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期間雇用】契約社員情報交換(内務)18【ゆうメイト

1 :〒□□□-□□□□:2008/07/19(土) 23:49:37 ID:K4TkD8zm
長年やっている方、短期の方、これからやろうと思っている方
みなさん、語りましょう。情報交換いたしましょう。
主にJP日本郵便:郵便事業会社の郵便関係課内務担当主体のスレです

前スレは「契約社員情報交換(内務)18」
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1200285422/l25
外務の方は 外務49
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1216116584/l50

内務の愚痴はこちら
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1215907544/l50

よくある質問が載っている過去ログ、
ゆうメイトの基本情報、業務別スレについては、まず>>2-20あたりをご一読を

ゆうメイト募集WEB(登録が間に合っていない場合があります)
http://arubaito.japanpost.jp/web/pc_3/index.asp

2 :〒□□□-□□□□:2008/07/19(土) 23:50:32 ID:K4TkD8zm

テンプレの記載内容は民営化を反映していない点があります。ご了承ください
郵便内務(区分)は郵便局ではなく郵便直営店(支店)での勤務になります。

上記ページに募集がなくても直接郵便直営店(支店)に問い合わせてみるのもいいかも
検索→http://www.post.japanpost.jp/shiten_search/index.html
今までのスレによると、募集センターに申し込む前に勤務したい局に直接
問い合わせるのもいいようです。また、面接したら、いつ頃に結果が出るのか
しっかり聞いておけばイライラしなくて済むと思います。結果がなかなか
連絡されない場合は局の方に問い合わせ結果の通知時期を確認しましょう。
勤務時は動きやすい服装と靴で。
Q,面接時の服装は?
A,常識的な範囲で私服でかまいません。作業するときは私服となります。

新規に郵便事業会社でアルバイトしたい方はアルバイト板も参考に
http://changi.2ch.net/part/



3 :〒□□□-□□□□:2008/07/19(土) 23:51:41 ID:K4TkD8zm
業務別スレもご覧ください(質問する場合は過去レス等を熟読してから)

【非常勤】給料いくら貰ってる?【ゆうメイト】
区分機に関すること
VC(ビデオコーディング)に関すること
不満や愚痴に関すること
計画に配属されたゆうメイトの嘆き
新夜勤(11勤・12勤)のゆうメイト情報交換スレ


その他、いろいろありますので検索してみてください。
普通の窓口業務は別会社の郵便局会社スレをご覧ください
http://money6.2ch.net/nenga/subback.html



4 :〒□□□-□□□□:2008/07/19(土) 23:52:21 ID:K4TkD8zm
 論議は結構ですが、人格をわきまえて発言してください。
相手に面と向かって言えないような発言は控えてください。
煽り、挑発は無視してください。どういう反応が返ってくるかを
楽しんでいます。反応するのは相手を喜ばせるだけです。
よろしくお願いします。

 統括支店や集配支店では業務内容が大きく異なります。
統括支店では同じような仕事内容ばかりで単調と思われる
傾向にあります。
 また、集配支店の場合も昼間勤務と深夜勤務では業務内容に
差があります。深夜勤務の場合、配達関連業務中心のため単調に
感じられます。一方、昼間勤務の場合は、差立(他局に送る郵便物の区分)
関連業務が中心ですが、終われば配達関連業務もやります。
 事務(計画係)の仕事や窓口に出る担務の募集もあります。
 仕事の内容や雰囲気は、どのタイプの局なのか、時間帯、
担務により違ってきます。例えば東京の場合、各集配支店と
各統括支店(銀座?,新東京〈羽田&小包〉,東京多摩)、
東京国際では業務の内容に大きな違いがあります。

 ビデオコーディングの打鍵数については、局により打鍵する
キー数の違いがある他、スピードを競うあまり打鍵ミスをしたり
桁数を減らしたり部屋番号を打鍵しない人もいるようです。
過度の競争は意味を持たないことです。度が過ぎると、打鍵統計や
誤打鍵チェックシステムによりバレル事になります。

5 :〒□□□-□□□□:2008/07/19(土) 23:53:03 ID:K4TkD8zm
○勤務帯名称(支店により一部異なる)
早勤−午前5〜7時台に勤務開始
日勤−午前8〜9時台に勤務開始
中勤−午前10時台以降から勤務開始し夕方勤務終了
夜勤−昼前後から勤務開始し夜に勤務終了
深夜勤−夜に勤務開始し早朝に勤務終了(勤務時間数は1回あたり7〜10時間)
新夜勤−一回の勤務で夕方から翌日朝にかけて途中休憩をはさみ二日連続
     した勤務で一勤務実働11〜12時間程度(労働日数2日)


○勤務時間数(支店により異なるかも)
支店と時間帯によるが、実働時間2〜10時間(最近募集の内務は4時間勤務が多い)。
3時間以上の勤務だと実働時間内に休息時間がある。5時間以上の勤務だと
無給の休憩時間(食事等が可能)がある場合もある。

雇用時間別の休憩休息時間について
3時間雇用−休息11分
4時間雇用−休息15分
5時間雇用−休息19分(+休憩30〜45分)
6時間雇用−休息23分(+休憩30〜45分)
7時間雇用−休息26分+休憩45分
8時間雇用−休息30分+休憩45分
※5,6時間雇用の場合、( )の休憩時間はない場合もあります


公社情報:給与の支給の基準
非常勤の職員の給与の概要(第7の2関係)
http://www.japanpost.jp/top/disclosure/organization/html/18.html 廃止


6 :〒□□□-□□□□:2008/07/19(土) 23:53:48 ID:K4TkD8zm
●時給=地域別基準額+職務加算額+基礎評価給+資格給(職務+習熟度)

○地域別基準額(調整手当支給地域区分別)
特地(甲地※及び甲地◎) 770円
甲地 740円
乙地 700円
丙地 660円

乙地,丙地のうち次の都府県は下記の金額
東京、神奈川、大阪 720円
千葉、埼玉、愛知、京都、兵庫 710円
静岡、岐阜、三重 700円

特(甲※甲◎)甲乙丙については↓PDFで判断,探して見つからない支店は丙
http://www7a.biglobe.ne.jp/~yumate/tingin/tingin.html
http://www7a.biglobe.ne.jp/~yumate/sinkaisha/tikisikyuugaku.pdf



7 :〒□□□-□□□□:2008/07/19(土) 23:54:48 ID:K4TkD8zm
○職務加算額(職務困難度合いと募集環境を考慮して設定)<別スレ情報>
郵便関係課
内務窓口 0〜50円
内務計画 0〜50円
内務その他(窓口・計画以外) 0〜50円

また、次に掲げる場合で雇用確保が著しく困難な場合は以下の額を適用
(1)東京支社管内の地域区分局・準地域区分局は0〜200円
(2)上記以外で千代田区・中央区・港区・新宿区・渋谷区・品川区・文京区・
江東区・台東区・墨田区に所在する局の場合0〜100円
(3)上記(1)(2)以外で深夜帯に従事するものの場合0〜200円
支店により小包夜勤のみ追加加算あり

○基礎評価給(勤務する上で最低限のことができている場合)
+10円。できなかったら雇い止めの場合もある
お客様と接する職員のうち
2つ星認定なら追加で+5円、合計+15円。3つ星認定なら更に追加+5円、合計+20円。

○資格給(職務の広さとその習熟レベルを評価)
本社のスキル基準モデルに基づき、各郵便局ごとに非常勤職員に求める職務内容を
勘案したスキル基準を策定する。

郵便関係課<スキルレベル(職務+習熟度)>
内務窓口 最高180円 C(0+50円),B(60+50円),A(120+60円)
内務計画 最高180円 C(0+40円),B(50+60円),A(120+60円)
内務その他(窓口・計画以外) 最高140円 C(0+30円),B(40+40円),A(90+50円)


