494
レスありがd
スタッフを大事にしてるのですね
まさに後光がさしてます
15日に給料日なのですが、18日までに社保代、作業服代の請求の期日なのですが給料を差し引いてもマイナスになってしまいます
この場合給料がさきに振り込まれますか?
あと給料のことでお話しがあるのですがお電話くださいとあるのですが、口座知ってるのになんの話だと思いますか?

496 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 12:13:22 ID:MbR+AGz8O
>>495
連投すみません
自分でも意味がわからなかったので15日から書き直します
15日に給料日なのですが、18日までに社保代、作業服代の請求の期日なのですが給料を差し引いてもマイナスになってしまいます
この場合給料日に支払われず社保代などで引かれて支払われないとかあります?
ほんと長文スマソ

497 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 13:37:53 ID:dn45DEtj0
>>494
有難うございます
あの一軒以来かなり派遣会社に対する不信感が出て派遣で働くのが凄く嫌でしたよ
またあんな嫌がらせ見たい事をやられるのかなと。
電話を無視してわざわざ通勤経路変えたぐらいですから、JRの方が早いのにわざわざ遠回りの私鉄へと
無視し続けたら電車の中でずっと携帯に着信、20軒ぐらい着信ある上に一回の着信が3分ぐらい
仕事終わって家に着いても電話の繰り返しで、精神的に参りました。
辞めても辞めた扱いにされていなかったし、契約満了は30日なので10日に辞められても30日までは出勤して貰わないと無断欠勤扱いです、て言われたし
それも、10日で辞める事を伝えてから、2週間後の20日以降に電話で言って来たんですよ、2週間無断欠勤ですので給料は出せませんと
これって詐欺ですよね
辞めた物だと思っていたら、実際は裏では辞めた扱いにされていなかった

今はようやく復帰して別の会社で働いてます、今の派遣は何も無いです。

498 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 15:44:32 ID:cIkmVgzlO
>>496
社保は引かれます。制服代に関しては労働局に確認して下さい。

給料の請求は出来ます。働いた分は。

辞めた事うんぬんに関しては、社内連絡がうまくいってないか、
営業が逃げたからでしょう。

すべての営業や派遣会社がDQNだとは思わないで下さい。スタッフにも同じような人はいます。
あなたも私も、みんな人なので、人により違いはあるのですから。

499 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 18:20:48 ID:MbR+AGz8O
>>498
ありがd
いろいろ参考になりました
貴重な情報助かりました

500 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 19:59:19 ID:mzHXuP4BO
今度派遣営業に応募しようと思うんですけど、必要なスキル、知識は何かありますか? 
自分は26歳でフリーターでたいした職歴もありません。難しいですかねぇ?

501 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 20:01:08 ID:tHHOtZocO
ワーキングぷみゃ

502 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 22:42:50 ID:S+D81bxm0
人と人の間に入ってるだけで
営業と言えるの?

503 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 23:19:17 ID:VEs180Ef0
>>500
派遣法・労働法(関係全部)・商法。
ある程度のプレゼン能力とトークスキル(コミュ力)。
そしてへこたれない精神とあきらめる事(受け流す?)。
基本的に人間を信用できなくなりますが、全部がそうではないので…


504 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/15(金) 11:20:30 ID:156kqjN10
>>500
あと、良心の呵責に耐えてスタッフをだまくらかし、違法行為を敢然と行う
悪人根性が必要条件となります。
それができずに辞めてゆく人は後を絶ちません。

505 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/15(金) 11:25:23 ID:XM8CIYB/0
忙しくなったら10人ふやせ。暇になったから7人へらせ。こんなの
日常茶飯事。当然、解雇予告手当て発生してしまうのだが別の企業
を再紹介しますから待っていてくださいで、異業種の肉体労働に投入
したり。
残れる人・途中終了の人とかハッキリ分かれたり。

506 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/15(金) 11:46:58 ID:TU1gJrL70
>>505
それはあったなあ
製造でも、A班は生残り組、B班は切捨て組とかが裏で勝手に派遣先であった
あの班は初めから切捨て対象の班やと
仕事が出来る出来ない以前に初めから先が決まっている状態。
仕事は同じ、労働条件も同じ、給料も同じ、でも配属される班で運命が分かれる。

507 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/15(金) 15:52:14 ID:pgcjnIX9O
医療系に特化した派遣会社の営業職に応募しようと思ってますが将来性や需要はありますか?

