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【更新するか】相談にのってほしい【辞めるか】

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/27(水) 21:16:00 ID:E0E1D9iw0
だれか相談のってくれる人いる?
いちおう明日返事しないといけないんだ。

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/27(水) 21:24:35 ID:E0E1D9iw0
都内製薬会社事務
31歳♀
勤務始めたのは2007年10月下旬
時給1600

9月末までにするか、12月末までにするか。



3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/27(水) 21:27:27 ID:WKjOSdGs0
好きにしろよ。

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/27(水) 21:27:35 ID:6juBuR/AO
そもそもどんな現場でどんな仕事なのか状況が全く見えず、一番大事な続けたいか否かも
判らないのにどう相談にのるんだ…

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/27(水) 21:31:54 ID:E0E1D9iw0
反応さんくす。書くのが遅くてすまん。

続けたい理由

次の仕事では少しでも英語をつかった仕事がしたい。
でもこないだTOEICを生まれて初めて受けたw
たぶん500点台ww
これじゃどこにも行けないから、TOEICあと何回か受ける時間がほしい。




6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/27(水) 21:36:09 ID:E0E1D9iw0
辞めたい理由

仕事内容や同僚はまあ我慢できるんだが
会社が、人事部が、上司が、DQNすぎる。
私は専門学校行きながら働くから、月に15時間くらいしか残業はできないって
条件でOKしてもらっていた。
だんだん忙しくなってきて、月15時間の条件が難しくなってきた。
でも新しく人を雇う余裕がないんだそうな。

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/27(水) 21:40:29 ID:E0E1D9iw0
どのぐらいの状況かというと
去年10月に入った頃、7人でやっていた仕事を、
今3人で回している。
一人やめ、二人やめ、しても補充しないから。
7人→3人でなんとかするために、業務体制が3回変わり、
仕事内容も変わっていくので、いつまでたっても落ち着かない。
正直、3人のうち一人でも辞めたら総崩れ。
でもそのことを上がわかっていない。



8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/27(水) 21:46:44 ID:E0E1D9iw0
6月末更新時に「残業は月15時間」って条件を明示した。
そのときはOKだったんで更新した。
今、新薬が出て仕事増えて、それでも人は増やさないそうなんで
確実に一人あたりの仕事量が増える。

10月以降の契約も「15時間条件がキープできるならお願いします」といったら
「それは難しいかもしれないが、どう考えますか?」との返事。
どう考えますかって・・・・




9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/27(水) 21:51:57 ID:E0E1D9iw0
機械的に考えたら「じゃあ辞めます」ってとこだけど
他のメンツに申し訳がなさすぎる。

私が辞めて、残業30時間でも喜んでやるヤツが入ってきたとしたって
しばらくは仕事覚えるのに時間がかかって
その分負荷が他の人に行ってしまう。
上司は、派遣はロボットだと思っているから
慣れると仕事が早く正確になるとか、慣れないうちは遅いんだとかが分かっていない。
いつでもだれにでもすぐできる仕事だと思っているらしい。



10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/27(水) 21:58:56 ID:E0E1D9iw0
今辞めたら、メリットは
今度は残業のない会社にしてバリバリ勉強して、
その次こそ自分の思ってるような会社に入ってやる、ってとこだけど。

一年以内に辞めた経歴って残ると痛い?
次の会社も、英語使えない会社なら一年以上いたくないんだけど
二社続くとかなりやばいかな。

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/27(水) 22:02:20 ID:6juBuR/AO
資格の為に続けたい、でもこの状況で続けたら資格の勉強をする暇がないと云うことね。

はっきり自分の遣りたい事を話して、現状では続ける意味がないと言ってしまおう。
只、妥協案として7人は無理としても、現状より負担が軽くなるように増員を要請する。
それで派遣先がノーなら派遣会社に他の現場を探して貰う。
イエスでしかも派遣で増員なら、派遣会社の営業に多少の無理を言っても
許してくれるようになる。

相談と云うか、ダラダラ言いたい事を並べただけだけど、結局は自分で決める事だから、
一提案として。


12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/27(水) 22:21:02 ID:E0E1D9iw0
>11
ありがとう。

7月末にあった顛末を話す。

6月末に15時間条件をだしたが、7月20日時点で余裕で超えてる
(時間がきたからハイサヨーナラってほど無責任な質でないため)

上司に、さらに一日1時間かかる新しい仕事をやってほしいと言われる
(それは今、社員がやっていて、派遣でもできる仕事だからという理由。
その社員は毎日私より先に帰っている。
ちなみに、部所全体では、社員も派遣もライフバランス運動とか言って
なるべく残業しないようにしましょうって流れになっている。
こんなに忙しいのうちら3人だけ。その上さらに業務追加かよ)

無理とその場で答える

口論(フロアの皆大注目)





13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/27(水) 22:22:03 ID:E0E1D9iw0

上司がキレて「もういい」と言ってその場を立つ

「もういい」じゃ仕事の指示として何をどうしたらいいか分からんのでw
30分くらいしてからこっちから席に行って「さっきの事ですが」
上司「さっきはごめん」
っておい、あんた50後半のおっさんだろ

ていうかその仕事は結局どうすんの誰がやんの私無理だし





14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/27(水) 22:26:06 ID:E0E1D9iw0
週末だったんで休み明け、私から上司をランチにさそう
「二人でお話したいんです、業務とは直接関係ない話だからランチタイムで」

上司、一応1500円のイタリアンへエスコートw
「単にわがままで言ってるんではなくて、
面接のときにも言ったんですけど私勉強してるから残業できないんです」
一日二時間は机に向かうとか、すこしオーバーに話をする






15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/27(水) 22:39:39 ID:E0E1D9iw0
上司「面接のときにも聞いたけどすっかり忘れてた。
(じゃあ今までただのワガママ女と思われてたってことか)
確かにそれでは辛いだろうから、この話は保留にします」

でもこの上司、全然信用できないので、もちろん派遣会社にも全てを話す

派遣会社「以降、1さんに仕事を追加するときは本人でなく派遣会社を通して下さい」



16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/27(水) 22:41:46 ID:E0E1D9iw0
で一応このときはおさまった。

でもこんなことがあっても増員できない、仕事は増える
「で、どうしますか」ってことは
最大限好意的に解釈して、私が体力的にツブれる前に
辞めてもいいよって言ってくれてるってことか?