8 :〒□□□-□□□□:2008/07/19(土) 23:55:24 ID:K4TkD8zm
●賞与[臨時手当]
○支給基準
評価期間(6月支給[12/1〜5/31]及び12月支給[6/1〜11/30])の勤務日数60日以上
(出勤簿上の「年休」「祝日」「1/1〜1/3」は実際勤務日として扱われる)

○賞与算出式
基準日(6/1,12/1)前6ヶ月間の基本賃金総額÷6x0.3x加算率−減額基準(支給額調整)+α
(基本賃金とは、時給[基本給と加算給の合計]と雇用時間によるもので
深夜・早朝・夜間・時間外・祝日の各割増、通勤費、特殊勤務手当は含まない)

加算率(出勤日数)
 80日以上 110%  100日以上 120%  120日以上 130%

減額基準(支給額調整)
以下の不良実績があった場合、対象期間の「基本賃金総額÷6」の50%に対する
それぞれの割合が賞与から減額される。
欠勤日数 1%  戒告回数 5%  減給件数 7%  停職件数 10%
欠勤日数とは休暇届を出さなかった無断欠勤と承認を得ないまま欠勤した場合

+α(2008.06の例)
A長 +6000  A短 +3000
B長 +3000  B短 +1500
A,B 各スキルランク
長短
1ヶ月(前6ヶ月の平均)あたりの正規の基本勤務時間が84超だと長。
84までだと短。区切りは1ヶ月4時間x21日ということとのことでした。
具体的に書くと、時間数が6ヶ月で504までが短,505以上が長。
支給日は6/30頃と12/10頃

9 :〒□□□-□□□□:2008/07/19(土) 23:56:13 ID:K4TkD8zm
○通勤費
自宅からの通勤距離が2km以上の場合に支給される。自転車等の場合は
2〜10kmで100円。交通機関を利用する場合は運賃相当額、勤務が5回以上の
場合は回数券相当額。ただし、通学定期等と重なる部分については支給されない。
複数ルートがある場合は最低金額となる路線を利用した金額から計算。
なお、1回の限度額は2600円(2007/06改正)。虚偽の申請は後々まずいことになる。


○割増賃金(割増率は支店による)
祝日−祝日に勤務した場合は時給35%増
深夜−22〜翌5時に勤務した場合は時給30〜50%増し
時間外−正規の勤務時間を超えて勤務した場合。正規の勤務時間と合わせて
     8時間までは基本賃金の100%。8時間を超える場合は基本賃金の
     125%。週休日に勤務した場合は基本賃金の135%が時給となる。
早朝夜間割増賃金−以下のように改正
支給対象時間は5:00〜7:00 又は21:00〜22:00 まで
当該時間内において1時間以上勤務することを支給要件とする
支給方法については勤務1回につき一定額を支給する方法に変更する
勤務開始時刻
6:00 前の勤務500円
6:30 前の勤務300円
7:00 前の勤務200円
勤務終業時刻
21:00 以後の勤務200円

新夜勤に従事した場合は、一定額(200円又は300円)を支給。

短期(1ヶ月未満雇用)の場合の割増賃金は深夜割増25%のみ


10 :〒□□□-□□□□:2008/07/19(土) 23:56:55 ID:K4TkD8zm
○郵便営業手当<内容変更の可能性あり>
小包郵便物等を局外により引き受けたとき。1個につき100円,50円,1円。
施策ゆうパック(麺グルメ,銘酒自慢など)の販売勧奨の場合は1個100円。


○年次有給休暇
採用から6ヶ月継続して勤務し、要勤務日の8割以上勤務した場合に
要勤務日に応じて支給される。その後は1年ごとに同条件で支給される。
年休を利用すると指定されている勤務時間分の基本賃金が支給される。
ただし、局側の出勤人数等で希望の日に年休を使えない場合もある。

1年間の要勤務日数別の発給数
217日以上−6ヶ月目に10日 、1年6ヶ月目に11日。
121日以上〜216日以内−6ヶ月目に7日 、1年6ヶ月目に8日。
48日以上〜120日以内−6ヶ月目に3日 、1年6ヶ月目に4日。
(注:2年6月以降については省略。発給日から2年後の年度末に権利消滅)

発給された年度末の2年後が期限なため、最大60日貯まります

○退職手当
期間雇用・契約社員IIにはありません


11 :〒□□□-□□□□:2008/07/19(土) 23:57:48 ID:K4TkD8zm
○作業能率評価手当
対象者
・2,8月の定期評価がA+(習熟度有り)
・基礎評価結果がすべて「できている」
・担務が内務なら通常郵便物の区分、外務なら通集配もしくは混合配達
・前6ヶ月間の合計勤務時間数が720時間(深夜は624時間)越え <2008年4月改定>

内務なら30〜45分(もしくは3原単位)を3回区分し1通あたりの
時間を求め、標準時間と比較し10%以上高い場合に支給される。

支給額(測定の翌月の賃金支給日に支給される)
内務
レベル1 100%〜 15000円
レベル2 105%〜 20000円
レベル3 110%〜 25000円
レベル4 115%〜 40000円
レベル5 120%〜 60000円
レベル6 125%〜 85000円
レベル7 130%〜 110000円


○給与支給日
給与は月末締め(月の初日から末日までを1期間とする)で翌月24日に指定の
郵便貯金口座に預入されます。24日が土日祝日にあたる場合は24日の直前の
ゆうちょ銀行窓口営業日です。

○やめる時
1ヶ月ぐらい前に計画係の担当者等に言いましょう。

12 :〒□□□-□□□□:2008/07/19(土) 23:59:24 ID:K4TkD8zm
○社会保険関係
2ヶ月以上の長期,1日の勤務時間が6時間以上(1週間30時間以上になる場合も),
1ヶ月の勤務日数が15日以上
上記3つの条件をすべて満たす場合は加入しなくてはならない。

標準報酬月額に対する控除額の割合(2008/04以降)
(標準報酬月額とは、4〜6月の3ヶ月の税引き前賃金総額の平均値。
 新規採用時は時給等から計算された額。)

健康保険−4.1%
厚生年金−7.498%
介護保険−0.565%(ただし、39歳以下は加入しない)

参考
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku1809/ryogaku_c.pdf
ttp://media.jpc-sed.or.jp/~jinjifaq/157.html
ttp://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/hokenryo_qa.htm

○雇用保険
1週間の所定労働時間が20時間以上で、1年以上の雇用が見込まれる場合は
加入することになる。(ただし、昼間学生は加入できない)
保険料は課税対象額の0.6%
ttp://www.matsui-sr.com/kyuyo/2-3shouyo-koyou.htm
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhokenryoritu/index.html

○所得税の源泉徴収額
ttp://www.nta.go.jp/category/pamph/gensen/4117/01.htm

13 :〒□□□-□□□□:2008/07/20(日) 00:00:25 ID:K4TkD8zm
●主な勤務内容概要(内務)
○郵便関係課
計画−印刷、コピー、ワープロ、電話受付、パソコンでデータ入力
区分−区分機に郵便物を供給したり、区分機から郵便物を抜き取る。(機械)
    ディスプレイを見て、郵便番号等をキーボードで入力する(VC)
    棚の前に立ち、住所(郵便番号)を見て該当する区分口に入れる(手区分)
    ポストから集められた郵便物を種類ごとに分けたり消印する(取集)
    速達,特殊(書留等),小包等の担当もあります
ゆうゆう窓口−郵便窓口で切手の販売や郵便物の引受,配達時不在郵便物の交付を行う。

2パス処理とは
定型郵便物を2回機械にかけることにより、区分機の区分口数の2乗分の
配達箇所数まで道順に並べることができる。最初に区分機にかけることを
1パスといい、2回目を2パスという。最近は地域区分局などで近隣の局の
2パス処理を実施している場合が多くなっている。
1パス保管棚−2パスするブロックごとの棚。2〜5列のタイプがある。
前開きトレー−1パス保管棚に郵便物を入れるための白い半透明の入れ物。


○新越谷支店
区分(大口)−郵便物の山を運んだり、郵便物のまとまったものを区分けする。
(2007/03銀座局から業務移管)