508 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/15(金) 17:45:48 ID:/+E1ovAV0
需要はある。将来性は誰もわからない。

509 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/15(金) 18:29:25 ID:hNWLB1W+0
>>481 マジレスすると払わなくてもOK。本来会社側が払うのが
労働法。

510 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/15(金) 19:58:48 ID:uh9734eF0
急遽仕事出来なくなって直前で仕事辞める事になったのですが
担当者「辞める?何言ってんの、君今日来ないから企業さん大変な事になっているよ、訴える言うてるよ、会社訴えられたらうちは君にも訴え起こすつもりだよ、もう交通費出せないけど最低でも後1ヶ月働いて、もう時給は半額しか出せないよ」

これって本当に訴え起こされるものなのですか?
直前退職で契約違反とはいえ、時給半額と交通費無しにされるのってこれは合法ですか?



511 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/15(金) 20:14:14 ID:x6V6QaNqO
>>510
違法です。
労基署行ってきな。
バカ中小派遣なんて早く潰れたらいい。

512 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/15(金) 20:48:07 ID:b7b00iQtO
>>510
クズにもほどがある
徹底的に潰してやれ

513 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/15(金) 20:49:11 ID:skgNuJNW0
二年前に当時コラボだっけかな、職場が地獄でさ、何とか、抜け出そうと、正社員の会社に
面接に行ったのよ、
そんで、合格したんだが、馬鹿担当者が「自己都合の辞職は一ヶ月前に言わないとダメ」と
かぬかしてさ、そんで、頭にきたしバックレた訳よ
そしたら、まんまと給料振り込みされてなかったんだよね。即刻馬鹿担当者に電話したよ。
そしたら、「バックレたから払う訳ない」と、電話口で喧嘩になったね
「労基にも伝えたから」と言ったら、「あっそー」な感じでさ、そんで罵詈雑言の応酬。
一旦電話を切って、直ぐに労基に再度荒い口調で「どうにかしろこのやろう!」って頼ん
だんだよね。
そうしたら、2時間ぐらいしたら馬鹿担当者から電話が来て、さっきとうってかわり、
低姿勢、「給料は直ぐに必ず振り込みます。本当に申し訳ありませんでした」って、
泣き声みたいな感じで伝えてきたんだよね。
身に起きた実話です


514 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/15(金) 22:16:07 ID:ql9ojP73O
同地域の同業者を意識しますか?

515 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/16(土) 00:05:00 ID:/+E1ovAV0
>>513
雇用期間内のバックレは給料請求は出来るけど
別に給料と同等以上の損害賠償請求される恐れがあるよ。
派遣社員も労働契約の中途解約の場合、事情によって使用者から
損害賠償責任を問われる危険性があることも認識する必要がある。

516 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/16(土) 00:17:32 ID:t7EEscBO0
>>515
それ、コピペですから…

517 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/16(土) 11:18:19 ID:GpXOZvUT0
この前顔合わせに行った時のスキルシート、それぞれの勤務期間が思いっきり間違ってた。
最近のところなんて1年多かった。
営業担当に言ったら、「さらっと流しちゃってください」
そのまま顔合わせした。
詐称していいもんなんだね。

518 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/16(土) 13:02:22 ID:ZkoQ3n56O
>>509
サンクス
会社側が払うっていうのは全額ではないですよね?

519 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/16(土) 18:24:16 ID:mllZ5BYm0
テー・ピー・エス(TPS)サービス
ここ以上最悪な奴隷収容所は存在しないぞ
社保どころか雇用・労災も無し特に給与は、面接時とは大幅に話が違う
話が違うと言っても取り合ってもらえない
なんせ70%はピンハネされるんだからな。普通、ピンハネは50%だろ?
以前、福岡のテー・ピー・エス(TPS)サービスにいましたが本当に酷かったよ。
担当はこの業界を何も知らないくせに威張り散らすし少しでも文句を言ったりしたら
「支店長は文句言う人間はいらないってよくいってるんだよねぇ」
とかぼそっと言うので、辞めさせられるのが怖くて黙って我慢しました。
若かったから派遣ってこんなもんだと思ってたんだよね。
今は他所の派遣会社に行ってる。
担当もきちんと給与の不満や職場の問題をあげれば対応してくれるし
何より給料や保険のことを聞くとゴニョゴニョごまかすような
卑怯なまねはしない!


