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スタッフサービス園児 特定派遣 その荷

1 :オ−惨事オ−惨事:2008/07/11(金) 20:22:19 ID:W/6qG8HA0
無かったのでたてました。

【大まかなまとめ】
・最初は契約社員からスタート
・転居できる場合は最初から正社員になることもある?
・入社するには派遣先が決まるまでは無理
・昇給は月3000円アップが平均
・辞める時は嫌がらせを覚悟
・担当営業は自分のノルマしか考えてないから
・平気で職場変更を薦めてくる。
・病気や怪我で解雇
・待機が長ければ解雇

おまけの人生に向かって ごー、ごごー

950踏んだ方、次スレおねがいね



2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/11(金) 21:13:07 ID:k8AxbRmNO
うんこ

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/11(金) 22:04:55 ID:1/OManeUO
Q.病気や怪我で入院又は介護や出産の為に休職しましたが、ある日会社から退職を強要されました。


A.労働基準法では例え就業規則や雇用契約において上記を退職事由としていても
病気や怪我や出産や介護において休職をしなければならなくなった場合
労働者を一方的に解雇する事を禁じています。

不当解雇に該当します。


Q.待機期間が多少長引いたのですが、退職を勧められました。


A.著しく勤労態度が悪い、会社に意図的に損害を負わせた、著しく職務遂行能力が劣る。
などの理由がなければ解雇事由になりません。

待機期間が長いからと、退職を求める事は不当解雇に該当します。



Q.求人広告に「未経験可能。当社正社員として雇用」
と記載され、契約社員とは一切記載されていないのに
面接に行ったら契約社員雇用と言われました。


A.職業安定法第42及び65条の9項違反です。
虚偽求人広告の掲載により労働者を募集した場合は
6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処せられます。

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/12(土) 01:11:05 ID:p6HYiaEGO
Q.求人広告に「未経験歓迎」「当社正社員として雇用」と書いてあり面に行きました。
転勤可能と言ったのですが、未経験者は契約社員雇用だと言われました。
求人広告には契約社員の文字は一つも無かったのに…。

A.虚偽求人広告の記載は職業安定法42条及び65条の9項違反ですが仕様と化しています。
どうしても許せないのであれば労基へ通報して下さい。


Q.病気で療養しなければならなくなりました。療養中に解雇が言い渡されました。

A.療養を開始して3年経過後も傷病が治らない場合に限り
平均賃金の1200日分の打切補償を支払った場合に限り使用者は解雇ができます
(労働基準法第81条)

上記以外で解雇された場合は不当解雇に該当します。

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/12(土) 04:59:37 ID:YviI1Cmf0
>>3,4 特定派遣なら派遣社員も従業員なのだから、就業規則の変更に
   参画したらどうか?
   労働組合がないのなら、全従業員の半数以上の代表者を立てて交渉できる。
   ひょとしたら、特定派遣従業員数がプロパーを上回っている可能性
   があるのでは??
   特定派遣従業員の代表の意見聴取、合意なく就業規則を労基局に出しても
   も無効だし、虚偽で会社が制裁を受ける。
   特定派遣は下手すると、命取りになるナ 



6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/12(土) 08:06:20 ID:JBWMEHnQ0
ここって、営業さんに何が合法で何が違法かを教育しないね。意図的にかな?
派遣先からの要求が違法だと承知のうえで労働者を働かせるわけにはいかないから、
違法であることが理解できないレベルにとどめているんじゃないかと、オレは
疑っている。

派遣先から、明白な指示を受けて休日出勤をしたのに、勤務記録では「しなかったことに」
するように指示されて、すでに記録はWebで入力済みだったからびっくりして
営業に聞いたら「そのように修正することになるかも知れない」と、あいまいな返事が
あって、あきれ果てた。すでに、派遣先の社内記録とSSに提出している
記録で、出勤日のつじつまはあってない。

少し前に勤務記録の改ざんをやって懲戒解雇された人がいたが、オレのケース
だと、派遣先のいう改ざんに応じないと、つじつまがあわないままだから、
あとで、あらぬ疑いをかけられてクビになるのかね?

7 :元SS社員:2008/07/12(土) 09:09:11 ID:CYx1OKN40
>>5さん
自分がいた時には、エンジの社員数は約4500人だったと思うよ。
ちなみグループ全体の社員数は5882人だよ。(エンジ社員は除く)

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/12(土) 16:19:12 ID:fl1fl/wb0
ちょ園児てw


9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/12(土) 21:49:17 ID:YviI1Cmf0
>>7 トンクス
  ここの会社 都道府県毎に別会社だったかと思うが
  就業規則は、47あるのかな。 内容は同じとしても
  各会社で、それぞれ従業員代表の合意があって、各担当
  労基に提出してあんのか確認したらどうか脳。
  
  

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/12(土) 22:09:58 ID:YviI1Cmf0
就業規則について、特定派遣の方々に、投票や委任を求められて
いないなら、現在の就業規則は勝手な作文の可能性大。


 労働者の過半数代表者の要件(行政通達:平11・1・29基発45)。
(A) 労使協定の締結当事者、就業規則の作成・変更の際に使用者から意見を
   聴取される者等を選出することを明らかにして実施される投票、挙手等
   の方法による手続により選出された者であり、使用者の意向によって
   選出された者ではないこと。



11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/13(日) 00:26:53 ID:QntYqm52O
疾病や出産や介護を理由に打ち切り補償無しに
解雇する事は認められていないが、そんなのカンケイネー

待機が長引けば退職を勧める。
サボってる訳でも会社に損害を与えてる訳でもない。
労働者に非は無いが、そんなのカンケイネー

未経験歓迎、正社員雇用と言いつつ
面接に行けば未経験は契約社員だと嘘求人多発。
職業安定法違反だが、そんなのカンケイネー

就業規則は従業員が認めた代表者と協議し決められるが
委任云々の話しは無いがそんなのカンケイネー

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/13(日) 16:06:16 ID:K8qSfisJ0
38 :名無しさん@早稲田ちゃんねる:2008/05/11(日) 16:43:52
◆今までの(今の?)日本のサラリーマンの生涯賃金は約1億円で総中流社会である!
◆広告やもともと経営者の人間と外資系の人間に年収を騙されてはいけない!
◆世帯年収と個人の年収の違いに騙されてはいけない!
◆社員上がりの人間が管理職になっても残業代や各種の手当てをカットされ、
 昇格してもしなくても同じになっている!
◆係長クラスは役職手当、残業代が支給されるが、余分に貰っている分、
 サービス残業、休日出勤をしないといけないし、昇格してもしなくても同じくらい仕事をやらされる!
◆管理職中でもともと経営者と社員上がりでは年収が違いすぎる!
◆社員はオーナーや経営者とは立場が違い場所を借りている分際である!


39 :名無しさん@早稲田ちゃんねる:2008/06/17(火) 12:17:48
日本を支配する東京大学法学部共同体に絶対屈服しない稀有な
言論人・知識人である副島隆彦氏こそ早稲田大学が最も
誇るべきOBである。
逆に最も唾棄すべきなのは国家公務員2種試験あたりに合格して
嬉々として東大法学部卒官僚の手下・子分となっている馬鹿ども
である。最も早稲田精神に反した生き方をしている連中である。

今こそ,
本気で官僚国家を打倒しようとしている碩学・副島隆彦
氏の気合いのこもった言論に耳を傾けるべきだ。

ttp://soejima.to


13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/13(日) 16:08:50 ID:K8qSfisJ0
40 :名無しさん@早稲田ちゃんねる:2008/06/19(木) 09:35:20
優れた経済学者(財政学、金融学も出来る)で本当に経済財政担当および
金融担当大臣になって、日本を立て直すだけの能力のある植草一秀氏が、
国家犯罪による謀略のひどい弾圧にあって、みずから業火の中で
焼かれるほどの苦難を受けながらも、果敢に闘い続けている
ことが分かります。

41 :名無しさん@早稲田ちゃんねる:2008/06/21(土) 13:42:46
アメリカ発の世界大恐慌に突入しつつある世界経済の現状を
おまえ等はどう思っているのだ?
2015年には日本と中国が全面戦争に突入して数千万の
日本人が死ぬ可能性が極めて高いんだよ?
 