○集配関係課
組立−配達順に並べたり、転居のための転送処理をする。
計画−印刷、コピー、ワープロ、電話受付、パソコンでデータ入力など


14 :〒□□□-□□□□:2008/07/20(日) 00:01:16 ID:K4TkD8zm
レス数が900を越えたら新スレへの希望を受け付けます。
改訂や訂正依頼は随時受け付けています。テンプレの置き場
http://www.geocities.jp/xxx8799/yu.txt
960越えの頃に新スレ立てる予定
新スレ立てられないときは、代理お願いします


既出の質問内容は誘導する形でお願いします

その他
○掛け持ちについて
支店同士の掛け持ち(複数支店にそれぞれ雇われる形)は禁止に近い。
郵便支店以外の事業所とは、合わせて1日8時間,週40時間以内なら可能。
兼業は所定の申請を出せば認められることもあります

○クレジットカードについて
会社によるけど素直に申し込めば審査通るかも。

ゆうメイト全国交流会←おすすめです
http://www7a.biglobe.ne.jp/%7Eyumate/

伝送便さんのWEB
http://densobin.ubin-net.jp/
郵産労こうべさんのWEB
http://homepage1.nifty.com/fwpa0167/

15 :〒□□□-□□□□:2008/07/20(日) 00:02:16 ID:K4TkD8zm
2008/04から契約時間数の表現方法が変更されている場合がある
「4週について1週平均xx時間を基本とします」(8時間週5なら40時間)
これにより祝日等業務のない場合は休日とすることが可能となった。
(当然ながら賃金は出ない)


時給制契約社員(II)から月給制契約社員(I)への移行条件
郵便事業会社
1週あたりの勤務時間30時間(旧条件は35時間)
能率測定該当者−測定結果100%以上が2回
能率測定非該当者−Aランクで習熟度有りが4回
懲戒処分がないこと
選考により登用

月給制契約社員(I)については
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1155175317/l50
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1209487633/l50


上記詳細・その他については↓参照を
ゆうメイト全国交流会
http://www7a.biglobe.ne.jp/%7Eyumate/
ttp://www7a.biglobe.ne.jp/%7Eyumate/teiji/jinjishusei070511.pdf

16 :〒□□□-□□□□:2008/07/20(日) 08:26:56 ID:Kfdc12ud
年休の発給に関してだけど、
週所定労働時間が30時間以上の場合は247日以上の欄になる。
(8時間労働の週4だと217日いかないけど、労基法上年休に関しては同じ扱いになる。)
というのも加えた方がいいのでは?


17 :〒□□□-□□□□:2008/07/20(日) 10:43:23 ID:vAJjN+fb
18の次がまた18か、>>1

ちゃんと指差し呼称しろよ。
まぁ今更だからそのまま使って次は20な。

18 :〒□□□-□□□□:2008/07/20(日) 10:47:55 ID:YSXNH77E
といいつつ しっかり21になるオカンJ( 'ー`)し

19 :〒□□□-□□□□:2008/07/20(日) 21:37:42 ID:vSubBMTT
>>17
m(__)m
>>16
一覧表のみ気にしてました。改定したいと思う

20 :16:2008/07/21(月) 09:18:35 ID:T47Gi/xv
247日以上って・・・217日以上の欄、ですね。すまねぇorz

21 :〒□□□-□□□□:2008/07/21(月) 11:09:46 ID:ozTL/X5I
999 〒□□□-□□□□ sage 
>スレタイの数字18のままですが次スレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1216478977/l25

>>998
>組合提示で次は特殊室の変革があるようだね
>配達証は外務が携帯端末で作成
>差立も統括支店に丸投げらしい


うちは統括…
まあ色々想像はしてたけど これから忙殺されるんだろうな

22 :〒□□□-□□□□:2008/07/21(月) 16:46:25 ID:X7KKd9Yg
http://imepita.jp/20080630/542180

23 :〒□□□-□□□□:2008/07/21(月) 17:37:08 ID:Xvt+IFFR
・社員区分の詳細

1、社員区分(第1章総則第1条関連)
(1) 期間雇用社員 (旧称:ゆうメイト)(第1条4項)
 
ア スペシャリスト社員
⇒本社等において専門的な知識、技術又は経験を要する業務に
従事するものとして採用された社員
(例 弁護士、公認会計士、医師、システムコンサルタント等)
 
 
イ エキスパート社員
⇒本社・支社等において専門的業務に
従事するものとして採用された社員
(スペシャリスト契約社員の対象業務以外)
 
 
ウ 月給制契約社員(契約社員I)
⇒支店等において一般的業務に1日に下記の勤務時間従事し、
月給制で給与が支給されるものとして採用された社員
※「月給制契約社員」の勤務時間
郵便事業会社→ 6〜8H
郵便局会社 → 8H
ゆうちょ銀行→ 7〜8H
かんぽ生命 → 7〜8H




24 :〒□□□-□□□□:2008/07/21(月) 17:38:24 ID:Xvt+IFFR
エ 時給制契約社員(契約社員II)
⇒支店等において一般的業務に1日に下記の勤務時間従事し、
時給制で給与が支給されるものとして採用された社員
※「時給制契約社員」の勤務時間
郵便事業会社→ 6〜8H
郵便局会社 →「時給制契約社員」採用なし
ゆうちょ銀行→ 7〜8H
かんぽ生命 → 7〜8H
 
 
オ パートタイマー
⇒支店等において一般的業務に1日に
下記の勤務時間従事するものとして採用された社員
※「パートタイマー」の勤務時間
郵便事業会社→ 1〜6H未満
郵便局会社 → 1〜8H
ゆうちょ銀行→ 1〜6H
かんぽ生命 → 1〜6H
 
 
カ アルバイト
⇒支店等において季節的な波動性に応じて、
1か月未満の期間を定めて採用された社員(全会社)
※勤務時間1〜8H(全会社)




25 :〒□□□-□□□□:2008/07/21(月) 18:54:05 ID:QXY9tIUW
1乙

26 :〒□□□-□□□□:2008/07/21(月) 22:49:59 ID:sZBE83eh
おい>>1
ちゃんと黄色マーカーでチェックして
指なぞり確認してないから間違えるんだぞ。
次やったら始末書だからな。覚悟しておけよ。

27 :〒□□□-□□□□:2008/07/22(火) 00:07:04 ID:uS8/btmt
>>1
契約社員では数も数えられんか...

28 :〒□□□-□□□□:2008/07/22(火) 15:50:56 ID:SovQT0IW
時給安過ぎ・・・

29 :〒□□□-□□□□:2008/07/23(水) 11:50:35 ID:7zGlp5l2
新東京で自殺?

30 :〒□□□-□□□□:2008/07/25(金) 19:24:42 ID:QW3Z6Del
>>29
新東京スレみますた

31 :〒□□□-□□□□:2008/07/26(土) 13:44:10 ID:6izjytDP
差立区分、配達区分、残留点検ってどんな意味ですか?

普段やってることだけど名前の意味がよくわからない・・・
いまさら聞くに聞けないし

32 :〒□□□-□□□□:2008/07/26(土) 15:11:34 ID:TOhG6vUC
>>31
いや少なくとも、メイトやってなくても最後は分かるだろ・・・

33 :〒□□□-□□□□:2008/07/26(土) 15:36:51 ID:6izjytDP
>>32
すみません、今日スキルアップシートって紙もらって
自己評価してこいと言われたのですがどうもよくわからなくて・・・

34 :〒□□□-□□□□:2008/07/26(土) 17:32:05 ID:Z5HxmuOx
>>33
そんなの、全部の項目に○付ければいいんだよ。
次に評価する人が、勝手にどれかを×にするから。
例え出来てても、ね。
自分がどう書こうが、最後に判断する人の結果が採用されるから。

35 :〒□□□-□□□□:2008/07/26(土) 21:46:49 ID:jjEfQkEs
>>31
差立区分=全国区分
配達区分=自局区分
残留点検=区分函・機械・ケース等に郵便物が残ってないかチェック


36 :〒□□□-□□□□:2008/07/26(土) 22:09:16 ID:6izjytDP
>>34>>35
助かった、ありがとう

37 :〒□□□-□□□□:2008/07/26(土) 23:24:37 ID:yGzuL935
そんな事で助かるなよ...