520 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/16(土) 18:55:30 ID:B++Xf9+zO
同意

521 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/16(土) 23:09:01 ID:FDu6UGlBP
辞める際は労働基準法で二週間前までの告知義務があったと思う

派遣会社で働いているなら営業と派遣先に気に入られるようにすればいいのに
どうして敵対しようとするの?
自分の身は自分で守らなきゃ。

522 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/17(日) 00:08:18 ID:JH0A/ZWnO
辞めさせる時の告知は労基法で一ヶ月前。
労働者が辞める時の事前報告が民法で二週間前だったと思う。

523 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/18(月) 18:17:05 ID:EHhvE1nqO
どーも、>>481です。
社保代バックレて大丈夫ですか?っていう質問をさせてもらいました。
みなさんのアドバイス通りバックレましたが、今日が期日だったので、営業からの電話が朝から激しかったです。
13時頃何と営業が家にまで押しかけてきました。
幸い親が出掛けてたんですが、自分と激しい口論となり、後日親と話すみたいです。
結果何がいいたいかというと、初の親子バックレをしたいと思います。
長々とすいませんでした。

524 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/18(月) 18:38:18 ID:FPjYtxSiO
良心的な営業さんなんているのだろうか?自分の担当なんて嘘だらけ。先方が更新取やめといってそんな事実ないじゃーん。嘘ばかり。

525 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/18(月) 20:25:45 ID:PxQmlQtb0
>>483 普通、洗濯するだけでOKです。作業衣代請求されても、
無視しても大丈夫です。いくらDON会社でも裁判までは起こしません

526 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/18(月) 20:46:32 ID:rjNoxnCgO
長期の場合は2ヶ月目で社会保険等の加入がありますが、1ヶ月目に働いた給料から既に社会保険や年金が引かれている事があるのですが、それは普通なのですが?
2ヶ月目からの加入なのに1ヶ月目で引かれているので、でも実際の保険書は2ヶ月目に届きます

それで仕事辞めた時、その辞めた月の国民年金の支払いが来たので払いました、でも数ヶ月後に2重払いになっているということで社会保険事務所から年金の払い戻しがされました、給料から年金が引かれていたのでたぶん派遣会社が納めた分で二重に。
でも派遣会社へも払い戻しされました、結局0になり未払い扱いになり再度払いました
派遣会社に払い戻しされた分は取り戻せますか?
結果的には2回分を払ったことになりますよね、派遣会社が天引きした分と社会保険事務所に納めた分とで

527 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/18(月) 20:57:31 ID:kBdYQqfx0
社会保険はややこしいので、社会保険事務所等で相談した方がいい。
加入した日付や脱退した日付も重要だし、制度の複雑さから二重払いになる事も多い。

528 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/18(月) 21:33:29 ID:Ue07+NhqO
みんな優しいなあ。
バックレる前に相談されたなら親身になれるけど、
現場バックレた奴に『大丈夫だ安心しろ』
って言ってるんだよね。
自分の現場だったら絶対許せないけど、まだまだ修行が足りないかな。

529 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/19(火) 08:52:07 ID:R6dbA0Ui0
バックレの対応なんて山ほどある。
普通に契約違反なのでこちらが有利だし。
最近の営業は勉強不足だと思うよ。


530 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/19(火) 16:27:29 ID:VUfRXNK60
>業界を知り尽くしたOBが細かくニーズを聞き取って、ピンポイントのマッチングで人を送ったりするらしい。

すごい曖昧だな
経営した事もない人間が、経営について語るようなスレだから仕方ないか。
6ヶ月と10日の契約をして、最後の10日を有休に当てるやつは終わってるだろ。
まあそんな奴は何処行っても使えないだろうが。


531 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/19(火) 17:55:21 ID:CRpfeBeHO
>>528
まあ、自分の現場で飛ばれないようにするため、または
飛ばれた時用にかな。対応は勉強だと思ってます。


>>530
言っちゃダメ!

532 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/20(水) 17:27:57 ID:Jzi+pVX2O
派遣会社って寮費や電気・水道・ガスなどの光熱費も含めてピンハネしてるって他スレで見たのですが本当ですか?

ピンハネしてるのがバレるから明細が出せないとも書いてありました。

ニュースとかでも寮住まいの派遣社員が給料20万円のところ、寮費・高熱費等引かれて手取りが5万円位なってたとゆぅのも見ました。

533 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/20(水) 18:53:00 ID:sD1x8JuC0
昔、高木工業が光熱費を水増請求してニュースになってたっけな

534 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/20(水) 19:28:30 ID:1/JOQA2IO
そうゆう派遣会社も、残念ながらあります。

したがって、すぐに決めるのではなく、自分で納得いくまで
確認作業はしましょう。怠って、後で詐欺だなんだと騒いだところで
判子を押した以上、義務を履行する責任は発生してしまいますから。

535 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/20(水) 20:12:59 ID:sD1x8JuC0
確かに契約書をよく読まず判を押したり、提示されないまま働き始めるのは危険だわね。

536 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/20(水) 20:45:39 ID:Jzi+pVX2O
>>534
確認作業とは、どんな事をすれば良いですか?