日本そして世界を救うことが出来るのは早稲田大学社会科学部
だけだ。全現役社会科学部生・全社会科学部卒業生よ、
団結せよ。

42 :名無しさん@早稲田ちゃんねる:2008/06/21(土) 14:50:03
早稲田大学構内に散在する吾が被差別社学生よ團結せよ。
長い間虐められて來た兄弟よ
吾々が社学生である事を誇り得る時が來たのだ。
人の世の冷たさが、何んなに冷たいか、人間を勦る事が何であるかを、
よく知ってゐる吾々は、心から人生の熱と光を願求禮讃するもので
である。
社学解放社は、かくして生れた。
人の世に熱あれ、人間に光りあれ。

43 :名無しさん@早稲田ちゃんねる:2008/07/12(土) 19:49:19
>>38
差を付けることで潰し合いが起こってきた。

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/13(日) 17:53:47 ID:QntYqm52O

なにこの馬鹿

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/13(日) 20:46:15 ID:Hm3siGTn0
  ,,,_____
  {i:i:i:i:i:i:i:i}
 /_____ヽ
 ( ´・ω・)  すずしいね
  (    )
   し─J

         ______
       _(,,,,,,,,,,,,,)_
       (・ω・` )  うん、すずしいね
        (    )
         し─J

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/13(日) 23:33:00 ID:ocwO6ln+O
あまりの低昇給率に根拠を求める人が多過ぎるって営業が嘆いていた。


17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/14(月) 13:34:14 ID:cF6rg+lg0
採用本部の福田&斎藤はまだいるのか!?

18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/15(火) 22:58:17 ID:OsIaQpVX0
ここに入るのは「緩慢な自殺」だよ。
入社式の当日の首を吊るのが、一番苦しむ時間の短い選択。
そうすればよかったと、今にして思う。

19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/15(火) 23:58:33 ID:O5/rvBoZO
頼りは自分のスキルのみ


ここは何もしてくれません

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/16(水) 14:07:50 ID:SjdYU56P0
みんな給与いくらもらってる?
ちなみに自分のスペックは

【年齢】 31 男
【経歴】 未経験(契約) 1年目
【家族構成】 嫁あり 子なし
【給与】 額面21万+残業  
 
生活できていません (;ё;)
昇給とかあるかな?

21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/16(水) 17:26:05 ID:mnf3Hm4q0
>>20
学歴がないと、スペック言ってることにならないな。

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/16(水) 20:09:51 ID:3jqq8iou0
月給25万だけど基本給が12万で、他になんとか手当て含めて25万になってる。
ボーナスって12万の方で計算されるんだよね?せこっ!
みなさんは月給いくらに対して基本給いくら?

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/16(水) 21:36:51 ID:4rdbJGArO
皆さん不満大爆発でつね。
労働者軽視して調子に乗ってると、いつかしっぺ返し食らうでしょうな。

今の時代、大企業でも労働者の有志の一揆で会社潰れたりするからな(グッドウィルとか)

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/16(水) 22:41:48 ID:+SBmto8FO
>20
10人以上紹介してくれたら
月1万アップ

10人以下で月2000円以下



いわゆるネズミ構みたいなもん
それともマルチ?


25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/17(木) 00:41:52 ID:4ayr0ckO0
>>22
?オレ固定給28〜29万くらいで基本給は20ちょいだけど
ナス40くらいだよ?
去年の冬の実績から間違いない。
だから固定給から地域手当抜いた金額でナス計算してるみたいだけど?

26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/17(木) 04:44:10 ID:ezL6dA1+0
ナスは(基本給+就業手当)×1.5(基本係数)×1.0(会社業績係数)= 賞与基準額
って、ウェブに出てるやん。




27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/17(木) 19:34:08 ID:vxpVc/E90
おいおいおいおい

今、賞与の明細見たが・・

なんで社会保険が引かれてるんだよ?

馬鹿か?

税金ならまだしも・・

誰か説明してくれ


28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/17(木) 20:12:56 ID:d0j2GCD40
>>27
数年前に法改正なかったっけ?

29 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/17(木) 22:47:31 ID:LWc/sbJ1O
ボーナスやすいよ
辞める奴出るのだろうか?



30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/18(金) 08:18:53 ID:0V7mtYHZO
アホな昇給額に呆れて会社を辞め無事転職完了
無駄だったSSEでの時間を取り戻さないと!

31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/19(土) 09:14:05 ID:/pcM2Qhj0
ただでさえ安いナスなのに税金だけで50000近く引かれた・・・
全部いれて90000強の控除
SSがどうこうじゃなくて税金高すぎ。

32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/19(土) 14:17:23 ID:9DCX+hdP0
これからもっと高くなるから安心しろ

33 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/22(火) 13:18:34 ID:FTv18joq0
>>24
結局、使い捨ての消耗品だからね。
派遣先も、発狂するまでこき使って、死んだら次を買うだけ。
法律なんてこの世にないよ。

34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/23(水) 16:08:25 ID:cRsMcVQ40
思いの他…ちゃんとしてた…。特に労務関係は…。下手な中小企業よりは大丈夫な感じ。
まあみんなの不満もわかるんだが、ちゃんとしてる営業もいるものだと…。
はなから疑ってかかって申し訳ない感じになってしまった。
すごくらっきーな事かもしれないけど。

35 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/24(木) 02:38:12 ID:9TNcp4bVO
ここは転勤が激多いと聞いたのですが、ホントですか?

36 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/24(木) 21:11:07 ID:KYdQ6RC10
説明会の時、カウンセラー(特に心理学的な資格は持っていない、研究所等の技術者上がり)が
こんな事言ってった。「友達が入りたいと言っていたら、是非連れて来て。それから、その仲間が
辞めたいと言ってたらすぐに教えて」だって。
寒気がした。早く脱出せねば。

37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/24(木) 23:28:43 ID:9E+kPJJC0
>>36 ねずみ講みたいに餌食集めかいナ  コワ
   足抜け許さじで、たこ部屋送り・・・コワコワ
   しゃぶりつくされるのかいナ 
   

38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/25(金) 01:09:20 ID:8qKStQIU0
Q.求人広告に「未経験歓迎」「当社正社員として雇用」と書いてあり面に行きました。
転勤可能と言ったのですが、未経験者は契約社員雇用だと言われました。
求人広告には契約社員の文字は一つも無かったのに…。

A.虚偽求人広告の記載は職業安定法42条及び65条の9項違反ですが仕様と化しています。
どうしても許せないのであれば労基へ通報して下さい。


Q.病気で療養しなければならなくなりました。療養中に解雇が言い渡されました。

A.療養を開始して3年経過後も傷病が治らない場合に限り
平均賃金の1200日分の打切補償を支払った場合に限り使用者は解雇ができます
(労働基準法第81条)


Q.待機期間が多少長引いたのですが、退職を勧められました。

A.著しく勤労態度が悪い(勤務中に私用の用事をする。遅刻を繰り返したり無断欠勤を行った場合等)、
会社に意図的に損害を負わせた、法令を破る、著しく職務遂行能力が劣る。
などの合理的理由がなければ解雇事由になりません。
一般的に企業が正社員解雇が言い渡せない(逆に言えば正社員は安定している)と言われる所以です。



上記で解雇された場合は不当解雇に該当します。

39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/26(土) 10:01:46 ID:pH1REYzw0
>>35
無能で派遣先から契約延長がない人は多いです。


40 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/26(土) 18:28:14 ID:t9LNFMW90
>>39
その無能で使えない連中を派遣先にガンガン送り込み、ただ同じ会社から
派遣されてるってだけで俺等に面倒見させてるのはお前だろ?www

41 :↑↑↑:2008/07/26(土) 19:08:47 ID:Xkx28exIO
どこの県?で、
派遣先はどこ?



42 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/27(日) 02:20:24 ID:lEFK11LC0
>>41
それ訊いて、どうしたいんだ?おまえは?

43 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/29(火) 10:34:24 ID:5yUbFYOt0
ここの営業に連れられて会社の面接に行ったら、
実際はパートのおばちゃんと一緒にやる軽作業という
技術・エンジニア職とは無関係な仕事の説明を受けたよ
しかも面接中に入社日の調整や給料面で
その会社の人事と園児の営業が揉めて、
ものの10分もしないうちに会議室から追い出され、その後30分も待たされるハメに…

44 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/29(火) 16:29:16 ID:h+NbtSV1O
仙台TC最悪
早く潰れろ

45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/29(火) 18:50:55 ID:bvw3fvDGO

・ガンガン転勤指示

・業務上の鬱等の疾病も構わず解雇
(給与の1200日分の打切手当無しに解雇は不当解雇)

・待機期間が長引けば構わず解雇
(正社員へは合理的な理由が無い場合は不当解雇になる)

・未経験歓迎。正社員雇用と求人するも、面接に行けば「契約社員からです」
(職業安定法違反)



46 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/29(火) 21:56:49 ID:eskBkEReO
○んでくれ!とはいわない。キエテクレ!まじで。 頼むから会社にくんな、メイワクだ!

まだ、夢に出てきます、亡霊のように。どうすればいいのでしょうか?