38 :〒□□□-□□□□:2008/07/30(水) 17:07:43 ID:5PwBnuZL
スキルアップシートのことで悩んでしまえ、結局ここにきたんだが
全部●でいいのか!
オレのところの課長代理は怖すぎて変なこと書くと怒られそうだから困ってた。

39 :〒□□□-□□□□:2008/07/30(水) 20:16:48 ID:hlcDqsTB
>>38
うん、全部○付けても、結局糸色文寸どれかを×にされるから。
例え本当に出来てても。

40 :〒□□□-□□□□:2008/07/30(水) 21:04:13 ID:1VPhpddJ
その通りだなw


41 :〒□□□-□□□□:2008/07/31(木) 07:26:33 ID:m+M0AwQv
うちの場合、例えばBランクになる為に、「区分機の操作が出来る」って項目がある。
しかし、その日の担務は〒側から指定されるし、区分機を触る人は極一部の固定。
つまり、区分機の担当に糸色文寸ならない人は、永遠にCのまま。

他の担務も、全部固定のメンバーなんだよな。
全員が、2〜3箇所の作業場所をローテしてるだけ。
それなのに、「これからは、どんな仕事でも出来る様になって貰います」とか言ってる。
無理だろ。w

42 :〒□□□-□□□□:2008/07/31(木) 15:14:57 ID:UpJINw6u
最近、区分機を回してるんだけど、
区分機を担当しないメイトに目のかたきにされていじめられてるのは
こういうことからか?

ちなみにスキルシートのBの区分機に○はつけたけど、
スキルはCのままで上がらないと思ってるからw

43 :〒□□□-□□□□:2008/07/31(木) 15:38:22 ID:zOXkMCF+
私の行ってる局の場合、業務中にどんなにサボってても、
ちんたらやってても、区分が遅くても、お喋りしてても、
超勤をやる人の評価がとても高くて、すぐランクが上がる。

44 :〒□□□-□□□□:2008/08/01(金) 13:31:17 ID:417hv2Eg
>>43
社員と飲み友達なんじゃないの?
この仕事は社員とお友達になると得だね・・・
社員と仲良い人は具合悪くて休む時も、代理や担当課長(副課長)の携帯に直接電話して
文句も言われない

45 :〒□□□-□□□□:2008/08/01(金) 14:20:56 ID:9R57Kcek
>>44
> 社員と飲み友達なんじゃないの?
確かに、社員と仲が良さそうな奴は評価が高いね。

46 :〒□□□-□□□□:2008/08/01(金) 14:53:31 ID:417hv2Eg
>>45
雑談せずに、仕事だけしてる人より
よく休むけど社員と飲み友達の人の人の方が評価も高く、リストラの可能性も低いって
なんだかなーって思う

47 :〒□□□-□□□□:2008/08/01(金) 15:20:40 ID:E6oXydNd
>>46
まぁ、公務員だからな。

48 :〒□□□-□□□□:2008/08/02(土) 10:14:49 ID:oS89v/vJ
郵便局は人脈一筋
客が迷惑しようが関係ねぇ〜

49 :〒□□□-□□□□:2008/08/03(日) 00:20:27 ID:5UHhS48o
小包担当だけど、日通と合併後どうなるんだろう…
何の話もないんだよなぁ

50 :〒□□□-□□□□:2008/08/03(日) 09:38:05 ID:zswFS7Wg
たぶんクビじゃない?

51 :〒□□□-□□□□:2008/08/03(日) 10:39:27 ID:Ydi53QeL
日通の人が内部へ入ってくる噂もあるし、その逆も聞いてる。
要はよくわからん。辞めるには良い機会にはなるだろう。

52 :〒□□□-□□□□:2008/08/03(日) 23:42:40 ID:xfIP9Rgz
どちらかの現場或いはセンターに管理職とその部下数名で間借りしてうんたらかんたらryってことを少し前に聞いた
なぜ俺に話したのかはあまり考えないようにしたいヽ(゚ ∀、゚)ノ

53 :〒□□□-□□□□:2008/08/04(月) 07:45:08 ID:EqWnukkg
年休に関してなんだけど、年休って、その日、普通に出勤した時と同じ金が貰えるんじゃないの????

というのも、先日、ミーティングで、管理職が
「本社から、人件費を5%削減する様に言われてるので、皆さんの出勤日数は
 それぞれ少し減ってます。で、その分年休が勝手に入っています」
って言ってたんだが、同じ金が貰えるんなら、全然、人件費削減にならんのだが。

まさか、同じ金額は払っても、「出勤はしてない」って書類上に書くから、
それで人件費を削減した事になるのか?????

54 :〒□□□-□□□□:2008/08/04(月) 09:09:33 ID:FtJyGE5U
交通費分を節約するからじゃないか?

55 :〒□□□-□□□□:2008/08/04(月) 09:22:59 ID:gfQMdJ6p
年休なら超勤代も要らないからね

56 :〒□□□-□□□□:2008/08/04(月) 09:28:28 ID:EgfkWkuI
計画年休ってヒドイよね

57 :〒□□□-□□□□:2008/08/04(月) 15:55:34 ID:ZvhSiRlF
私は交通費ゼロだし、超勤もしないけど、
出勤日数減らされて年休も勝手に入ってるな。

58 :〒□□□-□□□□:2008/08/05(火) 23:22:50 ID:yK1gSzmg
うちの局で一番古い人は、昭和50年代後半からやってるんだけど、
皆さんの所では、古い人は何時頃からの人が居ますか?

59 :〒□□□-□□□□:2008/08/06(水) 23:56:32 ID:F2jv4BXc
はがきとかは区分機でやるけど小包の区分は完全手作業?
ベルトコンベアとか使わないの?


60 :〒□□□-□□□□:2008/08/07(木) 00:04:07 ID:t2N3BOBU
>>59
普通局は手作業だよ、コンベア置く場所なんてないし
地域集中局(新東京とか)はコンベアあるんじゃない?

61 :〒□□□-□□□□:2008/08/07(木) 00:17:28 ID:FjuBDp65
>>59-60
自動仕分け機に加え最近はロボットもいるようだ
ttp://www15.ocn.ne.jp/~jpu_137/saikin-no-sinntokyo.htm

62 :〒□□□-□□□□:2008/08/07(木) 11:23:32 ID:610eIC2x
>>59
普通局ならまだしも、集中局とかデカイ所でも全部手作業だったら
いくら物量減ってきてるとはいえ無理だろ
とはいえ最後は手作業なんだけど

63 :〒□□□-□□□□:2008/08/07(木) 15:12:37 ID:CNPDb2+z
>>62
区分機が全部新型になって、リジェクト率が遥かに上がったので、
手区分で処理するブツが大幅に増えました・・・

64 :〒□□□-□□□□:2008/08/08(金) 23:39:24 ID:TOf+PxAd
あの新型使えないよねぇ〜
職員並みに使えない...