まさか契約書には堂々と水増し請求してるから明細だしませんとは書いてないだろうし
派遣会社の方だってスタッフが欲しければ都合の良い事しか言わないだろうから、現役、営業さん&コーディさんの目から見て、こんな事言ってたらもしく、こんな説明をしなかったらヤバイってのはありますか?
長文スミマセン

537 :死にすぎ:2008/08/20(水) 22:13:07 ID:71Pu4uos0
>判子を押した以上、義務を履行する責任は発生してしまいますから。
しねーよ

538 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/20(水) 23:10:00 ID:OLxgLMqmO
今の派遣先の現場が別の派遣屋の請け負いになっるって事で九月一杯で契約切れるんだけど、請け負いする派遣屋が人材確保したいらしくて移籍すれば残留出来るらしいんだけどさ。金銭面の条件は今の時給の現状維持。
他の派遣屋の奴らも残留したら搾取率が違うから同じ派遣屋で同じ仕事してるのに給料に差が付くんだよな〜
この現状維持の条件は素直に受け入れるべきなのか?
今の仕事は気に入ってるから続けたいんだけど、考えちゃうな〜
因みに請け負いする派遣屋はVSNマイスターっつう所。
有名馬主の系列会社て聞いたけど、
聞いた事ねーよ。
派遣スタッフの稼ぎを搾取して馬道楽してる様な奴なんだろ?
長々とスマンかったな

539 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/21(木) 12:21:00 ID:irI4bqug0
>537
するよ
契約書なので雇用が発生⇒労働者は労働する義務が発生
とどのつまりプロレタリア階級は泣いて生きるしかないんです。

540 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/21(木) 14:29:43 ID:9ruvkj+20
>>539
法に違反してなければの話ね。
例えば時給が都道府県別最低賃金を下回ってる金額を提示したり、
時給800円で残業時(8時間超)の時給も800円だったりというのは無効。

後は雇用契約書に書かれてる作業内容と実際に行ってる作業内容が著しく異なってる場合は即刻、契約解除できる。

541 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/21(木) 14:47:17 ID:qtfjkzmmO
>>536
ごめんなさい。うちの会社では寮を持ってないのでアドバイスは難しいです。

思いつくところでは、寮を見学させてもらい、今いる人たちに話を聞いたり、
付近の家賃の相場を調べたり、電化製品等に使用料がかかるのか否か。

今後、寮を出るときの退去費用や、光熱費の使用明細を貰えるのかなど。
とことん派遣会社と話をした方がいいと思います。

542 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/21(木) 15:32:37 ID:gqNWKhXBO
>>523です
すいませんが相談に乗ってください
社会保険会社から委託で電話があったのですが(自分が電話にでてないためよくは説明できないですが…)派遣が会社に請求の委託で電話することってあるんですか?
これってバックレちゃまずいですか?
乱文ですみません

543 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/21(木) 15:36:47 ID:PD6aCZrX0
>>542
見事に意味わかんねーよ

会社が委託してる社会保険労務士事務所か何かから電話があったのか?

544 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/21(木) 18:04:50 ID:gqNWKhXBO
>>543
ほんと意味わかんなくてすみません
そうゆうことです
ただ派遣会社の名前は出さず委託でとしか言ってなかったみたいです
それと社保代払えという電話ではなく、社会保険は免除してますか?みたいなことです
派遣とは関係ない電話なのでしょうか?
意味わからなかったらバシバシ言ってください

545 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/21(木) 18:29:07 ID:WWEExP+vO
543 544 おめーら漫才コンビか?(笑)オモロ
笑わしてくれてありがとう

546 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/21(木) 18:34:23 ID:Hw+HJ6Ds0
>>532 派遣じゃなくて期間工いけ。寮費、光熱費無料だぞ

547 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/21(木) 18:58:40 ID:IAIS/mso0
>>544
おそらく電話に出た奴からの伝聞で
内容をかなり取り違えてる
解読不可能

548 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/21(木) 19:02:24 ID:qtfjkzmmO
社会保険事務所に聞け。

549 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/25(月) 10:16:15 ID:gipwr/ii0
ア●辻、役立たず、ボケ

550 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/26(火) 15:09:58 ID:xs/0VJ2RO
そこまで人気があると思えないような求人でしたが自分的に好条件の仕事だったので派遣会社に
申し込んだら、案の定、
自分でほぼ確定になりました。
рナ詳しい話を聞いて
こちらも変な職場だと嫌なので、かなり質問をしたら だんだん営業の方が面倒臭そうな態度になってきました。
担当の営業が不在とゆぅ事で後日рオますって事になりました。

後日、担当の営業からрェきて、仕事自体が他社の派遣に流れて無くなったと言われました。
そぉゆぅ事ってありえるんでしょうか??
長文スミマセン。

551 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/26(火) 16:20:36 ID:ST229edt0
まあ何かと注文が多いと、後々面倒な事になったら困るから、先手打ってお流れにするのも有りえるだろうよ
黙って黙々と稼いでくれる人の方が有りがたいから

552 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/26(火) 16:37:11 ID:lWJYJrw30

派遣の工場勤務って正直、いくつになるまで働けるの?