47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/29(火) 23:32:05 ID:4FCvu5ut0
誰のこと?言ってんの

48 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/30(水) 10:30:56 ID:tF4CqM7YO
査定アップの基準は
いかに知人を入社させるか


派遣先の評価でアップは微々たるもの


49 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/30(水) 15:35:51 ID:fGUy5paX0
今の就業先辞めて、他の就業先に変えてもらいたいんですけど、
どうすれば良いんですかね?


50 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/30(水) 20:21:07 ID:W4LSRtnjO
>>49
クビ切られるよ。

一般派遣と違ってSSEは社員だから、この仕事が嫌だと言われりゃ会社はクビ切る。

51 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/30(水) 20:40:13 ID:J7g0Xvt30
 人間がどうこうってよりも、派遣って制度にひずみがるよね。

52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/30(水) 21:06:28 ID:MqoZZqXC0
ここって特定派遣のトップなの?
他に移っても大差ない?

53 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/30(水) 23:04:36 ID:lWWpBC9g0
>>49
ただいやだと駄々をこねたらクビ。
自分のキャリアか会社にとって不都合な理由を見つけて訴えれば、
その就業先での契約延長は無しにしてもらえるよ。
ただし、次の就業先でも同じ目に合う可能性は覚悟しておくことだね。

54 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/30(水) 23:32:02 ID:l3kIBjIr0
特定派遣エンジニアが解雇になったら、他のスタッフのバイトでも
ITエンジニアに回せよとおもう。もう二度とスタッフ関係に登録も
できないんだろうか?
ITエンジニアの方がやりたい業種が多い。スタッフにこんな業種があった
なんて知らなかったよ。しかしバイトで時給です。時給で一ヶ月のトータル
の賃金もよい。
特定派遣も賃金低め、家賃半分出してもらっても転居ばかりでトータルは低いですからね。
自宅近くのバイトでもITエンジニアの方が良さそうですね。
契約社員とバイトという名前の響きが違いますが。






55 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/31(木) 03:53:19 ID:Gir7sY290
>>54
従業員を大切に想うのであれば、自社で雇用する社員の事を考え
転居ばかりを求める事はしないよ。そりゃ中には辞令で仕方無しに行って貰う例はあるが。
一般のまともな会社はむやみやたらに転勤はさせないよ。

会社が従業員へどう思っているのか、明白に分かるね。
平気で転居言い渡しまくったり、昇給額の件しかり、待機がちょっと長いと首切ったり。

人材派遣なんて何の企業ノウハウも無い隙間産業で人送ってピンハネしてナンボの世界だから
特派社員なんて企業利益をもたらす(要はピンハネね)物としか見ていないのだろう。

全国に支店があるんだから、多少は無理してでも転居を伴わないように
配属させてくれたら特派社員も助かるが、転勤させる事が常態化しているから
安易に何の配属に関する努力も無しに「転勤させればいいや」って考えに辿り着くんでしょう。

56 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/31(木) 07:07:37 ID:vX/EriD20
ここって寮あるの?
住んでる人、家賃や住み心地はどんな感じですか?

57 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/31(木) 19:50:29 ID:eD9nRcMo0
>>56
中の人より。
いわゆるワンルームマンションを、会社の寮という名目で借りる。
会社から指定される為、基本的には選択の余地は無い。
原則として勤務地の近くなるが、当たり外れはままある。

58 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/31(木) 21:32:55 ID:iuoowvlI0
うちは地方ということもあるが1DKだから恵まれてるんだろうな。
勤務地も自転車で5分程。

家賃は半額負担で24Kってところ。


59 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/31(木) 22:09:05 ID:vX/EriD20
>>57
>>58
56だけどレスありがとう。
当たり外れがあるって事は、均一に最低物件という訳ではないんだね。

60 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/31(木) 22:48:22 ID:hkry94zk0
オレは1LDKで家賃は27K負担
広くて快適だよ
自分で選んで会社契約にしたけど今は寮規定変わって
会社に1Kの小部屋に押し込められるハズ

61 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/31(木) 23:49:12 ID:rrclvDQY0
当りならいいけど、外れると悲惨だよ。

条件内で自分で探すのは有りだったと思うから、
探してみれば?

って、>>60情報だと もうNG?

62 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/01(金) 01:34:04 ID:K7QGa+sD0
>>55 退職前に体を壊して、有給を使い契約切れ。待機すらもらえなかった。
未だに体を直らなくて、数ヶ月たち、時間だけたち、いまさら傷病手当申請ができるか
悩んでます。

遠方転居はリスクあります。失業後の引越し代がかかる。
残業がない派遣元で、前の待機期間の賃金をプラスして六ヶ月の平均賃金の
八割が失業給付です。

始めの派遣元は地元から近く、残業が多く、待機期間もあわせて
失業しても、失業保険は多く、体を壊さず、地元に近く引越しも楽。
年齢も若く、転職しやすい時期でした。

無駄に遠方にいき派遣元と地域が遠すぎると、しまったとおもっても
手遅れになりました。悔やみきれません。




63 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/01(金) 02:01:01 ID:K7QGa+sD0
物件は、はじめは広いマンション、部屋も広く台所がすごく広い。靴いれが二十以上入る。
エレベーターもあるし、ベランダー、収納から
次の物件が前の所の台所ぐらいの狭さ。前のマンションと比べて最悪なぐらい
ひどい物件でした。
家賃はどちらも同じぐらい。
当たり外れもかなりある。光対応マンションと、ADSLでは速度も金も違う。




64 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/01(金) 09:58:22 ID:2QeJC7ak0
家賃補助はどれくらい出る?
補助があるなら、寮より自分で探した方がいいかもな

65 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/01(金) 18:48:30 ID:Th62PBWJ0
 建物として寮はなくて、民間アパートを寮として借りてる。
ようは、家賃補助してくれてる。
 そのへんは、最新のエンジニアノートを嫁

66 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/01(金) 18:58:05 ID:2QeJC7ak0
>>65
そういう意味じゃなくって、
自分で探した賃貸に家賃を補助してくれるのか?という意味なんだが。
登録はまだしてないからエンジニアノートは知らない。

67 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/01(金) 19:46:21 ID:hILPJaVF0
>>66
補助はないものと心得てください。

68 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/01(金) 21:16:24 ID:Th62PBWJ0
>>66 会社条件内であればOKのはず。

同僚は、自分で探してOKだった。

69 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/01(金) 21:54:16 ID:2QeJC7ak0
>>68
レスサンクス

70 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/02(土) 23:38:16 ID:ttmEXPxp0
もう2年もたつのに、派遣先の担当と
一度も会話したことのないSSE営業よ。
どうやって俺の派遣先での評価ができるのだ?


71 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/02(土) 23:42:39 ID:fq1rXgwm0
勤務地は希望考慮してもらえる?@関東

72 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/03(日) 03:43:47 ID:lv1KIoSBO
>>71
転勤だよ。

取り敢えず、労働者の精神的・金銭的負担なんぞ構い無しで
働く駒と勤務先が遠ければ転勤させればいいやって思考回路だからここは。

73 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/03(日) 06:25:12 ID:xKTo0zu60
>>72
グッドウィルに吸収された、悪名高き偽装請負会社、
クリスタルグループの「ハタシ」もモロにそんな所だったな。

グッドもろとも潰れてざまあw

74 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/03(日) 10:24:05 ID:rLOvXHyd0
>>72
案件が多そうな関東でも無理なの?
逆に他エリアの案件を探す方が面倒だと思うけど

75 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/03(日) 11:35:12 ID:CtMJbAyj0
>>74
会社組織が変わってから他エリアの案件も出やすくなったみたい。
ここは下手な鉄砲数打ちゃ当たるが基本思想だから、
気に入らない案件は少々脅しが入っても断り続ければ、いつかは当たりが出るよ。

76 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/03(日) 16:11:48 ID:lv1KIoSBO
>>74
関東でも飛ばされるよ。

ちなみに形態が社員だから断ればクビじゃなかったっけ

77 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/07(木) 22:45:17 ID:5uxH7Dza0
たまにはイイ事もかいとこ。
ボーナスが入社一年に満たないのに25万位あった。助かる。
財布の中の残り札を数えながら買い物しなくても暫くは良くなった。
年老いた親にも少し渡せるし。

78 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/09(土) 21:20:47 ID:RsYPwvNE0
もし派遣先でクビになった場合、待機手当て出るんですかね?
自己都合の場合は出ないそうですが・・・


79 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/10(日) 14:17:10 ID:o4xRv/7XO
>>78
法的には会社に支払い義務がある。
支払わなければ、給与の不払い