65 :〒□□□-□□□□:2008/08/09(土) 01:22:48 ID:+2dhfxRG
>>64
うちにはそれがもう一台入るよ〜
今の4台も、全然稼動してないんだけどね。
メイトの出勤日数減らして、出勤予定票のコピーも禁止して、
徹底的に経費削減して、もう一台買うんだよ〜

66 :〒□□□-□□□□:2008/08/09(土) 04:08:54 ID:NbA8FIL+
狂ってるな。
癒着としか思えない。

67 :〒□□□-□□□□:2008/08/09(土) 04:15:14 ID:ZiJV/mfd
既に一回使った紙の裏に、月にたった一回/人コピーする金を
ケチらなければならない程予算がないのに、使いもしない区分機を
更に買う金は豊富にあるんだよな。
公務員の金銭感覚って、完全に狂ってる。
以前も、何処かの役所で、5年も6年も病欠してる奴に、
ずーーーーっと傷病手当か何か払ってた、って話があったよね。

68 :〒□□□-□□□□:2008/08/09(土) 09:34:57 ID:/o1PK07O
区分機の電気代 とんでもない金額くるよな
二酸化炭素削減とかで電気自動車入れるんなら区分機の電気消費率なんとかしろよな

69 :〒□□□-□□□□:2008/08/09(土) 15:19:24 ID:s3b+xqTz
区分機担当の人間なんて、全然余ってるんだけど。
小型手区分とか大型薄物、厚物、バルク、特殊等、
機械じゃない区分の人手が全然足りないんだから、
区分機ではなく、人を入れろ、って思うけどな普通。
区分機は入れるけど人はどんどん減らしてる。
何がしたいんだ一体。

70 :〒□□□-□□□□:2008/08/10(日) 00:07:17 ID:eCnbU38d
>>69
人件費節減、本社通達でパートタイマーの人数と出勤日数を減らすようにって
全支店に通達あったみたいよ、ゆうメイト内務愚痴スレに載ってる

71 :〒□□□-□□□□:2008/08/10(日) 00:39:23 ID:8n6M9Fh6
>>70
それはうちでもミーティングで聞かされたけど、人件費を削減するのは、
普通なら、今の人数でちゃんと業務が回っている事が前提でしょ?
例えば、今100人で回ってます。
じゃぁ、これを95人に減らせないか?
その為には、何処を改善すればいいのか?
って考え、実践し、100人の時と同じ結果を出せたら5人切る。
そういう流れが自然だと思うんだが、現状の人数で全く人手が足らなくて、
未処理郵便が残りまくって、配達も遅れまくって、
誤送誤配もバンバン出てるのに、人だけ減らせ減らせ、ってのが意味不明。
まぁ、所詮公務員なんだから仕方がないんだろうね。

72 :〒□□□-□□□□:2008/08/10(日) 02:01:14 ID:H1Gat3tX
10月から勤務時間1時間減る。
銀座支店芝京新夜勤。
勤務時間はいま募集中のと同じ。
930円2名19:15〜08:30 実働11時間、4週間で10回程度の勤務

73 :〒□□□-□□□□:2008/08/10(日) 10:19:09 ID:EA5dF5CC
とろくさい親父社員切れば3人分浮くのにな

74 :〒□□□-□□□□:2008/08/10(日) 13:55:05 ID:eCnbU38d
>>71
通常は遅れてもどうでも良いってことなのかもね、後納や別納で引き受け日書いてないし
集配はバイト減らす話なんて出てないし、逆に募集中だし正社員登用になった人も出た
郵便課の区分メイトだけ時間減らされてる
配達記録や書留だけ重要だから、社員や集配は減らさないのかも

75 :〒□□□-□□□□:2008/08/10(日) 14:11:04 ID:oWWzcEAs
>>74
原単位を作成してない局もあるみたいだけど、うちでは作ってる。
でも、もう今や、原単位を作成する事が目的ではなくて、
切手貼付や受取人払、日時指定、日刊紙、新聞等、
遅れては不味い郵便だけを取り出し、先に処理するだけの
作業になってしまってる。
何故そんな事する必要があるかと言えば、人が足りないから、なんだよね。
なのに、人数も、出勤日数もどんどん減らしてる。
不思議だ・・・

76 :〒□□□-□□□□:2008/08/13(水) 10:15:20 ID:zwya+x3l
69

ウチの局は逆だよ。
区分機に人が入らない入ってもすぐいなくなる。

漏れが切られるかもなぁ

77 :〒□□□-□□□□:2008/08/14(木) 08:04:28 ID:h1SXfaI9
区分機のこと理解してないやつが新人教えるんだもん
理解できずに わけわからず流してめちゃくちゃになって文句言われまくり
結果 馬鹿らしくてやってられん あぼん

無限ループ突入

うちは通配が今その状態

78 :〒□□□-□□□□:2008/08/14(木) 09:25:49 ID:pKaIW9Sv
うちのところはメイトの一番出来が悪いやつらを集めたのが区分機

書留の類、壁、速達、小包、壁、大型
その中から作業が下手とかあほなやつ、無断欠勤等の素行不良、やたらと喧嘩する人を
一旦小型へ。特に全国はやらせず県下分配へ
それでも駄目なやつ、郵便番号を県下さえ覚えられない人は区分機

だから区分機増やして人を切ろうとしているのかと思った。
でもランク低くて自給安い人切らずに小包をできる限り機械化して
人減らしたほうが安そう

79 :〒□□□-□□□□:2008/08/14(木) 16:03:26 ID:gQQy89dF
ベルトコンベアから流れて来るブツ、コンピューター制御で全自動仕分けしてると思ってるゆとり乙w
小包はそう簡単に機械化は出来ません。
人海戦術が基本ですよ。byヤマト(ベース)→〒のオヤジ

80 :〒□□□-□□□□:2008/08/14(木) 16:24:00 ID:pKaIW9Sv
>>79
よく読んでくれるかな?おっさん笑
おれは小包だよ。携帯からか?5レス前まで嫁
おっさんたちは入ってきても覚えきれずに区分機回って暑くて1週間でやめていくかすばかり


81 :〒□□□-□□□□:2008/08/18(月) 13:09:55 ID:D6hAARBn
すみません、詳しい方ちょっと教えてください。
「発着」って具体的にはどういう仕事内容なのでしょうか?

82 :〒□□□-□□□□:2008/08/18(月) 14:45:57 ID:JFNE2ekN
>>81
運送便や取集や各部署との授受を始め、支店や時間によっては
小包の区分・速達の区分・輸送容器管理あたりとおもう

83 :〒□□□-□□□□:2008/08/18(月) 21:38:14 ID:rzblljJ3
>>81
割に合わないからやめとけ

84 :〒□□□-□□□□:2008/08/19(火) 00:50:53 ID:dTKHV4BG
>>82
なるほど、大体わかりました。
ありがとうございます。

>>83
よろしければどう割に合わないのか詳しく・・・
そこに今度行かされそうなんですorz

85 :〒□□□-□□□□:2008/08/19(火) 02:55:12 ID:zGvUJioa
>>84
だいたい82を読めばわかるんじゃない。
他の部署より覚える事多いし、夏場は糞暑い。
昔はニッテイや職員の補助をやってればよかったけれど、
どこも今は人員配置を削ったりJPS(局によっては)のゴタゴタで、
職員だろうと自分から動けない人はいろんな意味で辛いと思う。

86 :〒□□□-□□□□:2008/08/19(火) 09:47:56 ID:n8nVOdXb
発着は覚えることは多いが、客対応がないので対人仕事が苦手な人には向いている。
力仕事の部分もあるが、よっぽどか弱い女性でなければ問題なし。
トラックの時間があるので、量が多いとパニクることもある。

つか、楽な仕事なんてないけどね。

87 :〒□□□-□□□□:2008/08/19(火) 14:14:40 ID:rZGITeS+
発着+小包を2年やってるけど…

・1つの作業をしている間に2つ3つの事を同時に頼まれる
・支店内をバタバタ動き回る事が多い

こんなイメージ。
覚えることは多いけど、単純作業が組み合わさっている
だけなので特に難しいことはないと思います。

88 :〒□□□-□□□□:2008/08/20(水) 02:38:09 ID:OyJc5306
業務と関係なくてすまないがメイトでもパワハラは適用されるよね?漏れもメイトやが。



89 :〒□□□-□□□□:2008/08/20(水) 02:58:23 ID:PTlRnbiW
2ヶ月ほど前に辞めました。
ただ、辞めた日時点では発行されていなかった給与明細が未だに郵送で届かないのですが、
これは普通は自分で取りに行くものなんでしょうか?
計画に電話するまえにここでの返答を聞いておこうと思って質問しました。
(あと、初めて賞与を貰ったのですがこれも専用の明細等があるんでしょうか?)