553 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/26(火) 16:39:41 ID:UICu4VvyO
添付と名古屋の田舎侍は、早くも犬猿の仲w

554 :マキバオー:2008/08/26(火) 22:44:09 ID:MWKXIjRpO
質問!

5号業務って事務契約ならほとんどじゃん?

複合とか付随もしくは付随的とか厳密にやってる会社って多いの?

厳密にやったら、専門的業務以外派遣できなくなるよね?

555 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/05(金) 08:23:02 ID:yyeaZ+R60
>>552
昔工場派遣やってたとき、リストラされてやってきた40過ぎのオサーンがいましたよ。
工場の規模縮小で真っ先に首切られてましたけど

556 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/05(金) 10:09:27 ID:6R7utFOh0
日研の営業がやけに偉そうなんですが。普通なんでしょうか?
顔にかけるぞ、とか、アナル見せろとか
乱暴もするわ命令口調だわ
顔に毎回かけられる

目に入るから止めて・・・

557 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/05(金) 16:07:31 ID:uGNS0s9FO
男同士でお盛んですな〜

558 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/05(金) 22:18:20 ID:Z17bjUsEO
株式会社トーコーはどうでしょう?
現営業さんおられましたら、福利厚生など含め出来るだけ詳しく教えてもらえませんか?
コーディネーターの面接受けようと思ってます。
因みに25歳男で前職は訪問販売(浄水器等)をやっておりましたが、行政指導で倒産しました。
個人年収は税込500マソでした。

559 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/06(土) 04:17:25 ID:Y4n5zu+80
>>558
トーコーはこの前面接行ったなあ、他の派遣会社に仕事取られたという理由で不採用だったけど
社会保険はあったよ、健康保険・雇用保険・年金、他は交通費10000円までと半年後の有給と残業手当ぐらい。これ以外は無し。

560 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/06(土) 11:59:47 ID:VdKSrwz90
>>559
派遣じゃなくコーディネーターだぞ?

561 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/06(土) 12:20:13 ID:Bu71I4pn0
福岡のヒューマントラストは絶対やめたほうがいいです!
お給料支払いの所によくいる女の方なんですが
仕事できないくせに態度でかい
髪が長く能面のような死に神のような顔の女性です
お給料計算する際、交通費があっても見落とす、残業していても見落とす
常に見下した態度。しかも給料支払いを三回もミスしました
とにかくよくミスしますのでその場できちんと明細表確認したほうがよいです
しかも、ミスしたりと仕事もできないくせに人を見下した態度。
常に自分がえらいと勘違いしているのか社会人としておかしい方です。

もし初めてお探しの方は他の派遣会社をお勧めします


562 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/06(土) 12:22:50 ID:efmAoeOV0
派遣会社・営業・コーディネーター・スタッフ

すべて くたばれ

563 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/07(日) 11:23:41 ID:JG1cotFY0
派遣の営業を考えているのですが、営業をかけて派遣先の仕事を確保する、もしくはスタッフを派遣先に就業させると
インセンティブはどのくらい入るのでしょうか?

564 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/07(日) 15:02:09 ID:qrn/D8Na0
派遣営業ですが何か? って?

死ねばいいのに

565 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/08(月) 02:24:45 ID:MgPZT+0D0
>>563
基本的に新規や紹介をしても固定給。
インセンティブ制度は会社によるが殆どの派遣会社が設けていないと思います。
但し、成果によりボーナスや昇給、昇格といった査定はあるでしょう。

やればやるだけ忙しくなり、帰社時間が遅くなり、休日は無くなります。
なのに、派遣会社は成果主義方針が殆どなので給料変わらず・・・
必死に頑張ってる人が報われないのが派遣営業というものです。

会社によるが、殆どの派遣会社に当てはまってるはず。

566 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/08(月) 16:48:56 ID:OL4DnmDm0
よく求人広告に書いてる時間と、契約書の時間が違う事が多いけど、これって合法?
求人には8:00〜17:00の多少ま残業有りて書いてあるけど、
面接行ってほぼ採用が決まって、契約書交わすときに初めて12時間労働というのを聞かされる
基本は12時間労働ですと。
そして残業割増が無い、基本が12時間労働なので12時間を超えないと手当ては出ないと。
残業手当って8時間労働を超えた場合は出さないといけない物ですよね?

