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何で長期派遣は禁止にならないの?

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/04(木) 19:43:24 ID:9oAqBEI80
短期・日雇いの正規雇用はありえないと思うが、長期を非正規雇用で
って言う方が変じゃないかと思うが。

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/05(金) 00:00:33 ID:rsdnlZ040
2get

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/05(金) 08:12:25 ID:lCgWGr7+O
長期は女禁止にすれば良い。
派遣雇用そのものは否定しないが男には長期安定収入が必要。

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/05(金) 08:33:28 ID:aWyUzHVm0
長期派遣は無条件で派遣先の社員にすべき
(本来はそうなってるけど、守ってない派遣先が多い)
>>3の長期派遣女禁止ってのも、男女雇用機会均等法の絡みで無理だと思う。


5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/05(金) 10:40:22 ID:AacV5kpCO
良いんだよ、別に長期は派遣だって。
政府は低所得者層が云々、と言ってるがあくまでも建前で社会保険料の原資を
今まで取れなかった奴等からもシッカリ取れるようにするだけ。

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/05(金) 10:43:02 ID:S48jpMry0
手取り額が派遣先社員より多ければ文句ない
もちろん賞与退職金も必要。

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/05(金) 15:21:49 ID:lCgWGr7+O
30年程前には長期非正規雇用はまずありえなかったがやはり長期非正規雇用は禁止すべき

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/05(金) 22:34:16 ID:v1Av1VXD0
どんだけ企業に規制をかけても必ず抜け道を探してしまうので
長期派遣登録者を就労義務違反として取り締まればどうだい?

真面目に就職しない者は無給強制労働の刑

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/05(金) 22:54:26 ID:s1IHNDqSO
社員も一ヵ月くらいの長期休暇取れればよいが

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/06(土) 00:19:50 ID:R4ZHvxan0
>>9
取れるよ
欧米や豪州で会社員になれ

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/06(土) 10:35:27 ID:Z8A1rHbvO
日雇いや短期
イベント関連・シーズン波動が激しい職場のみ認める。
長期
1年以上の契約は不可。

こんなところで妥協か。

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/06(土) 16:33:36 ID:rMzyWKXI0
労働者には選択の自由があるんだから、派遣と正規の両方あってもいいんじゃない?
派遣で働く人がいるせいで、正規のポストが減少してる可能性もあるけどね。

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/06(土) 19:27:35 ID:v5t9E+lg0
>>7
結局そういうことの影響が税金や保険料、年金の滞納に繋がっているんだよね
昔は普通に毎日通勤していれば給料・賞与が支給されて収入は右肩上がり
加えて終身雇用によって収入が安定していた
そういう大前提の上に皆保険システムなどが成立していた

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/07(日) 02:16:16 ID:FocT8fV/O
>>7
30年前の高卒社員はずっと同じ会社で定年まで在籍する意志があったが、20年前の高卒社員はそれがない。
その頃から企業側から嫌気がさして一生やる気無いのなら非正規雇用でいいやと考え始めたのが結局今の雇用実情となってしまった。

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/07(日) 09:39:27 ID:cms1GcYZO
>>14
特に女性は、すぐ辞めるから派遣や契約でいいやってなってるよね。

それに比べたら、男性は今でも9割くらいが正規雇用だからマシな方かもね。

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/07(日) 10:13:36 ID:sxLkbGavO
9割が正規雇用?マジで?

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2008/09/07(日) 13:33:28 ID:cms1GcYZO
>>16
すみません、男性全体では8割チョイが正規雇用でした。

働き盛りの男性、25〜55歳に限定した場合は、9割以上が正規雇用です。

労働経済白書を参照ください。

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