90 :〒□□□-□□□□:2008/08/20(水) 07:16:24 ID:ivi3NuMk
>>88
世間一般から見てパワハラと認定される証拠があれば適用される
社会的に追い詰めたいなら相手に逃げ切られないように周到な資料を用意すること
個人的にスッキリしたいだけなら支店長辺りに直訴、こっちはうやむやになる可能性が高い

>>89
郵送で送ります、って言われてるなら電話で済むと思う
そんな話になってないなら事前に連絡してから取りに行くべき
賞与も別で明細あるよ
電話すべきは計画ではなくて総務だと思うけど

91 :〒□□□-□□□□:2008/08/22(金) 05:59:20 ID:/A9ALvh7
時給制→月給制になる時に、年休は引き継げるの?
月給制になったら年休0日とかちと辛い。

92 :〒□□□-□□□□:2008/08/22(金) 06:29:40 ID:jeIZ5De4
>>91
引き継げるよ。

93 :〒□□□-□□□□:2008/08/22(金) 14:02:01 ID:nxmmLI7X
10月になる時点で契約更新なのはよそも同じかな?
新しい時給が適用になったり・・・

それで、契約更新を前にして数人契約更新をせずに人員削減をするという話がでてるw
人件費削減を本社から言われて、社員を切らないならバイトきるしかないところまでは
理解してるんだけど、これってうちだけなんですかね?

94 :〒□□□-□□□□:2008/08/22(金) 14:37:12 ID:BNNFNPn4
>>93
本社通達で全国的に減らす方針みたいよ

関連スレ
【嗚呼】パートタイマーの首切り【無情】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1217503595/


95 :〒□□□-□□□□:2008/08/22(金) 14:40:20 ID:nxmmLI7X
>>94
さんくす。ゆうメイトで引っかからないじゃないか・・・


96 :〒□□□-□□□□:2008/08/22(金) 14:42:17 ID:BNNFNPn4
>>95
ゆうメイトは、もうただの愛称だからね
正式には今の郵便局のバイトは、パートタイマー、期間雇用社員、時給制契約社員、月給制契約社員に分けられてるし
別々に言うのがめんどうな支店では、いまだにゆうメイトさんって呼んでるけどね


97 :〒□□□-□□□□:2008/08/22(金) 15:17:18 ID:nxmmLI7X
>>96
そうなのかwありがとう
まめだな

98 :〒□□□-□□□□:2008/08/22(金) 16:20:55 ID:/A9ALvh7
うちでも4人減らすらしい。
しかし、2パス処理の県東部一帯を引き受けるらしいのに、大丈夫かいな。
処理量↑なのに人数↓?
意味分からん。

99 :〒□□□-□□□□:2008/08/22(金) 16:46:27 ID:lyANTn+J
契約打ち切られたら残ってる年休はどうなるの?


100 :〒□□□-□□□□:2008/08/22(金) 17:48:37 ID:neeaSBCK
>>98
> 処理量↑なのに人数↓?
うちも同じ。
今ですら人は全然足りないけど、人数も日数も減るばかり。

>>99
> 契約打ち切られたら残ってる年休はどうなるの?
全部使わせる。
例えば20日残ってたら、本来の退職の日より20日前から、
もう来なくてもよくなるよ。

101 :〒□□□-□□□□:2008/08/22(金) 18:32:26 ID:nxmmLI7X
その場合は辞める前に出勤日に年休を優先的に入れられるようになる
買取は今はないし、残すこともできないらしい

102 :〒□□□-□□□□:2008/08/23(土) 01:34:11 ID:ncb93EPa
契約1への採用希望調書渡されたが、〆切が28日って。
前回同様ふざけてんなあ。


103 :〒□□□-□□□□:2008/08/23(土) 09:54:40 ID:AKB9OKRm
>>102
まだいい。
私は20日に渡されて22日が〆切だったよ。

申し込まなかったけど。

104 :〒□□□-□□□□:2008/08/23(土) 12:39:22 ID:7CmFcrls
    ミ   ,,、,、,、,、,、,、,、、 彡
     l  i''"  u   u i
     | 」 u ⌒' '⌒ |
    ,r-/  <。> < ゚ >|
    l   u   ノ( 、_, )ヽu|
    ー'    ノ、__!!_,.、|
    |     |    | |
    |     |    | |
     ∧  u  ヽニニソ  l
   /\ヽ    u  u  /
 /  僧 艇凱 [So Teigai]
      (1974〜2008 韓国)


105 :〒□□□-□□□□:2008/08/25(月) 17:07:56 ID:ESS0T6fY
原単位達成できないと解雇されたりはあります?


106 :〒□□□-□□□□:2008/08/25(月) 19:34:54 ID:4YLaZgmR
ないとおもう。

107 :〒□□□-□□□□:2008/08/26(火) 14:16:17 ID:sLJvKEI1
いもうと なお

108 :〒□□□-□□□□:2008/08/27(水) 22:19:37 ID:JXD7wfF8
ゆうメイトの中に知的障害を持った人たちもいるそうですがそういう人たちも同じ仕事してるのですか?
そういう人たちの給料や年休スキル評価はどのようになってるのでしょうか?




109 :〒□□□-□□□□:2008/08/27(水) 23:33:36 ID:tdPDpYfL
>>108
特に規定はないと思います。同じです

110 :〒□□□-□□□□:2008/08/27(水) 23:42:56 ID:bpxvOlNW
>>108
正社員にも居るよ。

111 :〒□□□-□□□□:2008/08/28(木) 00:10:15 ID:Nm9Y8BoX
>>108
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1201685985/428-
にどんな感じか出てる。
スキルも甘く評価するんではないだろうか。
知的障害者でも時給は健常者と同じにしているようだから辞めないだろうし。
知的障害者にとってこんな好待遇な会社はなかなかないだろうし。
課代とかは苦労しているようだが。

112 :〒□□□-□□□□:2008/08/28(木) 09:08:49 ID:+/VV8T0E
自閉気味の発達障害の子がいる。
一見しただけではわからないので、障害者枠で雇ったかどうかは不明。
当然仕事覚えられない・遅い・間違う。
「障害者」としては立派な部類かもしれないが、できることは限られる。
その子ができないことは全て他の人が尻拭いしてるから仕事が回っているだけ。
上は気づかないし、言っても何も改善されない。
スキル評価も健常者と同様にされているらしい。
(時給が上がったと喜んでいた)

仕事が正当に評価されるなら障害者雇用もアリだが、
頭数だけそろえて同じ評価だと、やってられない。



113 :〒□□□-□□□□:2008/08/28(木) 10:33:02 ID:pDr6o4PD
>>105
ただ、月給制の場合、作業能率が100%以上であることが大前提だから、
1原単位を15分で区分出来ないと時給制に降格させられるよ。

時給制なら解雇は無いけど。

114 :〒□□□-□□□□:2008/08/28(木) 15:01:00 ID:pQD4xy+f
>>112
「その子ができないことは全て他の人が尻拭いしてる」
↑そんな事する必要は全くないんだが。

115 :〒□□□-□□□□:2008/08/28(木) 20:12:21 ID:L8YSFMcm
全くだな
そういうのこそ社員がすべきこと
バイトは自分のやるべきことだけやりゃいいんだよ

116 :〒□□□-□□□□:2008/08/28(木) 21:17:35 ID:zFxxQAX9
>>115
だね。
他の奴がそういう余計な事するから、
人が足りない、って事が上に伝わらない。
全く迷惑極まりない。

117 :115:2008/08/28(木) 22:56:12 ID:+/VV8T0E
「尻拭い」は言いすぎでした。

 セロテープがうまく貼れない→きちんと貼れ と言う
 再配の入力を忘れる→やらせる
 17時過ぎて夕方の再配を受けて出そうとする→夜間に変えてもらえ と言う

尻拭いというにはあまりにしょーもなかったかも。

他の人は普通の良識を持ち合わせているので、
こんなつまらないことは自分の仕事の一環として、
当たり前のようにフォローしてしまう。

上には「小学生に仕事させてどうするのか?ウチの部署を馬鹿にしてるのか?」
と言ったが、無意味だった。
障害者でも、文字が書けて小包を運べれば、いないよりいいらしい。

118 :112:2008/08/28(木) 22:59:04 ID:+/VV8T0E
失礼。間違えました。115ではなく112でした。

119 :〒□□□-□□□□:2008/08/28(木) 23:38:25 ID:OQkyscEq
>>117
尻拭いが言いすぎだとかそんなレベルじゃないだろ
お前 障害もって健常者と同じ職場で働くって どういう覚悟できてるのか考えたことあんの?