567 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/08(月) 17:21:13 ID:BqlJ2mZKO
>>566

八時間以上の労働は割り増し賃金払いですよ。
基本労働時間は八時間まで。それ以上は残業です。

会社がどう言おうと、法律で定められていますから。
後、36協定も見ておいた方がいいでしょう。
週、月の残業時間の上限が設定されていますから。
派遣社員なら閲覧可能のはずです。営業に聞いてみましょう。

568 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/08(月) 18:25:38 ID:OmteTJMP0
営業の人でも、派遣先から競合等の話は聞けないの?
私が受ける案件、明らかに他社競合なんだよね・・・。
こういう時はわざと競合だとは伝えないの?

569 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/08(月) 20:46:32 ID:1rtmE8R70
>>565
どうもありがとう!

570 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/08(月) 21:24:56 ID:MgPZT+0D0
>>568
例えば
ジュースを120円で売ってるスーパーがあって、来た客に隣町のスーパーでは
同じ商品を100円で売ってるなんて情報を教える店員はいないでしょ?
電化製品店でも証券会社でも不動産会社でも派遣会社でも一緒です。
普通は教えません。もっと社会を勉強してください。

571 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/08(月) 23:31:19 ID:Kjqmzge10
キミはもっと法律というものを勉強した方がいい

572 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/08(月) 23:45:49 ID:OmteTJMP0
>>570
若干例えがずれてるような・・・。

573 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/09(火) 00:43:41 ID:bmmURj4f0
派遣会社に「仕事を紹介してもらえない」という人に聞きたいんだけど、
自分に原因があるかもとか考えないの?

釣り広告だの、登録させておいて紹介しないのは酷いだの、不満ばかり
目立つけど、自分が“人選の結果、弾かれてる”とは考えないの?

『登録したのに紹介しない○○って会社サイテー。ブラック企業だから気をつけなよ。』
っていうカキコがあったけど、その会社からみたら、その人が“ブラック”なんじゃ…。

574 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/09(火) 01:07:50 ID:a/XIEdqjO
カッコつけたスーツ着ても見た目は大手の企業サラリーマン風には見えないとこがやっぱり頭悪い底辺が顔にでちゃってんだろね
すぐ派遣会社社員ってわかる


575 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/09(火) 01:14:53 ID:zAOMh2yw0
>>567
有難うございます
派遣会社に詳しく確認してみます。

>>570
うちの場合は
「他社さんも沢山募集しているのでうちで良ければ…」て感じに普通に教えてくれましたよ。
>>573
それは一理あるかも
バックレたり無断欠勤が多い人だと次の紹介はほぼしてくれないですしね。
自分勝手の行動で採用を不利にした事を、他人のせいにするのはよくないよね。

576 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/09(火) 02:08:41 ID:KaRjC6VJ0
>>573
それだと登録させる意味がない。

577 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/09(火) 04:42:22 ID:a/XIEdqjO
最近担当の営業から嫌がらせみたいなの受けた
マジ本社に苦情言うからな
ニコニコとホームページには載ってやがるし
なんつーか低レベルの営業になると独特なクセがついてて人間味がなくて恐ろしい
病んでるな


578 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/09(火) 06:03:31 ID:jMKPiyFHO
本社に言っても、その派遣自体が元から体質が悪かったら何にも意味無いぞ、「ああーそうですか、ちゃんと言っときますわ」これで終わらされるよ。
かなり酷いなら労基に告発すれば良い、ちゃんと正当な理由であるのなら。

579 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/09(火) 10:27:23 ID:a/XIEdqjO
営業が派遣スタッフには横柄なのに取引先の上司にはペコペコしてる姿は実に笑える



580 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

581 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/09(火) 20:14:26 ID:/QPrPqC7O
明後日から食品の工場で働くことになったのですが、髪が長いから切れと言われました
これって切らなきゃまずいものですか?

582 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/09(火) 20:25:03 ID:xfRqWY/90
別に切らなくていいよ、いくら衛生上悪いとか言われても髪の毛を切れとの強制は出来ない、無理やり強制されたら人権問題です。
普通に束ねて括るか、食品関係なら白い帽子みたいな物があると思うので、中に纏めて帽子から出ないようにすれば良いです。

583 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/09(火) 21:09:44 ID:/QPrPqC7O
>>582
レスありがとうございます
アドバイス通りとりあえず切らずに行ってみます

584 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/09(火) 22:07:05 ID:0/QDQkpTO
切れ。
切らないなら食品で働くな。
働きたいなら職場に見合った相応の身だしなみをするのが当たり前。
甘えるな小僧。

585 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/09(火) 22:35:54 ID:ue6sqxEvO
同じく切れ。
嫌なら食品意外の仕事をしろ。
食品工場は髪の毛一本食品に混入したら大ダメージ。回収やら何やらで億単位になる
こともある。だから未然に防ぐ為の必要な事。泣いて『すいませ〜ん』じゃ済まないから
ちゃんと切れ。
当日朝に追い返されて出入り禁止になるのが嫌ならね。



586 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/10(水) 01:05:26 ID:5TjJZ4eO0
でも髪を切る事を条件に紹介した担当も馬鹿だろ。別の奴に紹介すりゃいいのに。
てか、>>581て男性?