80 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/10(日) 22:46:44 ID:z8wIPB2/0
>>78
 何でも自己都合にされるので気をつけることネ。
 自己都合であろうがなかろうが支払い義務あり。
 


81 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/11(月) 09:56:11 ID:tFXq2IzQ0
うつ病で3ヶ月の診断が下り、休職予定
ほぼ1月経過したが未だに詳細の指示無く、欠勤状態
就業規則では、2ヶ月欠勤後に1ヶ月休職で自動退職だと
何でも良いから、疾病手当ての申請用紙は渡してほしい>営業
あくまでも自動退職だと言い張るなら、退職の同意書にはサインしない


82 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/11(月) 19:43:23 ID:ubZ9J1M2O
>>81
鬱病の原因が業務によるものなら法的に会社は
平均賃金の1200日分の打ち切り手当てを支払わない限り解雇はできない。

もしも、業務が要因の疾病で手当なしに解雇された場合は不当解雇。

83 :81:2008/08/12(火) 08:37:58 ID:LGfEzAmV0
>>82
82氏の主張は、労災ということでよいのかな?
うつ板見てたけど、業務認定(労災)は敷居がかなり高いみたいだ
確かに仕事も原因かもしれないが、長時間勤務とかはないので自分の場合無理だと思う

あったのは担当による人格否定、業務の成果否定、情報の隔離などのストレスが長期間続き、さらに一時期自分の親の病気が重なったのが原因と思う
今回の話が労災とは無関係で上記理由でも該当するなら、どのような情報をどこに提出すればよいのか教えてほしい


84 :81:2008/08/12(火) 08:44:52 ID:LGfEzAmV0
>>61
契約切れて退職しているなら、早く派遣健保に問い合わせたほうが良いと思う
聞いた話では、任意継続は6か月位さかのぼれるとのこと
任意継続すれば、辞めた時の状況に応じて疾病手当が貰えるかもしれない


85 :81:2008/08/12(火) 08:47:07 ID:LGfEzAmV0
>>84>>62への間違い

86 :元SS社員:2008/08/12(火) 10:12:35 ID:JlftEnsi0
>>62さん
はけん健保の任意継続は、退職してから21日以内に申請しないといけません。

87 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/12(火) 14:15:32 ID:npadiVm70
関東より東北のTCって脳みそ腐ってないか?
あまりの酷さで辞めたいと考えている

88 :元SS社員:2008/08/12(火) 18:06:53 ID:JlftEnsi0
>>87さん
東北のTCっていったら、仙台TCじゃない?
あそこは自分がいたころからおかしな奴ばっかだったからね!
そもそもSSに、まともな奴なんていないけどね…

89 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/12(火) 18:41:42 ID:npadiVm70
>>88さん
その通りです!

まだ関東の方が良かった・・・

90 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/12(火) 21:50:18 ID:VGm49AgG0
>>81
就業規則でも法令違反の項目については無効。

就業規則が、労働組合または労働者の過半数を
代表するものと合意なく、会社が勝手に労基に
提出していれば犯罪。
就業規則を労基に持ち込んで相談してみたら?


91 :リーマン:2008/08/12(火) 22:02:57 ID:TWThyRsX0
派遣の分際で権利ばかり主張すんな!
この負け組みが!
学歴もコネも、実力もないくせに!
お前らは一生、底辺で文句も言わずに働いてればいいの!


92 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/12(火) 22:04:57 ID:VGm49AgG0
就業規則がどうたらと言われたら、営業やらに聞いてみたらどうか?
労働者の過半数を代表する者かのら意見を聞いて、労基に提出して
あるのか?と小一時間
まともな手続きで作成された就業規則でない可能性あり。
------------------------------------------------------------
就業規則の制定の際、労働者の過半数を代表する者の選出方法
投票を行い、過半数の支持を得た者
挙手を行い、過半数の支持を得た者
候補者を決めて、回覧によって信任を求め、過半数の支持を得た者
就業規則に関する意見を提出するために、労働者の代表を選出するということを明らかにし、実施される投票、挙手等の方法による手続きにより選出された者であること。

認められない方法・・・・・使用者が一方的に指名する


93 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/12(火) 22:20:06 ID:odH1x5lN0
>>91
派遣元とは社員契約なのでリーマンと同じ。
派遣元にはあれこれこれ権利を主張しても何も可笑しくないの。

94 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/12(火) 22:33:55 ID:odH1x5lN0
>>81
83が言うように労災認定は敷居たかいが、兎も角
折角、診断もあるのだから労災申請することが第1歩。
労災にして、派遣先、労基も巻き込んでやったらどうか。
今のままだと、就業規則を盾にいいくるめられる予感。
電話なんかは、必ず録音しておくこと。




95 :リーマン:2008/08/12(火) 23:42:43 ID:TWThyRsX0
93>同じ?笑。お前ら派遣は、仕事が苦しくなったら逃げてばかり。仕事に責任も持てない
くせに同じなんて失礼な事を軽々しく言ってんじゃね!
苦しくなったら、職場の仲間の迷惑も考えずに、次の派遣先だろ!
そんなやつらが正社員と同じ待遇を求める事自体言語道断。
タコが!

96 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 00:01:47 ID:odH1x5lN0
>>95
能無しの正社員を雇い続けなければならん派遣先経営者はつらいのう。
派遣であろうがパートであろうが使いこなせないプロパーは去って良し。






97 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/13(水) 22:44:31 ID:j6a4zUKc0
学歴もコネも、実力もある方がこちらでこの様な書き込みをされ、社員として労働されて
いるとは、ご奉仕活動の一環ですかね?

98 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 11:29:19 ID:aVhozU/lO
辞めている人はかなりいてビックリした
でも!入社もかなりいてビックリしている

差し引き何人出入りしてるんだ?


99 :ベジータ様:2008/08/14(木) 16:00:05 ID:AbTndCSPO
つかえねぇヤツはいらない、とは言わない。頼むから空気の無駄使いは止めてくれ。


おれがスーパーサイヤ人に変身するまえにな。



100 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 17:22:05 ID:aVhozU/lO
個人契約金の派遣先から何%摂取してんだ?



101 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/14(木) 23:55:19 ID:LelKrXUM0
>>100
・契約金はない。
・派遣先からは搾取していない。
派遣社員が派遣先で役務した対価を派遣先が派遣会社に
支払った金銭の一部を、派遣会社が派遣社員から預かっているだけ。
それは、待機期間の休職手当や疾病手当を貰って取り返せる。



102 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/15(金) 20:29:48 ID:MA7AlCTj0
派遣先で偶然知ってしまったが、ピンハネ率50%て異常すぎるだろう、、、、。
みんなはどれくらいのピンハネ率なの?
一般派遣なら、25%〜30%が採算ラインていうのが標準的マージン率でしょ?

なにこれ?

103 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/15(金) 22:29:33 ID:cXz+z9SE0
50%位なら、まだ良い方。
特定派遣だと、各種保険、待機休業補償やら費用かさむ。
保険など、会社負担分は、ピンハネした分を充てて
いるから、結局、全額を派遣社員が払っているのと同じ。
休業補償やら貰わず真面目に勤めているとバカをみること
になる。



104 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/15(金) 22:37:36 ID:Ka5Ovjg4O
>>92
確実に社員の過半数の信任を受けた者の選出なんてやってないでしょ。

虚偽求人募集広告等コンプライアンスを守れない会社はダメだよな。

105 :ベジータ様:2008/08/16(土) 01:28:58 ID:UF2DHFabO
入社前から休業補償がどうたらといってるちっこい人間は正社員にはなれない。

今日のおれさまはキゲンがイイぞ!よかったな。

106 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/16(土) 10:54:30 ID:yWSFhBFy0
鈴木秀明
2004年3月、東京大学理学部化学科卒業。
2006年3月、東京大学公共政策大学院経済政策コース修了
現在、スタッフサービスにて管理部門(入社3年目)

以下の資格は全て独学で取得

中小企業診断士(完全合格+研修受講)、宅地建物取引主任者、TOEFL207、TOEIC730、ERE(経済学検定)500点
GRE Chemistry 620点(プリンストン/ハーバード大学院合格点) AFP、CFP
ソフトウェア開発技術者、情報セキュリティアドミニストレーター(セキュアド)、基本情報技術者
パソコン財務会計主任者1級、 情報処理能力検定1級、国内旅行業務取扱主任者、 放射線取扱主任者試験第2種
ビジネス実務マナー技能検定 2級(優秀賞)、 アロマテラピー検定1級 、漢字検定 準1級
BATIC(国際会計検定) 554点、銀行業務検定 財務2級、情報セキュリティ検定 1級、 金融業務検定 財務上級
二種証券外務員、環境計量士試験、公害防止管理者、FP技能検定2級、金融業務検定財務上級、日商簿記検定2級
DCプランナー 2級、ビジネス実務法務検定2級、知的財産検定2級、銀行業務検定 経営支援アドバイザー2級
ファッションビジネス能力検定2級、ファッション販売能力検定2級、色彩検定2級、サービス接遇実務検定2級
潜水士、消防設備士甲種第5類・第7類、アマチュア無線技士3級、危険物取扱者乙種第4類、危険物取扱者甲種
普通自動車運転免許(ゴールド)、シスアド技術者能力認定試験 1級、販売士検定 2級、福祉住環境コーディネーター 2級
ホテル実務技能認定試験 2級

など150資格を目指す。


資格ロード
http://shikakuroad.alc.co.jp/


107 :↑↑↑↑↑↑↑:2008/08/16(土) 13:02:32 ID:xb5ck/xFO
資格証明書うPすれば信じるが
うさんくさい!