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/28(木) 00:07:58 ID:IkvyvKoIO
更新する意味はない。所詮、派遣は使い捨てと思ってる担当者の下で働きたいなら止めないが。

18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/28(木) 00:55:08 ID:szp8t4ix0
>17
ありがとう。
興奮しててあげたりさげたりしてすまん。

今までずっと派遣会社が陸で、そこでは長期の仕事やってたんだが
今回初めて添付になってて、次紹介も添付としたら
「一年足らずの仕事が一件」だけの経歴になりはしましか?
それも気になってるんだよな。
結構「〜〜のお仕事一年以上の経験者」とかの募集多いから。

まあ結局メリットとデメリットを天秤にかけて
傾いた方に行くしかないんだが。

習い事してる人、資格取得目指してる人って
こういう風に残業時間でもめたりしないの?





19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/28(木) 06:56:00 ID:IkvyvKoIO
世の中に自分の条件・希望を全て満たす仕事など有り得ない訳で、
何を優先したいか、妥協出来るか、犠牲にしても良いかを考えれば良い。
派遣会社も世間に掃いて捨てる程ある。

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/30(土) 00:35:46 ID:Z9vmi7cLO
1ヶ月切ったのに更新の返事がないんだけど、どっち転んでもいい様にしといた方が良さそうかな?
 派遣法改正で何か変わったのかな?

21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/30(土) 01:16:08 ID:9B8lVg2SO
8月から働いているんですが
お局様がしんどいです

昨日初めてやった仕事なののいきなり応用で
パパッと適当に説明されただけなのに
200件処理したあとに違うことが判明して
前のみればわかるでしょ?とか
中身よくみて!!!なんて
お前みたいに会社に15年もいないんだから
わかるわけねーだろ!!!
会社の経理処理システムの内容だって
説明されてないのに
だいたい社員だってシステム理解してない人多いのに

毎日こんな感じです
派遣だから言い返したら印象悪いかなーと思って
大人しくしてりゃいい気になって
これぐらいの事で我慢出来ないなら
社会でやっていけないかなと思い働いてます
入ってからもう4キロ痩せました
むいてないのかな

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/30(土) 01:51:54 ID:DEdu3HanO
>>21
お局や周囲の社員に直接相談するのは得策ではありません。
そのあたりの連絡や調整は雇用契約書に記載されている派遣元責任者と派遣先責任者の職務と派遣法で規定されています。
思うように改善が進まない、或いは契約短縮など不利益な扱いをされたなら労働局に相談されるのもありですよ。

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/30(土) 02:27:52 ID:Z9vmi7cLO
>>20
>>22
ありがとうございます。
別件ですが参考になります。
確かにそうですね。 社内で相談してもトラブルになりますから。

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/08/31(日) 08:39:13 ID:F+w7ny3sO
派遣先指揮官の人を使う能力によって違います。 前の派遣先で上手くいかなくても、次の派遣先で長く続いてるケースも多いですから。
派遣を使い捨てし過ぎている会社は利益率悪い傾向にありますよ。


25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/04(木) 18:56:16 ID:LAo90cOaO
今の会社で働いて1年ちょいなんだけど
人間関係で悩んでて、来月いっぱいで辞めたいんだが
派遣の営業になんて言えばいいか考えていただきたいです。
人間関係っていう理由は使いたくなくて…
時給低くてもがんばってきたけどもう限界です!

26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/04(木) 23:18:09 ID:KF2PDntGO
>>22
レスありがとうございました
全然チェックする時間も…
デベロッパーで賃貸物件を扱っているところなんですが
システムが複雑すぎて毎日知らない事を
よく考えないからだとか
あごで猛烈に使われて

一応派遣会社に軽く事情を説明して
辞めたいといったら、とりあえず話を聞く事で
不安をとりのぞいてあげたいとか
まだ契約も残っているし…と説得されました
1ヶ月ちょっとで投げ出すなんて
ダメ人間だな…と落ち込みます

27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/11(木) 08:19:27 ID:wOekFevWP
ここでいいのかなあ。違ったら誘導お願いします。

諸般の事情により任期満了で辞めたんですよ。
しばらくして派遣会社の営業さんから電話があって
「名無しさんが顧客情報を持ち出しているんじゃないかという話がありまして。。。」

わけあって実質、派遣先内部の二重派遣になってしまったので(あるいは人事部も通していたかもしれません)
3人くらいを挟んでいるから、伝言ゲーム。要領を得ない。
正確な事実関係、および私が疑われている理由がまったく不明。

辞職する際の内部情報の持ち出しは刑事訴追、更には実刑を食らう可能性も理論的にはあるから
おいそれとはできないですよね。自分にも何にもメリットがない。大した製品もないし。
(いちおう刑事専門のヤメ検大物弁護士にはコネはあるけど。。。国会の証人喚問で画面に見切れてたw)


元派遣先、これ以前にも変なうわさが流れやすい体質だったけど
そのうち名誉毀損に引っ掛りますよ。

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