587 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/10(水) 02:16:32 ID:vwJKW9A2O
>>581です
男ですよ
ちなみに髪を切れと言われたのが「したい」という意思を伝えて一回電話を切り、折り返し電話がきてからです
明後日からだから明日中に切ってきてってな感じです

588 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/10(水) 02:39:47 ID:vaF0BLfk0
男だからどうなんだよ。何が言いたい??
組織で働きたいなら組織のルールに従え。できないならやめとけ。
権利とか言ってるレスがあったが、義務を果たしてからさけべ。

589 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/10(水) 02:53:21 ID:+He8BFuWO
全く持ってそのとおり!食品関係だったらわかるだろって感じやな!一般的な常識を考えろ

590 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/10(水) 03:28:54 ID:3Aw2B4+J0
会社は1個人を尊重するべし
会社の利益の為だけに1個人を犠牲して組織を組み、強制させるのは問題
派遣社員も義務を果たす義務はあるが、雇う側も依頼する側も義務を果たす義務はある
一方的に弱い立場だけに義務を押付け、一方的に会社の言いなりにさせるのは会社のエゴ。
義務を果たさない企業が多いから、嫌気がさして義務を果たさない派遣社員も増えた事に気付くべき
ですから世界的に日本は駄目な目で見られているのです、個人を尊重しない奴隷雇用だから。


591 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/10(水) 07:24:32 ID:vaF0BLfk0
>>589
おまえのようなやつらだけが駄目な目で見られてるんだよ。気づけよ
行き過ぎた個を主張するやつに限ってたいしたスキル持ってない不思議。
自分で会社という組織を希望しておきながら個を尊重って矛盾杉

おめー面接もしくは会社に髪ボーボーのTシャツジーパンで行くのか?
社会にはビジネスマナー、さらにはモラルってもんがあんだよ。
何かを主張したいなら定められたルールの中でどうぞ。
多勢が集まって組織、組織の集まりが社会。社会に必要とされてはじめて個。
輪をはみ出した個を重んじたいなら経営者にでもなれよ。そんなスキルねーだろうけどw

みんなおはよういい朝だね。今日も一日がんばろう!

592 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/10(水) 07:41:54 ID:w38uOeksO
まぁバイトもBとかKとか前科ありでもできる糞営業に言われたくないよなぁ

ガイアみたか?やっぱり派遣会社は人相や柄の悪い低学歴社員しかいなかったし

スーツ着ててもお里がしれるね

つか営業で大卒いんの?


593 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

594 :e-名無しさん:2008/09/10(水) 10:04:52 ID:I5+310IR0
見逃した人、あさって金曜日pm9〜BSジャパンで。


595 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/10(水) 10:06:08 ID:ogxuNnUhO
切らないで他の派遣屋に行け
食品工場なんて働く場所じゃない

596 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/10(水) 10:51:30 ID:GFhg8e+RO
>>590
企業にはそれぞれ業態に合わせた最低限のルールがある。そんなことも解らないから、派遣は
クズだのバカだの言われるんだよ。そんなに個人云々を尊重したけりゃ起業して好きなルールを
作れば良い。但し、従業員が守らなくてもちゃんと個人を尊重してやれよ。

どいつもこいつも糞派遣、糞営業ってほざいても結局は派遣会社から仕事をもらわないと生活
出来ないんだろ。

597 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/10(水) 11:00:11 ID:jOpw6jLxO
働きたい、給料欲しい、でも髪は切りたくない、個人を尊重して欲しい、安定したい…ってワガママだと思わないのか?
あぁ、思わないから派遣なんかやってるんだな…失礼しますた。

598 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/10(水) 11:30:40 ID:ogxuNnUhO
どうせ衛生帽かぶるんだ
切らなくたっていい


599 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/10(水) 11:52:26 ID:t+9StICPO
髪は切る。切れないなら行かなきゃいい。

別に切らないでもできる仕事はあるだろ?