さて!資格ナシで正社員のエンジニアになってる人いるみたいだけどそんなんでいいの?



108 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/16(土) 13:41:33 ID:02dsPhao0
>>107
実績があれば問題なし。
つか資格がないとできないと思っている時点で、使い物にならんよw

109 :元SS社員:2008/08/16(土) 17:18:14 ID:26Fa4Knr0
>>107さん
この鈴木って人は、エンジ社員じゃなくてSSの新卒入社です。
確か情報管理部だったと思うよ。

110 :↑↑↑↑↑↑↑↑:2008/08/16(土) 19:00:53 ID:xb5ck/xFO
わかった


しかし!50%とるとは悲惨…


111 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/17(日) 19:17:37 ID:G8dvGu/F0
え?普通の派遣で50%でしょ。
ノルマが達成できない時に運悪く短期の派遣入ったりすると
60とかいくよ。

112 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/18(月) 22:19:14 ID:uAzBEWHfO
この会社じゃないし、日雇いのマージンだけど参考に。

以前に某日雇い派遣会社に人を手配して貰った事がある(私の会社が派遣先だね)。

マージンは40%〜45%位だった。
まぁ…約半額近くピンハネしてる計算だね。

113 :112:2008/08/18(月) 22:28:35 ID:uAzBEWHfO
私の会社は工場だったけど、考えてみれば派遣なんて酷い商売だなと当時思ったよ。

自分達の仕事は営業と手配と経理位で、実際は末端働き蟻が必死に力仕事しても
働いた半額をオフィスで涼しい中で手配して
座り仕事してる連中(会社)が詐取して懐に入れるんだから。

何も経営手腕も糞も無い。ただ詐取するだけ。
考えてみりゃ酷い商売でつね。

114 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/18(月) 23:13:15 ID:F/prDqDb0
普通の会社は、皆の力で作った物や情報やサービスを売って、そこから従業員に
分配されるが、派遣会社は者(労力)を時間で売っているだけで、派遣者の稼ぎ
の中から、内勤者の給料、保険代、ビルの借り賃、広告代を差し引いてるから、
派遣者には50%位しか払ってもらえない構図。
当然、派遣者への諸費用なんかも派遣会社負担と言って得した気分になって
いるが、全て派遣者からのピンハネ分で賄われていることになる。
短期の一般派遣と違い、特定派遣は、派遣会社の社員と言う肩書きになって
安定して見えるが、会社にとっても長くじゅっくり安定にピンハネされるの
だから、使われ損なのは明らか。

115 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/18(月) 23:29:42 ID:F/prDqDb0
まともに使える技術があるなら、技術請負会社に入って、そこの社員から
やり直したい。請負元から人月分しか支払ってもらえない程度の請負会社
だと、今と同じかも知れんが


116 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/20(水) 20:23:52 ID:UuCf6GAH0
採用本部の斎藤・福田はまだいるのか?

117 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/20(水) 21:44:23 ID:Gqo3Rr6n0
>>3の産休中の解雇や怪我(労災認定中)の解雇は、
送検出来る労基がすぐに動くから不当解雇どころの問題じゃない。

118 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/21(木) 08:23:58 ID:ChiM4rCmO
この前,営業が言ってたけど
給与のせいで、かなりの人数が辞めたらしい。


営業曰く
自分の査定が下がるからたまんねぇっすよ!


119 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/21(木) 16:38:14 ID:qF+bimeN0
結局、社員という肩書を餌に登録型派遣より安い金額で使ってるだけでしょ。
派遣メインで飼われるなら、転職に有利なメー孫にでも行った方が賢い。

120 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/21(木) 23:32:37 ID:XWYTPAvE0
技術請負会社が一時凌ぎで特定派遣として、社員を個別に派遣するのは判るが、
事務の登録型派遣の会社が、特定派遣と言っても登録型派遣と中身は同じゃなかろか。


121 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/21(木) 23:48:30 ID:7kywuzJ2O
>>118
ボーナス?じゃない?


122 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/23(土) 01:00:34 ID:51Anw9CBO
仕事が原因で怪我や病気になったら解雇を勧めたりするって…

確か、業務が原因の病気や怪我を負ったら会社は労働者を解雇できないんじゃなかったっけ?

待機期間が長引けば解雇とか…。
期間を定めない労働雇用契約を結んだ労働者=正社員へは容易に解雇できない筈でしょ。

労働基準法も使用者側は必然的に権力が上になるから
均衡を保つ為に敢えて労働者と使用者の不平等を容認した法律を制定したんだろ(労働者配慮)


契約社員等は契約満了時に契約打ち切れるが、正社員の場合は期間を定めない労働契約。
無駄欠勤や法令違反や仕事をサボったり
仕事が異常にできなかったり、業績が著しく悪く人員削減が急務でない限り
解雇は原則できないだろ。


すぐクビ切りがまかり通ってしまうなら
正社員雇用とは名ばかりの不安定なバイトに毛が生えた身分だね。

123 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/23(土) 08:07:24 ID:XUyhBwng0
>>122
法令を知らない人が損をするんだよ。
解雇を言い出されても法令云々言えば、すぐに前言撤回なんだよねw

124 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/24(日) 04:04:30 ID:VnlHMC6vO
この会社大丈夫?
なんだか合併騒ぎがあってから……


125 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/24(日) 15:27:34 ID:VnlHMC6vO
会社名
リクルートスタッフエンジニアリングになるの?



126 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/24(日) 18:39:30 ID:AgS+wn04O
今期も、ありえない昇給率だったが
リク主導で来期は更に低くするらしい

大半をマイナス査定にすれば儲けアップ


127 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/24(日) 21:03:30 ID:PWbnVIBD0
営業のテンぱり具合を見てると末期状態っぽいな



陸は買収金を人件費から取り戻そうとしてるな
無能営業も今月から給与が下がるし

128 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/24(日) 22:40:09 ID:WkJLzL700
なんか営業も気の毒で文句言えんくなってきたわ。
擁護するわけじゃないが、奴らも一人当たりの負担が大きすぎるよ。

129 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/24(日) 22:48:29 ID:9t7CxDEiO
頑張っても評価されない(昇給微額)、社員を金を生み出す物としか考えず
合理化や利益率向上の為には、自社従業員の給与を削減して笑う会社はダメだろう。

社員一人一人には家庭があり生活がある。


企業業績が著しく悪いのであれば、昇給無しや微額でも理解は得られる。
が、そうではない。

130 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/24(日) 23:02:16 ID:GHzyNcp00
あんまりいい事かかれてないですね。
来月、派遣先と打ち合わせあるんですけど、断ったほうがいいのかな。。。
実務経験があるなら、派遣より中小狙ったほうがいいですかね?
32歳で後がない男より。

131 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/24(日) 23:23:52 ID:KYD341/M0
>>130
ブラック中小よりはここのがマシだよ。
中小クラスだとよほどいいところでない限り、転職スパイラルに陥る危険性が高い。
ここだとブラックな派遣先に配属されても、契約更新を断って次のところに抜け出せるよ。
その場合営業は何だかんだいって脅しをかけてくるが、法令に沿ってとか所轄官庁にとか話し出せばすぐに黙るw。
運がよければ派遣先の正社員に引き抜いてもらえる場合もある。
今の時期は転職が難しい時期だからここでしのぐのも在かもしれんよ。
ここは研修に駆り出される事もないし、休みの多いところに配属された場合平日の休みに待機とかで事務所へ行くことも無いから、
その時間を使って転職活動にあてられるのが唯一のいいところかな。

132 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/25(月) 09:11:25 ID:izY0OF1n0
帰社日やレクリエーションが無いのが良いね。
無意味な儀式だから


133 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/25(月) 15:16:43 ID:2HdPF+mbO
>130 勤続何年居ようが給与は変わらないぞ
今後は下がる方向になるけど♪


そんで何ヵ月ごとに新しい担当営業が来て
その都度 足を引っ張られてのスパイラル


入社したら分かるが
履歴書にここを書くことになるのは
非常にマイナスだよ!