上に言うべきは社員がきちんとフォローしてくれってことだろ
馬鹿にしてるとか小学生だとかふざけてんのはお前だろ
差別発言したいならよそいってやれ

120 :〒□□□-□□□□:2008/08/29(金) 06:52:00 ID:jwIwKLnY
障害の有無は関係なく、常識的な能力のばらつき以上の低い能力の者は本来雇い止めにすべきだよ。
管理は正社員の管理者がすべきだけど、横にいるバイトだって横で不適切な取り扱いがあったら無視できないだろ。
障害を持っている人は適切は場所に配置されるべきで、他の業務の能率を落とす場所への配置は不適切だよ。

121 :117:2008/08/29(金) 08:36:40 ID:wdP6PJp7
>>119
障害者を差別するつもりはない。
その子は自分の障害を理解していない→働く上での覚悟はない。
障害者枠採用で、上司からそういう説明があれば、
常にフォローするなど、それなりの対応をする。
「障害」を理解していない上司が、
できない仕事をその子にさせているのが一番の問題。

120が言いたかったことを全て代弁してくれた。ありがとう。

自分の文章力のなさが情けない・・・恥じておきます。

122 :〒□□□-□□□□:2008/08/29(金) 09:56:58 ID:i9bGZpkK
>>120-121
障害を持つ者を受け入れる体制がないまま採用したのか
理解のない管理者がそのまま現場に投げちゃったのが原因だな
理解なきものに何度陳情しても徒労に終わるだけだ

こういう場合 地域の福祉センター或いは保健所、役所福祉課に連絡して対応してもらったほうがいい
適切な対応の仕方、できることできないことが周囲がわかれば違ってくるだろうしさ

>>121
俺も障害枠で採用され、馴染むまで二年程苦労したよ
ばい菌扱いとかお化け扱いされて酷い目にあってきたからさ つい熱くなってしまった
悪意がないならいいんだ こっちこそきつい言い方して 正直すまんかった


123 :〒□□□-□□□□:2008/08/29(金) 10:03:01 ID:ZHobCi35
>>122
どんな障害なの?

124 :〒□□□-□□□□:2008/08/29(金) 17:01:39 ID:6DTW4Z0/
うちの障害者は掃除専門だけど、一部の仕えない社員よかよっぽど働いてるよ
ま、掃除ならまだしも区分とかは実際無理があると思う

で、今日スキル認定の結果来てAランクの習熟度ありになった!
採用一年目なんで我ながら早すぎな気もするけどw

125 :〒□□□-□□□□:2008/08/29(金) 20:21:23 ID:nhGsCKJY
>>124
オマエ凄いな。

で・・・時給は?

126 :〒□□□-□□□□:2008/08/29(金) 22:42:53 ID:i9bGZpkK
>>123
そんなの言ったら特定されちゃうじゃん

>>124
掃除専門がいるってことは都心部だね
わからない人はチャレンジドゆうせいでぐぐるとよろしいかと

127 :〒□□□-□□□□:2008/08/29(金) 22:46:10 ID:i9bGZpkK
ごめん ゆうせいチャレンジドだった

128 :〒□□□-□□□□:2008/08/30(土) 00:41:11 ID:aMifIaW+
「ちょっとしたことでお客様の信頼は一瞬にして崩れてしまうものです」
と言っているが、チャレンジドが毎日誤区分をやっているという事実は
どうなるんだろうね。
さらに、ゴミ箱に帯封のとれた新聞や小さい封筒の郵便物が捨てられて
いたという事実もね。ゴミ箱問題は課代が担当課長に話していたが、
対応策はないらしい。

129 :〒□□□-□□□□:2008/08/30(土) 00:44:41 ID:aMifIaW+
「犯罪は必ず発覚する」と言っているのに、
併設の監査室の人は全然来ないし。
知的障害者で判断能力が欠けていて、
故意に捨てたわけではないから犯罪ではないという理屈はあるけどさ。

130 :〒□□□-□□□□:2008/08/30(土) 09:18:45 ID:dHAG3Cbk
>>128
さらに以下の部分さ、それかなりヤバいレベルじゃね?
監察に通報しとけば?

131 :〒□□□-□□□□:2008/08/30(土) 14:17:40 ID:ACE5CthE
21歳高卒男
@正社員登用目指してゆうメイト続ける
A正社員として就職する
皆さんならどっちが良いと思いますか?

132 :〒□□□-□□□□:2008/08/30(土) 15:43:30 ID:0DTyUYYM
何で過去レス読まずに質問するかなぁ。
2だろjk。

133 :〒□□□-□□□□:2008/09/03(水) 00:38:14 ID:7fBSHZoU
障害者を差別しないで平等に接するなんて
綺麗事、2ちゃんで言うつもりない

134 :〒□□□-□□□□:2008/09/03(水) 05:48:30 ID:tgMpDfBS
スキル認定の結果、Bランクのチェック項目はすべて熟練度有りで■になっているのに、
Aランクのチェック項目の「Bランクの基準を満たしている」という項目に▲があったため、
Cランクのままです。

Bランクのチェック項目がすべて■なのに、Bランクの基準を満たしていないって、
一体どういうコトですか?
意味がわからないんですけど???

まさか、時給をあげたくないための陰謀ではないでしょうね?
労働基準局に訴えたほうが良いでしょうか?

135 :〒□□□-□□□□:2008/09/03(水) 06:10:54 ID:G1TbIYQE
>>134
地方どこ?

136 :〒□□□-□□□□:2008/09/03(水) 08:41:18 ID:gbcPxPUC
>>134
ここで聞かずに直接担当者に聞いてみよう

137 :〒□□□-□□□□:2008/09/03(水) 09:02:10 ID:neV/Bk/N
部署の予算に限りがあるので時給を抑えなきゃならんのですよ
サーセンwwwwwwww

138 :〒□□□-□□□□:2008/09/03(水) 09:10:08 ID:8msK6tLl
>>137
wwwww
>>136だな
そりゃおかしいわな


139 :〒□□□-□□□□:2008/09/03(水) 21:29:19 ID:tekLXGJi
発着小包担当に電話応対までさせるの止めて欲しいなー
再配とかもすぐ見つかればいいけど中々見つからなくて自分の仕事が
出来ない時がある
でもスキル評価に項目があるからやらなきゃいけないんだけどね
ただA+習熟度有になってる分他の人よりはまだましなのかもしれない・・・


140 :〒□□□-□□□□:2008/09/04(木) 02:23:28 ID:Qjf8DGlg
【コラム】“成功例″ドイツ郵政民営化の破綻…東谷暁[09/02]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1220441061/

141 :〒□□□-□□□□:2008/09/04(木) 15:18:00 ID:GbDx+PUv
>>139
俺、電話応対一切やってないけどA+習熟度有だよ
スキル評価の該当項目はそこだけ未チェックで提出してる
基本的に再配の受付は計画、○ツの再配コールは担当の人、
他にこっちから電話する必要があるときなどは課代がやってる
時間割が細かく決まってる伝送・発着には、ランダムな電話応対は無理!