てか、他のスタッフまで不潔に見られるから
こないでほしい。

まだ社会では男の長髪は認められてないんだから。
衛生帽を被ればいいって問題じゃない。
そこに気付けよ。



600 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/10(水) 15:32:16 ID:JbmH7Ail0
営業の人に聞きたい。
以前応募したら翌日「応募承りました、担当から追って連絡します」と言われたんですが何も連絡は来ませんでした。

結局他の派遣会社で決まったのでこちらも放置しましたが、全く連絡しないってどういう事なんでしょうか?
よくある話のようですがなぜ連絡位できないのでしょうか?

601 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/10(水) 18:00:42 ID:pf71RbF70
そういえば去年行ってた会社で、金髪に染めていた派遣社員(中卒男)が、派遣先の部長に髪の毛注意されて辞めてしまったな
「なんで髪の色言われやんなあかんねん、あかんて言ってないやん、黒く染めるから散髪代出して」
担当者さすがに呆れて何も言わなかったは
常識の無さに絶句、さすが18の小僧笑かしてくれる。
そしてそいつの次の職は警備員だと。
派遣会社も多少は人選んだほうが良いよ、問題起こされるは仕事増やされるはではストレスだけが溜まって利益にならんでしょ。

602 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/10(水) 23:00:19 ID:M3CCjkF80
だからそういう奴に仕事紹介する方もアレだろ?って話。
切らないんだったら他の人に回すからとか言えなかったのかね?

603 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/11(木) 10:10:24 ID:W82v57vq0
まず登録させないな。
未成年だし

604 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/11(木) 23:56:02 ID:ZaqW4ghNO
>>581です
切るなと言ってくれた人には申し訳ないんですが、切っていきました
そしたら面接を受けた人(かなり上の人)に最近の若いのは言ったことを守らないで来る奴が多いが、君はすごいなと休憩時間言いふらしてました(喜び)
ただ人間がブラックと聞いていたが、忙しさがブラックでした
腰、足、精神が一日でぼろぼろです

605 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/12(金) 00:26:34 ID:WYrgFjit0
飴と鞭の飴っすね。

606 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/12(金) 03:05:15 ID:Jin2YkL10
仕事したいのならまずは身形を整えるべきだし、切って面接に行くべきかな。
これは派遣とか関係なく、人間性というかモラルの問題だと思うのだが・・・。
上のほうに人権侵害だとかほざいてる人いるが、ちょっと理解に苦しむ。
仕事に対する意識がとてつもなく低いように感じる。

607 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/12(金) 09:44:36 ID:PZZ57iq6O
派遣会社って、警察に確認取ったりするの?
会社に行く途中に事故したから、捻挫の怪我したからという理由で仕事辞めたんだけど、もの凄いしつこい担当者で
現場から家帰る途中に担当者に見つけられて、ずっと車追い掛けて来たからビックリした、
「病院行かへんのか?どこぶつけたんや?嘘やろ正直に言えよ」とか
とにかくしつこいしうっとおしいから、警察に確認してくれたらいいと言ったら帰して貰えた。

608 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/12(金) 10:38:36 ID:C2al6uyl0
とにかく精神的にきてしまったわ
事故で落ち込んでるところに派遣の追い討ち
これが事故の証拠だと言っても、こんな大した事無いし事故違うわとか訳解らん事言うし、君仕事やる気あるのかとか嘘付くなとか
こっちは痛い足を我慢しながら会社に行こうと自走して頑張ってるのに何この仕打ち
途中で無理と判断したから家に引き返したけど。
とりあえず今日は帰って良いからという事で明日は必ず行けだと。


609 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2008/09/12(金) 11:48:07 ID:yqupLWJR0
派遣社員の起源

その昔、日本には「手配士」と呼ばれる輩が存在しました。
手配士とは仕事を求める労働者に仕事を紹介する代わりに、
その賃金の一部をピンハネするという商売で、
その行為は法律で禁止されている裏家業だったのです。

610 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2008/09/12(金) 11:49:39 ID:yqupLWJR0
口入れ屋

耳慣れない言葉であろう、口入れ屋はいわゆる人材斡旋業というか
人材派遣会社といった方が判りやすいであろう。
しかし或者は人さらい人買いなどとも呼ばれ、
大手を振って歩ける商売ではなかったとの記述も存在する。
江戸初期から存在するこの口入れ屋は、
当初地方から江戸に流れて来た身分の不確かな者の保証人となり、
職場を斡旋、稼ぎの一部を身元保証料として徴収するのを
本職としていたのだが、享保期頃からは、地方の百姓を騙し
安い値段で娘を買い、吉原や岡場所(もぐりの売春宿)に預け、
その水揚げ料ほとんどをピンはねしていたごろつきなのである。
いつの世でもそれらの背後にはやくざがはびこり、
特に岡場所の権利関係からトラブルが続出、
幕末には完全に裏の商売と見られていた。        

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