134 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/26(火) 00:04:49 ID:LkIcEoZ30
>>133
給与を上げる方法!!
友人・知人紹介キャンペーンを利用すればいいんだ!




・・・・・所詮、マルチみたいなシステムだから友人を無くすが

135 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/26(火) 04:13:23 ID:7FpC7S8t0
62です。体の痛みは労災にならず、派遣先に判子もらわないとだめらしいですね。
しびれが未だにとれずきついです。傷病手当は、一年以上保険加入者であり有給を使わずに
退社後も継続できるらしいです。一年半。国保に切り替えても任意継続してなくてもいいらしい。法改正で任意継続しても四月からは
もらえないらしいです。以前は、任意継続で病気すると賃金の六割とか
傷病手当てで出たらしいです。失業給付か、失業給付もらいつつ、その時に病気、怪我すると、雇用の傷病が出る。
日付が失業給付前になるともらえない。失業給付ストップしてるのでもらえません。
始めの病院で労務不能を書いてもらい、その後も違う病院じゃなくて一番初めの病院に
いってなくても、そこにもらうらしいです。
病気、怪我した人は、自分の保険か、失業給付+職業訓練
それか、ネット難民になり、職業訓練にいき金もらうしかないですよ。
実家のニート、病気、怪我人、低所得フリーターは福田総理大臣は減税も
金も医療もすら出してくれない。特典もなく引きこもりと化します。
そんな同級生を見てきてます。
しかし、ネット難民になるか、家族と遠く離れたところで疎遠になり、生活保護
受けた方が恩恵が受けます。
実家にいる人は、マイナスだなと実感。変な世の中だよ。

体壊す前に失業給付もらえると分かってるなら、ここは辞めとくべきでした。
自分から 失業保険投げても一ヶ月前に辞めるというべきでした。












136 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/26(火) 08:27:14 ID:K2FhhbtmO
勤務先の人事から給与の事聞かれた。
あまりのピンハネ率に固まってた(-_-#)6割強
昇給額に同情されランチご馳走になった


137 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/26(火) 13:24:26 ID:AvuvYoBC0
職場いじめと環境配慮義務職場いじめと環境配慮義務会社内での人間関係には仕事上の事だけでなく、個人的な要素が関わってくることも多いものですが、たとえ個人的な争いであっても、会社は「勝手にやれ」と見過ごすわけには行きません。
会社には労働者が快適に働けるように職場を管理する義務があるからです。
職場環境配慮義務とは上記の通り、会社は労働者が働くための環境を安全・快適にしておく必要があり、これは職場環境配慮義務と呼ばれています。
労働契約は人身売買ではないわけですから、時間を拘束して労働者を働かせる以上、会社がその環境に配慮しなければならないのは当たり前です。
例え肉体的に無傷であっても、陰口やセクハラ、仕事上で不平等な扱いを受るような事があれば会社が職場での環境を整えているとは言えませんから、当然精神的な苦痛に対しても職場環境配慮義務あるということになります。
本来チームワークが重要なビジネスの世界で、いじめの苦痛に耐えながら働かなければならないというのはとても馬鹿げた話ですから、もしも明らかにいじめや嫌がらせをする人物が存在するとしたら、基本的にそれは会社全体の問題であると考えましょう。
職場いじめの特徴職場でのいじめ・嫌がらせの大きな特徴は、仕事上の指導や注意を装った形で行われるということです。
自分は間違っていないという自信を持っていても、何度も何度も仕事の内容やミスを批判され続けるとその自信を失ったり、仕事に対しての意欲を失ってしまうでしょう。

138 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/26(火) 13:26:30 ID:AvuvYoBC0
しかし、問題は加害者にあることを忘れないで下さい。
完璧な人間など存在しないのですから、多少のミスや苦手な仕事があるのは当たり前です。
職場いじめはそれらを必要以上に強調し、周りの人たちの評判を落としたり被害者に自身を喪失させることを狙って行われるものですから、言われたことを必要以上に気にして自分を責めてしまわないようにしましょう。
まずは同僚・上司に相談をいじめや嫌がらせの被害に遭ったら、一人で悩んだり抱え込まずに同僚や上司に相談しましょう。
じっとガマンして耐え続けたり、個人的に仕返しをしようとすれば事態は更に悪くなってしまう事が多いですし、精神衛生上も良くありません。
いじめに遭った時は正当な手段で早急に対策を打つことが大切です。
自分が被害に遭っていることを回りの人に知らせるだけでもいじめ防止に効果がある場合が少なくありませんし、被害に遭っていることを理解してくれる人がいるだけでも精神的に楽になるはずです。
そもそもモラルに反した社員に処分するのは職場環境配慮義務がある会社の役割ですから、上司や会社が中心となって組織全体で問題解決に当たるのが正しい対処法なのです。
このコンテンツに関係する法律
民法第709第条
労働安全衛生法第69・71条

139 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/26(火) 18:27:35 ID:EgCE7X7G0
>>136
売り上げに対する給与の割合なら、普通の会社の平社員とあまり変わらないんだよね。
つーことはだ
コラ営業!もっと契約額を引き上げてコイや!
おめーら含めてみんなの収入が上がらんだろーがw

140 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/26(火) 19:03:51 ID:fdxS55xA0
今週SS辞めます

営業が嘘ばかり言うので逆ギレしてきたぜw
向こうは平謝りだったwwwww

SS潰れろ!!!

141 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/27(水) 02:55:46 ID:pf5i1bXM0
体壊す前に早く辞めた方がいいですよ。失業給付もらって会社都合で辞めるべきでした。
無理していても金も時間も体もマイナスになる。

休んじゃ困ると、いやそうな声で電話に出るSSの上司はやですね。
それで朝電話しろと言われて、そのまま起きてて、朝電話して、
体調悪化して労務不能になりひどい目にあいました。
正社員なので、待機あるわけないじゃないですかといってる上司も変だし、
そのための特定派遣、自分の希望の場所、職種にいける、探せるのが派遣だけど
実際は違いました。その人のスキルや学歴、年齢もあるかもしれないが。





142 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/27(水) 20:04:25 ID:Fh8I0xeHO
同じ業種の
SSソリューションは時給(交通費無し,休日は0円)
SSエンジニアリングは固定(日給月給制)+交通費


エンジニアリングの方が良いように見えるが
トータルの年収にすると
ソリューションの方が収入は多い仕組みになっている。


143 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/27(水) 20:32:58 ID:bk/ucKFP0
でも今の派遣先就業時間7時間だし休日も多いからSSEでいいや。

144 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/27(水) 23:46:10 ID:/hP5rMLW0
>>142派遣先への請求額は悲しいことにエンジニアリングの方が高いんだなこれが

ここの給与は
ソリューション等の一般派遣で
年間休日123日で働いた場合の金額を算出し
その総額から3〜4割ぐらい安くした額が給与になる。
そうすれば社員特典の交通費を渡しても1.5割安で済む計算

社員をアピールするが、悲しいカラクリに気付いてほしい

最近は陸から買収され立場が弱いなどのネガティブな言い訳で
納得させる方法で、さらにピンハネ強化



145 :元SSE営業:2008/08/28(木) 16:02:41 ID:fYZu3upEO
まぢダメ会社ですた。営業で先に居た奴もバカで仕事出来ないし。裏では最低行為繰り返し。まともな神経あったら仕事できない。元居た同業の会社の方が営業も会社運営も理念もまともだった…騙されない為にもいろいろ教えますよ

146 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/28(木) 19:38:22 ID:nsVd9c7H0
>>145さん
この間、登録会に行ってきて、すっかりその気になっていましたが、このスレを見て非常に戸惑ってます(--;)
自分も>>130さんと同じような状況にあるのですが、SSEに関わるのはマイナスですか?
同種の職務経歴があるなら、中小の正社員目指した方が結果的にプラスになりそうですか?

147 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/28(木) 22:17:36 ID:FvOXbPLmO
まず、解雇の件や如何にも採用者は全員正社員雇用するような求人はやめて欲しい。

企業として経営していくなら、最低限のコンプライアンスやモラル位は守って頂きたい。

後は正社員雇用だからと闇雲に、転勤を繰り返させる手法も改めて欲しい。

結局は労働者負担が大きい

148 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/28(木) 22:54:37 ID:EUVZxx+t0
説明会いったんですが担当者の説明で派遣元が決まったら入社って言われたんですが
変じゃないですか?
しかも説明会終わって3時間後に仕事の紹介の電話きてどうです?って言われた。

未経験なんですが入社して3ヶ月くらいは研修センターとかで技術を身に付けてから
派遣先に行くのが普通なんじゃないですか?

