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派遣法改正に期待する事

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/22(火) 00:00:55 ID:g2/DhciQ0
2008年の国会で派遣法改正が議論されるみたいです。
今言われているのは「日雇い派遣の原則禁止」が主とした内容だと思います。
その派遣法改正に期待する事をバシバシ書き込みヨロシク。

派遣会社経営者、派遣会社営業担当、派遣会社と契約している派遣先企業、そして派遣スタッフの皆さん、
色々な立場の方々からの書き込みで盛り上げていきましょう!

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/22(火) 01:51:10 ID:XcHspMqI0
無能者の派遣登録禁止をお願いしたい。
単純作業しか出来ないような人は派遣なんかにならずに大人しく真面目に就職しろっついーの。
会社に尻叩かれながら育ててもらえw

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/22(火) 07:14:59 ID:n4Bh41nFO
派遣は原則、日雇いに限る。違反したら社名を官報に告示。

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/22(火) 10:15:54 ID:6dbS8YSJ0
派遣受け入れ企業です。
事前面接の解禁と、3年経過時の直接雇用はなくして頂きたい。

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/22(火) 11:43:21 ID:x29xac4pO
ブサイク禁止、お願いします。

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/23(水) 19:05:06 ID:UwbeToVX0
常用雇用の特定派遣だけにする、というのはいかが?
今は、不安定な雇用が問題になってるみたいなので、常用雇用限定なら良いんじゃない?

常用雇用って正社員(期間の定め無し)だけだと思ってたけど、契約社員(期間の定め有り)もあるんだね。
知らなかった。
ただ、契約社員でも1年以上の雇用、ってのが条件みたいなので、一般派遣とは雲泥の差みたいだけどね。

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/23(水) 19:40:32 ID:h37zWGp70
>>4
そのかわりに、
・派遣社員の給料は受け入れ先社員の2倍。ボーナスも同様に2倍。
・派遣元への手数料は派遣先と相談。
という風になるのなら問題ないと思う。



8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/23(水) 20:05:48 ID:meg6U5NVO
違法派遣先の企業名公表が絶対必要だと思う。

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/23(水) 20:09:25 ID:SC56Mgal0
直接雇用化する時の紹介料ぼったくりすぎ
それまで30%以上のマージンで儲けているのに
がめつすぎ。
紹介派遣ならともかく、3年以上儲けさせてもらっておいて
100万てさ。

10 :元内勤・営業:2008/07/23(水) 20:27:37 ID:B7z9TixTO
>9
確かに取りすぎ。だから自分が営業だった時は、一旦契約満了にしてうちの登録も抹消させて直接雇用にさせた。
ようは良い意味で『辞めちゃった人のことは知らない』って感じで。

派遣先は負担が減り、スタッフは正規雇用になり易く、派遣元だって損はしない。
派遣先からもスタッフからも評価されれば、新たな需要と供給が産まれる。
でも目先の利益しか見えない輩が多くてねぇ。


11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/30(水) 01:57:23 ID:4WcP8C110

派遣法を廃止にしないと世の中良くならないよね?
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/4649/1213380299/


12 :山田:2008/07/30(水) 13:02:03 ID:mHkmqYPd0
4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/22(火) 10:15:54 ID:6dbS8YSJ0
派遣受け入れ企業です。
事前面接の解禁と、3年経過時の直接雇用はなくして頂きたい
回答
4番.受け入れさん、いいですよそのかわり契約期限は半年か1年に限定してください
契約期間が長いと労働強化の要因になりますので直接雇用お断りです。
請負も契約期限を1年くらいに法律を派遣並みに改正してください
3年も都合良く働かせるのは虫が良すぎます。派遣請負はあくまでも1年以下
の雇用が世界の常識です。


13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/30(水) 14:30:32 ID:3SeSKISf0
そもそもなんで派遣社員がこんなに増えたか?
正規労働者の権利がでかすぎるからだろ。
自分のミスで怪我をしても労災。
社内で転んで怪我しても労災。
労働基準監督署にかけこまれたら是正勧告。

こんな状況じゃあ正規社員減らすに決まってるわな

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/30(水) 14:36:18 ID:eiCd0i8h0
派遣男をストレス発散の道具、またはそれに類する扱いをした場合は派遣スタッフに罰金50万以上、かつ営業停止処分にする

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/07/30(水) 14:56:12 ID:Ds9uPxjI0
>>4
甘えんなバカ。
お前らみたいなのは日本から出て行け。
ルール守れないからルール変えるってwww
お願いだからあの世行ってください

16 :山本:2008/08/02(土) 21:17:02 ID:AVZyLFJf0
皆さんにお伝えします。相変わらず偽装請負が大企業の製造現場に多いようです。
ピンハネ率の規制と罰則を目的にする法律が必要です。
摘発から逃れるために請負から派遣に定期的に変更している中小派遣企業があります。
現行ではピンハネ率の規制はなく努力義務のみで何ら罰則はない状態です。
よろしければ偽装請負企業専業社を投稿してください
よろしくおねがいします。

17 :同志フルシチョフ:2008/08/02(土) 22:54:07 ID:3xJJSxdLO
売国奴御手洗逮捕。キヤノン国営化。

18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/03(日) 23:54:19 ID:VMRkG8W90
まだ労働者派遣法って協議段階で改正していないんでしょうか?


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