142 :〒□□□-□□□□:2008/09/04(木) 20:40:18 ID:pT6YLorw
>>141
そうなんだけど実際は計画に人がいない時とかあって結局出るしかない状況
なんだよね
朝とかも計画が出てくるまで電話付近には誰もいないし人員配置にムラがあ
る気がする


143 :〒□□□-□□□□:2008/09/04(木) 21:30:59 ID:QHO4iSya
>>142
うちは計画、コール担当の人がいないときは電話なりっぱなしのまま放置されてるよw
そこからまたクレームになるわけだw

144 :〒□□□-□□□□:2008/09/05(金) 09:38:57 ID:EeKnO9mz
うちは受話器少しあげてまた置く
これで解決\(^o^)/

145 :〒□□□-□□□□:2008/09/05(金) 10:30:15 ID:0td249MJ
正社員の新規採用に内々定もらってて、今度月給制の面接受けるんだけど、
正社員の内々定の事は言っておくべきかな?

146 :〒□□□-□□□□:2008/09/05(金) 12:01:20 ID:MBhd/J0N
http://www.youmate.jp/
こんなのできたんだな

147 :〒□□□-□□□□:2008/09/05(金) 18:35:35 ID:h4onOHrq
わはは営業のえの字もないぜ

148 :〒□□□-□□□□:2008/09/06(土) 10:54:28 ID:K5k9gtA0
○ツって 何ですか? 初心者なもんで

149 :〒□□□-□□□□:2008/09/06(土) 22:12:39 ID:HPkZWOBb
日本通運

150 :〒□□□-□□□□:2008/09/07(日) 00:47:40 ID:hhJcUXtH
それはマルツー。

151 :〒□□□-□□□□:2008/09/07(日) 03:19:29 ID:7+MM3KrP
>>148-150
フイタw

152 :〒□□□-□□□□:2008/09/08(月) 20:53:07 ID:gFgi9fEw
緑髪のメイドロボのことだろ

153 :〒□□□-□□□□:2008/09/09(火) 16:54:16 ID:vVNFIbTz
それはマルチ

まじめに答えると○ツは不在通知のこと
不在通知だしたブツにハンコ打つ
内務だったら特殊窓口やってるやつ以外はあまり目にしないだろう

無償でも郵便受けに入らないブツとかに打つことがあるので
大型通常郵便で見ることがある位だと思う


154 :〒□□□-□□□□:2008/09/09(火) 17:16:17 ID:Lm6OdEdq
>>153
> それはマルチ
よく分かったな・・・w

> まじめに答えると○ツは不在通知のこと
ツはいいとして、○は何だ?


155 :〒□□□-□□□□:2008/09/09(火) 18:40:43 ID:vVNFIbTz
>>154
なんでマルなのか?うーん なんだろねー


156 :〒□□□-□□□□:2008/09/09(火) 19:17:06 ID:NckxdGfA
>>154-155
郵政用語の簡略記号を丸で囲むからだと思う。
他業界だと「マル」ってカタカナで書くこともあるけど
郵政は記号の「○」で表記したりしているね。

157 :〒□□□-□□□□:2008/09/09(火) 21:28:26 ID:FtgqeFNf
テンプレに給料は郵便口座に振り込みと書かれていますが、銀行振り込みは不可なのでしょうか?

158 :〒□□□-□□□□:2008/09/09(火) 21:37:20 ID:MAga/23v
>>141
再配コールは担当の人がやってるって、それはコールセンター(電話窓口)の人の事か?
うちは発着がやってるんだが。
それも俺含めて気が弱い人間ばかりが押し付けられる形で。
コールセンターの婆共はその間暇そうに社員と世間話したりしてるwww


ってかうちの局の集配無能過ぎ。
大抵郵便事故起こすのは集配で、それを防ぐ為に何故か俺等発着の仕事が増えて行く。
国際郵便物の宛先が読めないから配達証に日本語で書いておけ?
ベタベタ「税付」の赤シール貼ってあるのに税付って気付かず
関税取り忘れるから別に点検用紙張り付けろ?
お前等は小学生からやり直して来いと小一時間wwww
その癖威張り散らしとるし……正直タマランwwwww

159 :〒□□□-□□□□:2008/09/10(水) 00:07:18 ID:zFVUqNnX
それで ○ツは なんなん?

160 :〒□□□-□□□□:2008/09/10(水) 00:21:42 ID:9YVaoyoa
○代って、どういう意味?
もう長く扱ってるんだけど、意味は理解してないw

161 :〒□□□-□□□□:2008/09/10(水) 01:43:50 ID:ieRZXOY4
伝統的な略し方で官の世界によく残ってるよな国税局のマルサとか警察のマルボウとか

仕事始めて一ヶ月弱。まるまる一区を道順組立から配達・事故処理までできるようになったけど
書留はまだもたせてもらってないから○ツも○代も書いたことねーや。

162 :〒□□□-□□□□:2008/09/10(水) 08:54:40 ID:sJ4DHveb
>>160
小郵袋の処理はしてないのか?

そもそも書留の処理は、
各配達支店宛へ小郵袋を締めて、
(規定通数以下の場合、統括支店宛開ひ郵袋)
さらに小郵袋数の内訳を同封しそれを大郵袋という入れ物に入れるのが正規取扱。

ただ、小郵袋納入と内訳作成となると手間になるから、
それを省いて裸のまま大郵袋にブチこむのが、
代用処理ということで、マル代。

と俺は入った時に聞いた。
違ったら添削してくれ。
あ、小郵袋じゃなくって、書留ケースだぉ、という突っ込みは却下。

163 :〒□□□-□□□□:2008/09/10(水) 14:54:11 ID:3eXzYTTR
>>160
代引き・・・とか?
違うか。

164 :141:2008/09/10(水) 18:26:35 ID:WZktbKNG
>>158
再配コールは、最初伝送(発着)がやるように言われたんだけど、
今の勤務形態では時間がない、これ以上新しい仕事が増えたら残業して
やることになると言ってやった。結局、再配コール用に新人を雇ったよ。

仕事しないでおしゃべりしてるバイトもいるけど、100%正社員の方から
話し掛けてきてる。その場では楽しそうに話し込んでるけど、
正社員がいない休憩室では…

165 :〒□□□-□□□□:2008/09/10(水) 19:59:30 ID:auaG5Lw4
>>160
開被やってないのかw輸送部かなw

〇代の
代は代用の意

有証大郵袋の場合
小郵袋(書留ケース)ないので大郵袋に直で郵便物納入する場合に大郵袋のメンコに〇代のハンコ打つ

他にも小郵袋にも〇代打ってたこともあるが
今は書留ケースつかうので省略

>>161
〇代は集配では使わない

ポストに入らない郵便物の場合でも不在通知かいて〇ツ打たない?
今は打たないのかな?

166 :〒□□□-□□□□:2008/09/10(水) 20:41:44 ID:xAwQy/cw
>>158
俺も発着だけど、流石に電話くらいはコールがやってくれるわ
でも長年いるコールの奴は舐めきってる奴が多いね
今では入ってきたばかりの頃ウザがられてたおばちゃんコールの方がしっかりしてる

集配の馬鹿社員についてはうちも同レベルw
見ない、読まない、調べない、考えない、人を利用することしか頭にないw

167 :〒□□□-□□□□:2008/09/11(木) 07:41:58 ID:8vtuhWCk
>>166
集配の連中は目の前にあるメモすらも読まない、いや読めないのかもしれない
がデフォだよな
付け加えると、何回言っても理解しない

168 :〒□□□-□□□□:2008/09/11(木) 09:43:52 ID:2/4WKDHY
>>165
ちょ、小郵袋でマル代打ってたって、どんだけいい加減な支店だよ。

169 :〒□□□-□□□□:2008/09/11(木) 12:40:25 ID:lS5PdQVK
>>168
この場合の〇代は意味がちがう
白代赤代という意味
ケース導入以前の話だけどさ、最近の子は知らないから書かなきゃよかったね

〇代が小郵袋代用とは限らないよ、という話

集配にたいするその差別意識はなくならないのかい?
内務だってバカいっぱいじゃないか?
仲間同士でそうやって愚痴愚痴言って団結力ないのに
当局がつけこんで労働環境がどんどん悪果してるんだよ

ってここメイトすれだったなスマソ


170 :〒□□□-□□□□:2008/09/11(木) 12:51:34 ID:Dx9NZzfL
>>169
組合の人?

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