149 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/28(木) 23:27:19 ID:uDSb0r+n0
>>148
ここに”普通”を期待してはいけません。
研修なんぞ出来る施設もありませんよ。
未経験者は苦労する会社ですよ。

150 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/28(木) 23:45:43 ID:EUVZxx+t0
>>149
未経験なのでまずは製品の評価とかの仕事から始めて後々設計業務に就くようなこと
言われたんですが・・・話しした感じだと設計は経験者じゃなければ無理って言ってるような感じしました。

やっぱり未経験者は設計とかやらせて貰えないのでしょうか?
他の派遣会社も同じなんですか?



151 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/28(木) 23:52:51 ID:B8VpRsAN0
>>148
未経験者は契約社員採用です。

求人広告には「未経験者歓迎。当社正社員として雇用」などと書いて有りますが。
実際にそうだった私が言うのだから間違いありません。

正直、派遣で契約社員とか働くメリットあるんですかね。
ボーナスも手当ても無く身分の安定しない契約社員で尚且つ派遣。

普通に地元の中小の製造業の正社員の方が数百倍いいような気がしますが。

152 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/29(金) 00:14:44 ID:rP2pESpA0
設計と言っても業種は色々あるけど。
俺は未経験で始めたけど設計部門でやってるよ。SEの下で補助やるような形だけど。
業務に関係する資格を持ってたから派遣先からは歓迎されたけど、資格無い奴も来てるから可能性はあるんじゃない?

興味のある業種を伝えてそれ以外は片っ端から蹴って1ヶ月位で決まった。一応正社員。
こっちが興味がある仕事でも、未経験だから面談までこぎ着けるのにはやっぱ苦労したな。


153 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/29(金) 06:36:44 ID:4IPcYfwDO
ピンはねいくら?


154 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/29(金) 06:41:12 ID:XwrT9vn50
派遣先と運によるよ。
自分は全くの未経験で理系でもなかったけどゼロから丁寧に教えてくれた。
どっかの企業の正社員になれると自分のこと思ってるなら最初からそうすれば?

155 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/29(金) 12:25:56 ID:S9nAR33e0
面接って言っても一般派遣に登録したような印象だからね

156 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/29(金) 12:37:26 ID:BilClr3kO
技術をウリにしてる特定派遣だぜ
なのに頼りは過去の自分の経験のみ
技術的な教育ゼロで詐取6割強
営業は一般派遣からの移動で
一時的に来てるだけなんで知識無し


運っていう時点で,
どうしようもない腐りきったクソ会社だ!


入社しようとしてる人は
本当に後悔するからね!
マジで会社から足を引っ張られるから


157 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/29(金) 16:06:11 ID:BSi2XKW9O
そもそも派遣先が決まってから入社って法律的にどうなんだ

158 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/29(金) 18:53:56 ID:3O3Qc77h0
あんたら派遣会社に一体何を期待してるの?
慈善事業とでも思ってるの?


159 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/29(金) 19:12:44 ID:HdNlt+aLO
所詮は人貸し業だろ?
しかも、社員の希望なんてどうでもいいって感じで、
消耗品としか考えてないっぽい。

おいら、ここ辞める!

160 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/29(金) 21:27:15 ID:IVtua1Af0
ttp://www.jassa.jp/employee/explanation.html

161 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/29(金) 21:36:22 ID:pO1DgDhR0
まぁ、自力でほかに仕事みつけられるんならほかを探せばいいだろ。
ここは営業が仕事世話してくれるんだからありがたいと思えよ。

162 :元SSE営業:2008/08/30(土) 00:40:27 ID:YlIRdz3SO
145さん。 運良く派遣先の就業企業がいいケースはありますが、この会社は技術者の方々を食い物にしてピンハネしまくり、なのに利益がほぼなく糞経営の会社です。人として見てないのが現状なので… この会社に行ってみるなら踏み台にして技量がついたら逃げるのが一番です。

163 :元SSE営業:2008/08/30(土) 01:50:23 ID:YlIRdz3SO
↑↑
145さんではなく、146さんでした…

164 :元SS社員:2008/08/30(土) 14:11:21 ID:++Y3DMhw0
>>146さん
>>162さんの言う通りで、未経験からエンジニア目指すんだったらSSでもいいと思います。
SSである程度、経験・スキルをつけてから他の会社へ移ってもいいと思います。
あと、SSの研修制度などはあまり期待しないほうがいいと思います。(大した研修ではないため)
今はどこの会社でもエンジニアが足りない状況ですから、年齢はあまり関係ないかと思います。



165 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/30(土) 16:35:06 ID:OEz4LWTG0
>SSの研修制度などはあまり期待しないほうがいいと思います。(大した研修ではないため)

んっ??
おかしくない????
「大した」ではなく「何も無い」が正解だよ!



166 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/30(土) 17:04:54 ID:wosOQVNxO
陸R&Dを吸収しちゃって!

167 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/30(土) 17:10:54 ID:ZeyPTIAjO
確かに「何も無い」

ピンハネするだけが目的の会社だから
期待するだけ時間の無駄



168 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/30(土) 17:16:44 ID:t0MF7fGkO
ピンはね率いくら?



169 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/31(日) 05:24:49 ID:ot+0SXmM0
>>164
スタッフサービスって労災、傷病手当とか出せるんですか?
任意継続って特典ありますか?
スタッフサービスエンジを辞めた人は、スタッフのITや他の関連なども
応募できますか?
一般派遣って、六ヶ月で会社都合で辞めても失業保険もらえるんですか?

本社が、愛知県って本当ですか?


170 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/31(日) 10:21:22 ID:y1BzG4O4O
三年しか派遣先にいられないんでしょ?
最高三年、三年、三年、三年、三年、三年、三年、三年………
48才、面談受からず引き取り先なし→待機期間後→解雇
悲惨だろ?

あと年金まで20年以上あるのに…→浮浪者



171 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/31(日) 11:56:36 ID:ufVMt4G50
私は転職します。
今年の昇給額に愕然としました。4千円にも届かなかった。
この一年間、客先にもかなり貢献してるはずだが。
約30年キャリアがある人の昇給額は私より少なく2千円ちょっと。
求人情報に書かれている給与例とかホントに貰ってる人いるのかと疑問に思う。
ちなみに、今の年収よりは約2百万UPです。
今の給与もそこそこだと思っていたが、やはりかなり搾取されていたのだなとつくづく思う。


172 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/31(日) 11:59:22 ID:kbwciiTK0

おまいら次の選挙逝く前にこれよくみて票入れような。
http://www.nicovideo.jp/watch/sm2353050
http://jp.youtube.com/watch?v=6I_NTfz3RNs

173 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/31(日) 13:08:17 ID:eZmQoGxx0
まだ一次面接行っただけで紹介の電話来た・・・
内定もしてないけど辞退しますって言えばいいんですか?

174 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/31(日) 13:18:21 ID:y1BzG4O4O
>>170だけど!将来性未来がこの会社にあるか心配です。あと!
自分もいついらない
必要ないよ!って怯えて生活してます。
最高三年で派遣先から切られ年齢で面談おちたらって心配です
行き着くとこはないのですから。



175 :元SS社員:2008/08/31(日) 15:24:41 ID:76gf+cz20
>>169さん
労災・傷病手当は出るのか? →傷病手当はないかと思いますが、労災は完備してます。
任意継続はあるか? →あります。退職後、21日以内に手続きする必要があります。
退職後は、グループ会社に応募できるか? →できます。
半年後に退職した場合、失業保険もらえるのか? →一般・特定派遣どちらでももらえます。
本社は愛知県か? →本社は東京です。


176 :都会 営業:2008/08/31(日) 22:01:50 ID:hG7xNELyO
先日,同僚の営業と飲んだ時の話


春の昇給のせいで技術社員から抗議ばかりで
腹立ったらしく
今回辞めた奴や辞める予定の奴に
なりすまし、ここに書き込んでいるんだって!



177 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/31(日) 23:44:49 ID:y1BzG4O4O
>>170>>174だけど
>>175-176は私の問にも答えてよ!?



178 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/01(月) 01:03:01 ID:cSEJ+aCd0
てか奴隷が嫌ならメーカ正社員狙えよ・・。
派遣会社なんて技術者の稼ぎで成り立っているものなんだから、
ピンハネも仕方ないでそ。
仕入れ→採用。ランコス→人件費。売上げ→奴隷売上げ額。
つべこべ言うなら旅立て若者たちよ。

179 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/01(月) 03:25:51 ID:1HjQZL3+0
>>177 答えますが、待機状態ですか? 待機だけしつつ断り続けて
決まったら転職するのもよし。そのままいるならいてもよしです。
待機がどれぐらいあるかによりますね。
 
話しが決まってから断ると、ずっとしつこいぐらい
電話がくるので首とか言う営業マンもいるし、面談にいかなければ
いいんじゃないですか?

確かに年齢が高いおっちゃんって契約社員で年齢ぐらいもらってるらしいので
賃金高すぎるからいつ切られてもおかしくないだろう。
賃金考えなくて、全国転居なら仕事はあるはずですよ。

派遣は三年で切られるというけど、見てきた派遣先は、三年以上
いる奴らもいます。これはなんででしょう?
派遣も同じ会社です。これは違法ですか?
転居したくなくて、地元にずっといりびたってる派遣社員って
ありゃなんですか?













180 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/01(月) 10:56:40 ID:TlWBP5B90
26業務のこと言ってるなら、開発は除外対象に入ってるよ。
開発自体、3年を待たずに案件終了するけど

181 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/01(月) 14:12:40 ID:ZNWRq6S+0
色々考えてこの会社は辞退することにしました。
給与額も希望した職種なら納得出来る金額だったんですが
希望とはほど遠い職種では納得できなくて・・・

どんな会社に決まったんですか?差し支えなければ教えて下さい。
とか理由をやたら聞かれた

182 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/01(月) 22:38:36 ID:8zhHbHBk0
>>168
私の場合は40パーセントくらいです。

183 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/02(火) 14:06:13 ID:GYIs+2e2O
技術を伴わないのに時給単価アップを要求してくる営業のせいで
取引停止多数発生中

184 :↑↑↑:2008/09/02(火) 21:38:48 ID:sZDk91lVO
大丈夫か?


185 : :2008/09/02(火) 22:14:24 ID:NrROpYYx0
営業のせいっていうかリクルートのせいだろ。



186 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/02(火) 22:28:49 ID:EkXVL9TQ0
営業さんの表情がひきつってる。

187 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/03(水) 04:31:02 ID:nOR6JfHjO
かなりリクルートの圧力がかかっているのか派遣先に無理難題を
賃金アップどころか
派遣さんからとるだけ搾り取る
方式に変換したのか?


188 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/03(水) 08:11:00 ID:BDa/BK74O
買収金を派遣社員から取り戻すなんて〜




真面目な話
技術派遣をウリにしてんだから
職種・業務内容が理解できるように
営業の教育をしてくれよ
素人しかいないのは不味くない?

189 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/03(水) 08:46:01 ID:0VGr/UXw0
>>188
今の派遣先が決定する時も、同時に何件か紹介があったが、
客先が書いてきた業務内容の概要をメールで送ってくるだけで、
どの案件についても全く理解してなかった。


190 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/03(水) 19:18:01 ID:ne4V7xIR0
営業ならまだわかるけど
カウンセラーがその分野の代表的なソフト知らなかったりするし。

191 :名無しさん:2008/09/03(水) 21:53:47 ID:puulP/N20
>190 カウンセラーにスキルレベルの自己認識させるように逆カウンセリング
してみれば・・・資格持っているのか??

192 :SSE元営業:2008/09/04(木) 02:53:06 ID:V9hlk/v8O
あんま方針にリクは関係ないでしょう… エンジ部門は超儲かるから、高く契約とって絞って絞って安く稼働させろ!!!! ってリクの前からお偉いさまが新人営業に教育してましたし… ここの書き込みの内容は結構と的を外してます… リクは一般派遣が主なんだからエンジ部門はSS主導ですょ。

193 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/04(木) 19:42:34 ID:cawzS64mO
リク主導じゃないって
いつの話だよっ!



194 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/05(金) 04:51:12 ID:xxcKC4aBO
>>192
年寄りは派遣先あるのか?
考えられなくて
満期で定年退職する人でてこないのでわ?



195 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/05(金) 22:51:56 ID:8B/xLluYO
特定派遣分野で
トップクラスの回転率

営業も同様


196 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/06(土) 05:57:47 ID:pS/3fga7O
人が入れ代わりたちかわり〜
吉●家の牛丼なみの
回転率〜
なんで?そんなに人がかわるの〜
いくら派遣先からぼったくるの〜〜



197 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/06(土) 18:34:16 ID:pS/3fga7O
真実が知りたい
今日このごろ



198 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/06(土) 18:57:40 ID:WAu6x4h80
>>196
派遣先からではなく、スタッフからです。

199 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/06(土) 19:58:00 ID:pS/3fga7O
>>198
スタッフからいくら
何%いってるの?



200 :硬い社名は信頼の証:2008/09/06(土) 21:24:45 ID:Idm3pKXS0
派遣業界の一般的な粗利は売り上げの40%程でその派遣会社が一般製造派遣
もしていれば一般派遣の時給から40%も取れない(売り上げ=時給が安いため)
ので特定派遣社員の方から45〜50%ほど抜いて全体の粗利の帳尻をあわせる。


201 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/06(土) 21:32:44 ID:oSLufxx30
SSEに転職しようかと考えてるものです。
理由としては現給与アップキャンペーン中でなお且つ、
ホムペ見るとハロワ並みに仕事がよりどりみどりなもんでw
現社員のみなさんも派遣先を変えてもらう場合はホムペで好きに選ぶんですか?

202 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/06(土) 21:35:54 ID:WAu6x4h80
>>199
私の場合は約40パーセントです。
派遣先への請求単価(時給)は教えてもらえます。
そこから一月160時間として、さらに12を掛けると、派遣先からスタッフサービスに支払われている概算の年収が計算出来ます。
そして、実際にスタッフサービスから支給されている年収を割り、100掛けると上記の数字になりました。
驚きの数字です。
まあ、そこから退職金の積み立てや会社が払っている保険類の負担分もそこから出ているので何とも言えませんが、役に立たない営業達の給料もそこから取られているのです。
そんなところに嫌気が差し転職(正社員)しましたが、スタッフサービスにいた時より、基本給だけで年収で約200万高くなりました。

203 :名無しさん:2008/09/06(土) 23:44:52 ID:lvYjB/UV0
>202
保険類の負担金や交通費、寮費、研修費も会社が払っていると言っても、
全部が全部、派遣先の払いから出ています。営業達の保険代や、0120の
電話代やら何もかも、一切合財が・・・悲
リクへの上納金もあるから、請求上がっても、給料あがらずピンハネは
更に厳しくなる。早く抜け出さないとしゃぶりつくされるぅ




204 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/07(日) 01:20:37 ID:NtwUTifR0
つか、ここは客先への請求額が低すぎるよ。
派遣先企業が自社の社員で同じ仕事をする場合は、人件費のレートを請求額の
1.5倍から2倍以上で見積もって予算を立ててるんだぜ。
営業の奴らそこら辺わかってねえだろなw

205 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/07(日) 06:04:38 ID:Lxx7qAVa0
>>204

なるほど!!

206 :名無しさん:2008/09/07(日) 22:03:36 ID:+Cj+4NTm0
ピンハネ率は、足元みて変わるのではないか?
スキルあるそうな振りして、ふっかければ出すはずだ。
初めが肝心、一度、決まると中々上げない、また下げられない。
頑張れば上げますはウソ。
一般派遣、特定派遣の派遣先払い額の相場は、厚労省のHPに
載っているので、それ位、調べてから交渉しないと、ボラれ
まくるゾ


207 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/10(水) 02:48:23 ID:+He8BFuWO
今は取締役がほぼリクルートにいれかわって完全にリクルート主導!もともとの取締役はほとんど前の会長について他の会長の会社に行ってしまいました。

208 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/10(水) 08:24:57 ID:v4rQseQD0
自己啓発シートExcelファイル落として開いたらマクロ付き。
うちのoffice2008forMacだと、マクロ実行出来ないんだよねぇ。
ってか、office持ってるのが前提ってどういう事?
PC持ってない人だっているだろうし、こういう人の事考えない
体質はなんとかならないだろうか?


209 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/10(水) 17:42:15 ID:OP0yrYEd0
本部の福○GM補佐&斉○GM補佐生きてるか〜??

210 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/11(木) 05:40:03 ID:CFqE99FMO
この会社大丈夫なのか?



211 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/11(木) 07:00:09 ID:R4JPDahBO
違法な派遣先での事前面接を
二次面接と称してるんだね、この会社


212 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/11(木) 23:00:24 ID:rem9nhBCO
どこもやってるが違法には間違いない
どの派遣会社もコンプライアンスが終わってる
ただ、派遣先が面接無しで受け入れる事自体が無理だろうから悪法だな

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